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Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO Aluno(a): Acertos: 9,0 de 10,0 27/04/2020 1a Questão (Ref.:202005462028) Acerto: 1,0 / 1,0 A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil. Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção. Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental. Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho. Respondido em 27/04/2020 17:01:25 2a Questão (Ref.:202005462027) Acerto: 1,0 / 1,0 A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil: Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista. Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943. Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900. Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico. Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo. Respondido em 27/04/2020 17:01:11 3a Questão (Ref.:202005462024) Acerto: 1,0 / 1,0 A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil. Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil. Respondido em 27/04/2020 17:00:32 4a Questão (Ref.:202005461992) Acerto: 1,0 / 1,0 O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental? Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador. Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado. Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho. Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88. Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental. Respondido em 27/04/2020 16:57:37 5a Questão (Ref.:202005461984) Acerto: 1,0 / 1,0 A NR1 trata de assuntos: Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais. Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. Gerais, relacionados à aplicação da CLT. Respondido em 27/04/2020 16:57:01 6a Questão (Ref.:202005730876) Acerto: 1,0 / 1,0 Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo. Bagaçose Silicose LER Bissinose PAIRO Respondido em 27/04/2020 17:07:52 7a Questão (Ref.:202005453690) Acerto: 0,0 / 1,0 É CORRETO afirmar que a CRFB 88: Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância. Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção. Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o tema. Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho para estados e municípios. Respondido em 27/04/2020 16:50:44 8a Questão (Ref.:202005453671) Acerto: 1,0 / 1,0 As certificações ISO são em regra geral obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, considerando as normas da OIT ¿ Organização Internacional do Comércio e as Normas Regulamentadoras. A afirmação está: De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria de proteção ao trabalho seguro e saudável. Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou mesmo Normas Regulamentadoras. De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e CLT atualizada. Respondido em 27/04/2020 16:50:05 9a Questão (Ref.:202005453657) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA. O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo. Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2. É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI. Respondido em 27/04/2020 16:49:23 10a Questão (Ref.:202005453638) Acerto: 1,0 / 1,0 O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois: Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos trabalhadores. Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais. Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por exemplo. Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer acordo. Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior.
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