AVALIAÇÃO I - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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27/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Regiane Antunes Pinto (1498088)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:454466) ( peso.:1,50)
Prova: 12661152
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Psicólogo Organizacional acumula muitas atividades na sua atuação dentro das organizações, podendo
compartilhar essas atividades com um grupo de trabalho ou então fazê-las individualmente, como também
desenvolvê-las em organizações sociais formais ou informais. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional e suas
respectivas responsabilidades enquanto profissional, analise as sentenças a seguir:
I- Desenvolvimento de equipes.
II- Avaliar programas de desenvolvimento de recursos humanos.
III- Utiliza métodos como entrevistas, testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de grupo, remuneração de
carreira, capacitação e integração funcional.
IV- Age como um facilitador do processo de ensino-aprendizagem e atua no âmbito da educação, nas instituições
formais ou informais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
2. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus respectivos pesquisadores
merecem destaque, visto que seus trabalhadores influenciaram fortemente o desenvolvimento desta especialidade
da Psicologia. Sobre os principais estudos da história Psicologia Organizacional e do Trabalho, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.
II- Frederick Winslow Taylor.
III- Frank e Lillian Gilbreth.
IV- Elton Mayo.
( ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de aspectos psicológicos e
subjetivos no desempenho das atividades laborais.
( ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal influência sobre o campo de estudos
da psicologia organizacional.
( ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os proponentes da criação de
métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes psicológicos como parte desses métodos.
( ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes de contribuir com a máxima
eficiência durante a execução das tarefas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) IV - II - I - III.
 c) I - III - II - IV.
 d) IV - I - II - III.
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3. Existem três fatores que influenciam no processo de percepção da realidade: estímulo, situação e observador. Com
relação a esses três fatores, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Estímulo.
II- Situação.
III- Observador.
( ) Contexto no qual a percepção de objetos, pessoas ou fatos ocorrem.
( ) Refere-se às características daquilo que se observa.
( ) Indivíduo que observa as situações conforme os estímulos recebidos.
( ) Um de seus principais atributos é a frequência com que ocorre.
( ) Alguns elementos que interferem na sua percepção são atitudes, motivações e interesses.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - II - II - III.
 b) I - II - III - I - II.
 c) II - I - III - I - III.
 d) II - III - I - III - I.
4. O assédio moral no trabalho gera diferentes consequências negativas para a empresa, algumas tangíveis e outras
de caráter intangível. Sobre os impactos do assédio moral no trabalho, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Custo tangível.
II- Perda intangível.
( ) Elevação do índice de absenteísmo.
( ) Acidentes de trabalho.
( ) Índice elevado de rotatividade.
( ) Redução dos níveis de produtividade.
( ) Abalo na reputação da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - I - II - I.
 b) I - II - II - I - II.
 c) II - II - I - I - II.
 d) II - I - II - I - II.
5. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):
remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades, oportunidade
de crescimento e segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e
relevância social do trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar a
QTV. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira parte. São Paulo:
Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização": ausência de
preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e Segurança": possibilidade
de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço salarial.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de expressão, tratamento
imparcial e papel balanceado no trabalho.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na Vida": reputação da
empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas.
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6. Dentre as atividades desempenhadas pelos psicólogos que atuam no campo da Psicologia Organizacional e do
Trabalho, destacam-se: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, elaboração de plano de
cargos e salários, entre outras. De acordo com o Conselho Federal de Psicologia (CRP PR, 2009), sobre as as
atividades desempenhadas com mais frequência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CRP-PR. Disponível em: <www.crp07.org.br/upload/edicao/arquivo11.pdf>. Acesso em: 20 dez. 2009.
 a) Recrutamento e treinamento.
 b) Seleção e avaliação de desempenho.
 c) Recrutamento e seleção.
 d) Seleção e treinamento.
7. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia
organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o período da psicologia industrial, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Visa a saúde e o bem-estar do trabalhador.
 b) Discute sobre temas relacionados ao poder e conflitos.
 c) Preocupa-se com o movimento das relações humanas.
 d) Prevê a eficiência máxima nos processos de seleção, treinamento e avaliação de desempenho.
8. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia - e seu novo
significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época. Desde então, a Psicologia,
comumente definida como o estudo do comportamento dos seres humanos e dos animais, tem sido estudada sob
duas perspectivas: ciência e profissão. Portanto, com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão,
bem como seu campo de atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um laboratório de psicologia
experimental em Leipzig, na Alemanha.
( ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de 1940 e 1950.
( ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país passou a oferecer cursos de
psicologia nas universidades brasileiras.
( ) No Brasil, a regulamentação da profissãode psicólogo data do ano de 1962, quando foi promulgada a Lei nº
4.119.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002.
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - V.
9. A qualidade de vida no trabalho é um tema que vem sendo discutido nas organizações há muito tempo. Além do
salário e dos benefícios, os funcionários buscam cada vez mais melhorias no ambiente de trabalho. Sendo assim,
sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), analise as sentenças a seguir:
I- Qualidade de Vida no Trabalho está relacionada desde a segurança do ambiente físico até a forma como se lida
com as situações de crise e conflito dentro da organização.
II- Pode-se dizer que Qualidade de Vida no Trabalho tem uma perspectiva biopsicossocial, e o equilíbrio dessas
três dimensões (biológica, psíquica e social) reflete na produtividade e no crescimento da organização.
III- Qualidade de Vida no Trabalho refere-se exclusivamente à segurança no ambiente de trabalho e por isso seus
programas não precisam envolver temas como bem-estar e lazer. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
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 d) As sentenças II e III estão corretas.
10. Há uma vertente da Psicologia que estuda as características e mudanças que ocorrem no ciclo de vida de uma
pessoa. Esse estudo científico é relativamente novo. Como este é denominado?
 a) Neurociências.
 b) Psicologia do Desenvolvimento.
 c) Psicologia Clínica.
 d) Psicologia Jurídica.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.