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A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas:
		Resposta Selecionada:
	b. 
Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
	Respostas:
	a. 
Mental, responsabilidades, financeira e condições de trabalho.
	
	b. 
Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
	
	c. 
Mental, responsabilidades e condições de trabalho.
	
	d. 
Mental, responsabilidades, desenho do cargo e avaliação de desempenho.
	
	e. 
Mental, responsabilidades e avaliação de desempenho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Atividade exercida por um ocupante de um cargo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Tarefa.
	Respostas:
	a. 
Cargo.
	
	b. 
Função.
	
	c. 
Análise de cargo.
	
	d. 
Especificação do cargo.
	
	e. 
Tarefa.
	Feedback da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Cargo atribuído a alguém que tem autoridade para comandar e influenciar certo setor; algo importante, a saber, que é o espelho para muitos colaboradores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Líder.
	Respostas:
	a. 
Chefia.
	
	b. 
Gerente.
	
	c. 
Líder.
	
	d. 
Presidente.
	
	e. 
Diretor.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Cargos e Salários trabalham com aspectos importantes para conseguir resultados significativos na empresa, um deles é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As pessoas estarem bem de corpo e mente para realizar melhor seu trabalho.
	Respostas:
	a. 
As pessoas estarem bem de corpo e mente para realizar melhor seu trabalho.
	
	b. 
Ser competitivo, almejando sempre postos de gerente e diretoria.
	
	c. 
Identificar os talentos da organização, promovendo de acordo com o tempo de empresa de cada.
	
	d. 
Equiparar o salário e benefícios da empresa, independente do setor que atua.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)