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AP GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO

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Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
Aluno(a): 
Acertos: 9,0 de 10,0 27/04/2020 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:202005462028) Acerto: 1,0 / 1,0 
A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: 
 
 Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito 
recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil. 
 Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção. 
 Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. 
 Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental. 
 Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de 
engenho. 
Respondido em 27/04/2020 17:01:25 
 
 
 
2a Questão (Ref.:202005462027) Acerto: 1,0 / 1,0 
A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil: 
 
 
 Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois 
o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e 
extrativista. 
 Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- 
Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943. 
 Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo 
proteção à trabalhadores no início dos anos 1900. 
 Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e 
em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem 
tratamento específico. 
 
 Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que 
pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos 
das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo. 
Respondido em 27/04/2020 17:01:11 
 
 
 
3a Questão (Ref.:202005462024) Acerto: 1,0 / 1,0 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 
 Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados com 
os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. 
 Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil. 
 Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. 
 Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. 
 
 Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas 
de segurança e saúde no Brasil. 
Respondido em 27/04/2020 17:00:32 
 
 
 
4a Questão (Ref.:202005461992) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um 
direito fundamental? 
 
 
 Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser 
onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do 
legislador. 
 Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado. 
 Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato 
de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho. 
 Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas 
Regulamentadoras e CRFB 88. 
 Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano 
e não um direito fundamental. 
Respondido em 27/04/2020 16:57:37 
 
 
 
5a Questão (Ref.:202005461984) Acerto: 1,0 / 1,0 
A NR1 trata de assuntos: 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em 
estabelecimentos comerciais. 
 
 Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
 
 
 Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
 Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
 
Respondido em 27/04/2020 16:57:01 
 
 
 
6a Questão (Ref.:202005730876) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo. 
 
 
Bagaçose 
 Silicose 
 
LER 
 
Bissinose 
 
PAIRO 
Respondido em 27/04/2020 17:07:52 
 
 
 
7a Questão (Ref.:202005453690) Acerto: 0,0 / 1,0 
É CORRETO afirmar que a CRFB 88: 
 
 Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do 
Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância. 
 Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre 
segurança do trabalhador, considerando sua extinção. 
 Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, 
atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. 
 
 Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, 
atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o 
tema. 
 
 
 Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho 
para estados e municípios. 
Respondido em 27/04/2020 16:50:44 
 
 
 
8a Questão (Ref.:202005453671) Acerto: 1,0 / 1,0 
As certificações ISO são em regra geral obrigatórias no Brasil e boa parte do 
mundo, considerando as normas da OIT ¿ Organização Internacional do 
Comércio e as Normas Regulamentadoras. A afirmação está: 
 
 
 
 De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
 
 
 Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria 
de proteção ao trabalho seguro e saudável. 
 
 Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
 
 Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou 
mesmo Normas Regulamentadoras. 
 
 De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica e CLT atualizada. 
 
Respondido em 27/04/2020 16:50:05 
 
 
 
9a Questão (Ref.:202005453657) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de 
segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA. 
 
 
 O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir 
ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. 
 O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em 
juízo. 
 Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
considerando a revogação da NR 2. 
 É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a 
revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro 
fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado 
EPI. 
 
Respondido em 27/04/2020 16:49:23 
 
 
 
10a Questão (Ref.:202005453638) Acerto: 1,0 / 1,0 
O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for 
autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois: 
 
 Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as 
partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos 
trabalhadores. 
 Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e 
condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo 
evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes 
laborais, multas etc, dentro dos limites legais. 
 Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por 
exemplo. 
 
 Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer 
acordo. 
 Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente 
suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior.

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