LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ADMINISTRAÇÃO

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
1a aula Lupa 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A1_201808115597_V1 26/03/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na 
audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: 
 
 
Indubio pro operário 
 Primazia da realidade 
 
Irrenuncabilidade 
 
Continuidade na relação de emprego 
 
Proteção 
Respondido em 26/03/2020 10:11:54 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas 
formais. 
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que 
visa à priorização da verdade real em face da verdade formal. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho? 
 
 
a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência, Analogia e Equidade. 
 
e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT). 
 
c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica. 
 b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o interesse ou valor que as 
pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou regra para regular os vínculos jurídicos. 
 
d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil. 
Respondido em 26/03/2020 10:18:02 
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Explicação: 
Gabarito Letra b Aula nº 01 Para existir um Direito são necessários os seguintes elementos: 
a) Pessoas Físicas ou Jurídicas e Bens 
b) Vínculos Jurídicos entre elas 
c) Interesse ou valor que as pessoas ou a sociedade têm pelo vínculo de Norma ou Regra para regular os vínculos 
jurídicos. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se 
colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual 
do Trabalho adota como regra o princípio da 
 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
 
intangibilidade salarial. 
 disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 
norma mais favorável ao trabalhador. 
Respondido em 26/03/2020 10:19:17 
 
 
Explicação: 
Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, 
¿fonte de Direito do Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece 
suas normas jurídicas¿ 
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que são os princípios no Direito, dentre 
eles destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, segundo o qual ¿princípios são proposições básicas 
que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar 
normas jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a 
previsão da possibilidade da utilização dos princípios por parte das autoridades administrativas e da Justiça do 
Trabalho. 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, 
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de 
direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, 
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. (CLT) 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho 
possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 Direito Privado. 
 
Direito Social. 
 
Direito Misto. 
 
Direito Público. 
Respondido em 26/03/2020 10:20:06 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de 
novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi 
intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional 
trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi 
 
 
suspenso no dia 10 de novembro de 2010. 
 
interrompido no dia 27 de janeiro de 2011. 
 
suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. 
 interrompido no dia 10 de novembro de 2010. 
 
interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011 
Respondido em 26/03/2020 10:20:55 
 
 
Explicação: 
Explicação/ Gabarito - 
¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos 
resultantes da relação de emprego até o limite de 2 
anos após a extinção do contrato. 
¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita 
cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade 
postular um benefício em juízo. 
¿ Assim, um trabalhador que tenha uma diferença 
salarial poderá postular os 5 últimos anos. 
¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, 
gera atividades e infortunos que mereciam atenção 
especial dos trabalhadores. 
¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a 
Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da 
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio 
da 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
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Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
Respondido em 26/03/2020 10:22:48 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E 
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda 
circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação 
anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos 
assinados pelo empregado. 
 
O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus 
direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. 
 
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de 
trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a 
contratação por prazo certo apenas como exceção. 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas 
incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquelamais benéfica ao trabalhador. 
 O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma 
mais favorável e a condição mais benéfica. 
Respondido em 26/03/2020 10:24:15 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia dos 
contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não basta a 
igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja nas relações de 
direito processual. 
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, ainda que 
para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se necessário verificar a forma 
de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em três regras: a) in dubio pro operario; 
b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: 
O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais 
benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando 
a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior 
(sucessão normativa). 
 
 
A primeira asserção é falsa, mas a 
segunda é verdadeira. 
 As duas asserções são 
proposições verdadeiras e a 
segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, 
mas a segunda é falsa. 
 
As duas asserções são 
proposições verdadeiras, mas a 
segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
2a aula 
 Lupa 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A2_201808115597_V1 30/03/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, 
mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e 
mediante recebimento de salário. 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica. 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante 
salário. 
Respondido em 30/03/2020 19:48:18 
 
 
Explicação: 
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Gabarito: Item B. 
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa 
física: empregado é pessoa física ou natural. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. 
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos 
serviços. 
Respondido em 30/03/2020 19:48:48 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços 
de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________." 
 
 
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. 
 
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. 
 pessoa física; não eventual; salário 
 
pessoa física; eventual; salário. 
 
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. 
Respondido em 30/03/2020 19:49:11 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
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Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados 
Respondido em 30/03/2020 19:49:32 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
(TRT 9ª região/ 2013 - FCC) - O empregado tem direito ao gozo de férias: 
 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
Respondido em 30/03/2020 19:49:49 
 
 
Explicação: 
GOZO DE FÉRIAS - Trata-se de direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do 
empregador, durante um certo número de dias em cada ano, com a percepção da remuneração, após ter 
adquirido o direito no decurso dos 12 meses anteriores, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e 
física, além do convívio social. 
No Brasil, as férias são regulamentadas nos artigos 129 a 153 da CLT e no artigo 7º, inciso XVII, da CF. Além disso, 
o Brasil ratificou a Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre férias. No campo 
jurisprudencial, as férias são tratadas nas Súmulas 7, 10, 14, 81, 89, 149, 159, 171, 253, 261, 262 e 328 do 
Tribunal Superior do Trabalho (TST), além de orientações jurisprudenciais 195 e 386 da SDI-I do TST, dentre 
outras (CALVO, 2016, p. 483). 
Durante as ferias, a remuneração do empregado será a mesma, com acréscimo de, pelo menos, 1/3 a mais do 
queo salário normal (art. 7º, XVII, CF e Súmula 328 do TST). 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Após 
apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta: 
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador. 
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado. 
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação. 
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta. 
 
 Apenas o item III está certo. 
 
Apenas o item I está certo. 
 
Apenas os itens II e III estão certos. 
 
Apenas os itens I e IV estão certos. 
 
Apenas os itens II e IV estão certos. 
Respondido em 30/03/2020 19:51:20 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT. 
II. Errado, art. 3º, CLT. 
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o elemento diferenciador em relação 
ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 282). 
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
Qual das alternativas abaixo, NÃO corresponde a uma característica da relação de emprego: 
 
 
Pessoa física 
 
Subordinação 
 
Continuidade 
 Exclusividade 
 
Salário 
Respondido em 30/03/2020 19:51:54 
 
 
Explicação: 
Gabarito - Item B 
exclusividade não é um requisito essencial para caracterizar a relação de emprego. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho? 
 
 
para o empregado é avisar quando 
vai ausentar do serviço e do 
empregador é o não pagamento do 
salário pelo dia de ausência. 
 para o empregado é o trabalhar para 
o empregador é pagar o salário do 
empregado; 
 
para o empregado quando possível 
utilizar o computador para uso 
próprio e o empregador dá 
advertência verbal. 
 
para o empregado é pedir o aumento 
do salário no mês compatível ao 
reajuste salarial e do empregador 
dividir o reajuste devido a crise 
econômica. 
 
para o empregado comunicar a greve 
branca que pretende realizar com o 
prazo de 48 horas e o empregador 
não conceder o pedido da greve 
branca. 
Respondido em 30/03/2020 19:52:36 
 
 
Explicação: 
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada contrato 
de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por 
base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo 
não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado . 
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário. 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
3a aula 
 Lupa 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A3_201808115597_V1 07/04/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que 
 
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 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do 
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, 
sem assistência dos seus responsáveis legais. 
 
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) 
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da 
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de 
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a 
partir dos quatorze anos. 
 
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de 
trabalho de cada um serão totalizadas. 
Respondido em 07/04/2020 14:05:44 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item B. 
Explicação: É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do 
contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação 
ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Esta determinação consta do artigo 439 da 
CLT. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser pactuado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por modalidade de prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo prefixado o 
contrato de trabalho cuja validade estar sujeito de termo predeterminado ou da execução de serviços explicitados 
ou ainda da realização de certo evento capaz de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será 
válido em se abordando: 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
II. de atividades empresariais de caráter transitório. 
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 180 (cento e oitenta) dias. 
É correto o que se assegura em : 
 
 I e II , apenas. 
 
I , apenas. 
 
III, apenas, 
 
II, apenas. 
 
I e III , apenas. 
Respondido em 07/04/2020 14:06:00 
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Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades 
empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aula nº 03, tela nº: 06 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
1 ano; 
 
Até 100 dias improrrogáveis. 
 
60 dias improrrogáveis; 
Respondido em 07/04/2020 14:06:28 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Duração :Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não 
poderá exceder 90 dias. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é 
correto afirmar: 
 
 
O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes. 
 
O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado. 
 A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT. 
 
O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
O contratode trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), 
observada a regra do art. 451. 
Respondido em 07/04/2020 14:09:46 
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Explicação: 
Gabarito B. 
Explicação: O prazo do contrato determinado é de 90 dias por determinação celetista.Conforme determina o 
artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 
da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser 
considerado contrato por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato 
individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, 
conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
prestação pessoal dos serviços. 
 exclusividade na prestação dos serviços. 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
não eventualidade dos serviços. 
Respondido em 07/04/2020 14:10:21 
 
 
Explicação: 
Gabarito - Relação de emprego - Ocorre quando estão presentes os requisitos do Artigo 3º da CLT, ou seja, 
temos uma relação de emprego, quando há a prestação de serviço de natureza não eventual a empregador , sob 
a dependência destes salário. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 
nenhuma das alternativas. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
Respondido em 07/04/2020 14:10:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso* e 
que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, 
que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação 
dos serviços que serão oferecidos à empresa. 
ouberto de Quadros Pessoa Cavalcanti da seu conceito como contrato de trabalho sendo: 
a relação jurídica que se forma entre empregador e empregado (relação de emprego), disciplinada pela CLT e 
normas trabalhistas (art. 453, CLT). É um contrato cujo conteúdo mínimo é a lei. Possui como sujeitos, de um 
lado, o empregado (pessoa natural) que presta serviços, e, de outro lado, o empregador (pessoa jurídica), em 
função de quem os serviços são prestados de forma subordinada, habitual e mediante salário. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
Respondido em 07/04/2020 14:10:59 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item I 
Explicação - artigo 3º da CLT. 
Conceito está previsto no artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho que define empregado como ¿toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário¿. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
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 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e 
onerosidade. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao 
empregador. 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida. 
Respondido em 07/04/2020 14:11:36 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego". Objeto - o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do 
empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
4a aula Lupa 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A4_201808115597_V1 07/04/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para 
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi 
chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
Respondido em 07/04/2020 14:26:31 
 
 
Explicação: 
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Gabarito: Item C. 
Explicação: A verdade é que, de um modo geral, o empregador não pode reduzir o salário do empregado. 
Entretanto,de acordo com a Constituição Federal, pode haver a possibilidade de redução de salário através de 
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que demanda a negociação entre os sindicatos patronais e de 
empregados. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante 
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano 
de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se 
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
Respondido em 07/04/2020 14:27:02 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra: 
 
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda. 
 
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e 
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, 
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
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As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado. 
 
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos 
mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante. 
 
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do 
cliente comprador. 
Respondido em 07/04/2020 14:27:31 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de 
pagamento ao empregado: 
 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou 
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, 
ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito 
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou 
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
Respondido em 07/04/2020 14:28:13 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item A. 
Explicação: Aula nº 04 - É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for 
pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
Como previsto nas normas vigentes, o adicional noturno: 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3691325043&cod_hist_prova=185068893&pag_voltar=otacka
 
Jornada de horas extraordinárias equivale a trinta por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com 
a Constituição Federal. 
 
Jornada noturna equivale a vinte e cinco por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
 
Jornada noturna equivale a dez por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo. 
 
Jornada de horas extraordinárias equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de 
acordo com a Constituição Federal. 
 Jornada noturna equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
Respondido em 07/04/2020 14:28:31 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora 
diurno tradicional, ou seja , sobre o valor da hora diurna.. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas 
normais quanto nas horas extras noturnas. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em 
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao 
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os 
adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma 
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readaptado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
V;V; V; V.F. 
 
F; F; F; F;F. 
 
V; F; V; F;F. 
 
F, F; V; F;F. 
 V;V;V;F;F 
Respondido em 07/04/2020 14:28:45 
 
 
Explicação:Gabarito : Item E 
Explicação - Artigo 461 da CLT 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: 
 
 
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto; 
 
fizer os descontos compulsórios. 
 
não houver um contrato de trabalho assinado; 
 
se tratar de trabalho não qualificado; 
 a jornada for reduzida na mesma proporção; 
Respondido em 07/04/2020 14:28:53 
 
 
Explicação: 
Gabarito da questão 595559 - Aula nº 04 - 
O valor do salário mínimo é fixado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por mês. 
Quando se diz que nenhum trabalhador pode ganhar mesmo do que o valor do salário mínimo deve ser 
considerado aquele que cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas de modo a ser 
respeitado o valor do salário mínimo hora. A Orientação Jurisprudencial 358 da SDI-1 do Tribunal Superior do 
Trabalho fixa: Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de 
oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo 
proporcional ao tempo trabalhado. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
Que horas começa o adicional noturno? 
 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 
5.00 horas do dia seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 
7.00 horas do dia seguinte. 
 Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 
5.00 horas do dia seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 
6.00 horas do dia seguinte. 
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Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 
4.00 horas do dia seguinte. 
Respondido em 07/04/2020 14:29:20 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros, 
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o 
Trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Aula nº 04. Tela Nº 05. 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
5a aula Lupa 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A5_201808115597_V1 15/04/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional 
noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h. 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%. 
 Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela 
receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00. 
 
Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos. 
Respondido em 15/04/2020 16:47:03 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:O cálculo do adicional noturno deve partir do pressuposto de que 1 hora trabalhada pelo trabalhador 
diurno equivale a 52 minutos e 30 segundos do noturno. ... O trabalho urbano deve ser pago, ainda, com um 
valor acrescido de 20% sobre o valor da hora de trabalho diurno. Já o trabalhador rural, possui um acréscimo de 
25%. É considerado para aquele trabalhador rural de atividade agrária o horário noturno no período das 21h até 
às 5h do dia seguinte e para o empregado de atividade pecuária das 20h até às 4h do dia seguinte, totalizado 
oito horas noturnas. Além disso, esse cálculo deve ser empregado em todos os recebimentos que o trabalhador 
com vínculo empregatício possui (férias, FGTS, 13º salário, etc.). 
Essas regras valem para aquelas pessoas cujo trabalho se inicia a partir das 22h até às 5h do dia seguinte. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
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 2a Questão 
 
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar: 
 
 
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos. 
 
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, 
no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas. 
 
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor 
da remuneração da hora normal de trabalho. 
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
Respondido em 15/04/2020 16:47:32 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar: 
 
 
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que 
cause prejuízos para o empregador. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse 
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia 
 
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia 
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia 
Respondido em 15/04/2020 16:49:28 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Artigo 468 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que nãoresultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses 
de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: 
 
 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes. 
 
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
 
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
 
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas. 
 
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas. 
Respondido em 15/04/2020 16:50:16 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado 
terá direito a férias, na seguinte proporção: 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, 
e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a 
quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos 
empregados com ascensorista o, presta seu labor no período de: 
 
 
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
 
de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
 
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica 
 de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
 
de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. 
Respondido em 15/04/2020 16:51:00 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3722148143&cod_hist_prova=186701276&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3722148143&cod_hist_prova=186701276&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3722148143&cod_hist_prova=186701276&pag_voltar=otacka
Gabarito: Item A. 
Explicação: Algumas profissões, como bancários, motoristas, telefonista, ascensorista e outras têm jornada 
especial; alguns deles de 6 horas, diária prevista pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, 
artigos 224 a 371 e Legislação Específica. Aula n 05 Tela nº 12. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período 
mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 
seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 
uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não 
excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a 
duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em: 
 
 I, II e III. 
 
I e II, apenas. 
 
I, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
II, apenas. 
Respondido em 15/04/2020 16:53:49 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
Fernanda, empregada da empresa ZZZ Ltda, possui cinquenta e sete anos de idade. No período noturno, 
Fernanda decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o primeiro semestre do 
referido curso. Assim, Fernanda tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, 
Teodora, que está no último ano do curso de Direito da mesma Faculdade. Teodora respondeu que, de acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fernanda 
 
 possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas não terá direito a fazer coincidir suas férias com as 
férias escolares. 
 
possui direito de gozar suas férias de uma só vez e terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares. 
 
não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, bem como não terá direito a fazer coincidir suas 
férias com as férias escolares. 
 
somente possuirá direito de gozar de suas férias de uma só vez quando completar sessenta anos de 
idade, sendo que para possuir direito a fazer coincidir suas férias com as escolares deverá solicitar 
previamente ao empregador com antecedência de trinta dias. 
 
não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas terá direito a fazer coincidir suas férias com as 
férias escolares. 
Respondido em 15/04/2020 16:54:18 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - As férias aos profissionais com 50 anos ou mais, deveriam ser concedidas em um só 
período, o que significava que os 30 dias deveriam ser gozados ininterruptamente. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe 
ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de 
trabalho, neste caso, constitui hipótese 
 
 
autorizado
ra de 
rescisão 
indireta do 
contrato 
de 
trabalho 
 
de 
extinção 
do 
contrato 
de 
trabalho 
sem justa 
causa 
 
de 
interrupçã
o do 
contrato 
de 
trabalho 
 
de 
alteração 
do 
contrato 
de 
trabalho 
 
de 
suspensão 
do 
contrato 
de 
trabalho. 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
GST0571_A6_201808115597_V1 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
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Aluno: ADRIELLE DA SILVA SANTANA Matr.: 201808115597 
Disc.: LEG. TRAB E PREV. 2020.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e 
AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a 
alternativa correta: 
 
 
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o 
empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador. 
 
A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário 
que o empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador 
tenha aplicado punições anteriores ao empregado. 
 
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por 
justa causa. 
 
Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa 
causa. 
 
Se o empregado agredir o empregador ou seusprepostos, deverá dispensado por justa 
causa, ainda que tenha agido em legítima defesa. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: São espécies de justa causa aquelas que estão elencadas no art. 482 da CLT: ato de 
improbidade. Incontinência de conduta ou mau procedimento. Negociação habitual por conta 
própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência a 
empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao serviço. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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2. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação 
de emprego haja findado antes de dezembro, na: 
 
 cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 rescisão por justa causa. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
 rescisão sem justa causa. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Quais são as verbas rescisórias se eu for dispensado por justa causa? 
• Saldo de salário; 
• férias vencidas mais 1/3 constitucional; 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Na extinção do Contrato de Trabalho 
 
 por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário 
 por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS 
 
com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de 
salários 
 por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do 
FGTS 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação - Em resumo, o empregado que é dispensado por justa causa tem direito a receber 
apenas as verbas tidas como de direito adquirido, ou seja, aquelas a que faz jus e que não 
dependam de condições futuras à sua efetiva percepção pelo trabalhador. São elas: férias vencidas, 
13º salário (acaso a rescisão se dê antes do pagamento deste, à sua época) e saldo salarial. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias. 
 O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
 Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
 Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada 
como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Durante a vigência do cumprimento do aviso prévio de 30 dias, aplica-se todas as 
regras do período normal de labor de maneira que se o empregado praticar qualquer ato ou 
omissão tipificada como justa causa que enseje a resilição do contrato de trabalho, esta 
caracterizar-se-á e a demissão se dará por justa causa, independentemente das causas propostas 
para a recisão contratual dispostas no aviso prévio 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do 
contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado 
pode pleitear a extinção contratual: 
 
 
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, 
alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à 
extinção contratual. 
 
Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos 
inerentes à extinção contratual sem justa causa. 
 
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, 
alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes 
à extinção contratual. 
 
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os 
direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa. 
 
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, 
alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à 
extinção contratual. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação : Sergio Ferreira Pantaleão 
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na 
relação de trabalho, prevista na legislação trabalhista como justo motivo para rompimento 
do vínculo empregatício por parte do empregado. 
Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais 
preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou 
contratuais ajustadas entre as partes. 
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador prevista no artigo supracitado são os 
seguintes: 
• Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato; 
• Tratar o empregado com rigor excessivo; 
• Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável; 
• Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho; 
• Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
• Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima 
defesa própria ou de outrem; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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• Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de 
forma a afetar sensivelmente a sua remuneração. 
 
É importante lembrar que o empregador, na maioria das vezes, é representado por 
seus prepostos (Gerentes, Supervisores, Diretores, Presidentes e etc.) e que o ato praticado por 
estes frente aos empregados na relação do trabalho, uma vez enquadrado em um dos motivos 
previstos no artigo 483 da CLT, pode acarretar a despedida indireta. 
 
Portanto, cabe ao empregador orientar e fiscalizar a ação de seus prepostos de modo a evitar que 
estes possam cometer algum ato que configure a despedida indireta, sob pena de arcar com a esta 
responsabilidade. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para 
justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua 
remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão 
por justa causa, uma vez que praticou ato de 
 
 incontinência de conduta 
 embriaguez habitual ou em serviço. 
 Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa. 
 abandono de emprego 
 improbidade 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que 
revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou 
para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O aviso prévioindenizado corresponde a um valor recebido pelo funcionário 
pelo desligamento imediato da empresa e o trabalhado corresponde aos 
dias trabalhados depois da formalização da demissão do funcionário de uma 
empresa. É uma das modalidades de aviso prévio, que é a comunicação de 
desligamento prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando 
o empregador demitido o empregado, e, se for trabalhado, o trabalhador 
poderá optar por ter sua jornada: 
 
não ter redução (na entrada ou na saída) em 03 (três) horas diárias, ou deixar de comparecer 
por 15 (quinze) dias corridos. 
 
não ter redução (na entrada ou na saída) em 02 (Duas) horas diárias, ou deixar de 
comparecer por 15 (quinze) dias corridos. 
 
reduzida (na entrada ou na saída) em 03 (três) horas diárias, ou deixar de comparecer por 
15 (quinze) dias corridos. 
 
reduzida (na entrada ou na saída) em 01 (um) horas diárias, ou deixar de comparecer por 
07 (sete) dias corridos. 
 
reduzida (na entrada ou na saída) em 02 (duas) horas diárias, ou deixar de comparecer por 
07 (sete) dias corridos. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O aviso prévio poderá ser indenizado por ambas as partes ou trabalhado. Se for 
trabalhado, a partir do empregador, o trabalhador poderá optar por ter sua jornada reduzida (na 
entrada ou na saída) em 02 (duas) horas diárias, ou deixar de comparecer por 07 (sete) dias corridos. 
Dessa forma, ele terá tempo para procurar outro emprego. Aula n 06 Tela nº 21. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do 
contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de 
trabalho para os trabalhadores é de: 
 
 três anos. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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 seis meses. 
 cinco anos. 
 um ano. 
 dois anos. 
 
 
LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
7a aula 
 Lupa 
 
 
Vídeo 
 
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Exercício: GST0571_EX_A7_201808115597_V1 27/04/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, 
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do 
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, 
além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os 
efeitos indesejáveis da lei trabalhista. 
Respondido em 27/04/2020 14:00:25 
 
 
Explicação: 
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Gabarito : Item C. 
Explicação: 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis 
nos casos de lacuna da legislação. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de 
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de 
trabalho 
 
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local 
onde será realizada a reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o 
local onde será realizada a reunião e a de volta. 
 
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida 
até o local onde será realizada a reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local 
onde será realizada a reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde 
será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal. 
Respondido em 27/04/2020 14:02:45 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3761954273&cod_hist_prova=188653926&pag_voltar=otacka
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3761954273&cod_hist_prova=188653926&pag_voltar=otacka
 Através da intervenção sindical. 
 
Através da intervenção estatal. 
 
De Modo direto ao trabalhador. 
 
Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
Respondido em 27/04/2020 14:02:58 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) 
dias antes do seu início. 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência 
mínima de 10 (dez) dias do seu início. 
 
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, 
para que seja respeitado o princípio da igualdade 
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
Respondido em 27/04/2020 14:03:23 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o 
texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural 
da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E 
TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO 
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PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. 
EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste 
ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente 
_________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... 
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do 
menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de 
R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como 
diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de 
corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste 
documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de: 
 
 
Acordo coletivo 
 
Acordo individual 
 Convenção coletiva de trabalho 
 
Processo judicial 
 
Dissídio 
Respondido em 27/04/2020 14:03:40 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que 
trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas 
extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que 
trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar 
além da jornada, qual o percentual a receber? 
 
 
No mínimo 30% 
 No mínimo 50% 
 
50% 
 
No mínimo 60% 
 
No mínimo 20% 
Respondido em 27/04/2020 14:03:58 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B 
Explicação:Jornada de Trabalho. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da 
empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas 
diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. 
Possibilidade de aumento na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição 
de umpagamento adicional de, no mínimo, 50% No Brasil, a maioria dos empregados é contratada 
pelo regime de CLT. Isso faz com que a jornada máxima permitida seja de oito horas diárias e 44 . 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
 
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou 
mais empresas. 
 
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico. 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, 
inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-
se à negociação coletiva. 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos. 
 
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos 
trabalhadores. 
Respondido em 27/04/2020 14:15:38 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Definindo Direito Sindical como um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o 
empregador e os trabalhadores representados por um sindicato. E que se refere a: 
 
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regular o direito de diversas 
pessoas com interesses em comum, 
que venham a pertencer a um 
mesmo conjunto de características, 
na maioria das vezes, essa 
representatividade se dá por um 
sindicato que pode ser tanto de 
trabalhadores quanto de 
empregadores. 
 
desenvolvem entre toda uma 
categoria profissional, de um lado 
geralmente organizada em 
sindicato e, noutra banda, um 
empregador ou a respectiva 
categoria patronal (CARRION, 2008, 
p. 22). 
 
Convenção e Acordo Coletivo de 
Trabalho, Representação dos 
Trabalhadores nas empresas, 
Dissídio Coletivo, Negociação 
Coletiva; Conflitos Coletivos, 
Normas Internacionais de Proteção 
ao Trabalho. 
 
que são as relações jurídicas que 
têm como sujeitos os sindicatos de 
trabalhadores e os sindicatos de 
empregadores ou grupos e como 
causa a defesa dos interesses 
coletivos dos membros desse grupo 
(NASCIMENTO, 2009, p. 1214). 
 liberdade Sindical, Estrutura e 
Organização Sindical, Prerrogativa 
das Entidades Sindicais, 
Administração, Proteção aos 
Dirigentes e Forma de Atuação dos 
Sindicatos. 
Respondido em 27/04/2020 14:15:12 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Liberdade Sindical; 
 Estrutura e Organização Sindical; 
 Prerrogativa das Entidades Sindicais; 
 Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos. Aula nº 07 tela nº 03 
 
 
LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
8a aula 
 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
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Exercício: GST0571_EX_A8_201808115597_V1 27/04/2020 
Aluno(a): ADRIELLE DA SILVA SANTANA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201808115597 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A Previdência Social atinge também o benefício da Aposentadoria, e, possui regimes básicos e 
complementares. Assim marque a alternativa correta esclarecendo os regimes básicos: 
 
 
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 
40, para os servidores civis, e artigo 142, X, para os militares e Público Fechado (EFPC). 
 
Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios 
da Previdência dos Servidores Públicos e Aberto (EAPC). 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios 
da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os 
servidores civis, e artigo 142, X, para os militares. 
 
Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios 
da Previdência dos Servidores Públicos e Público Fechado (EFPC). 
 
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 
40, para os servidores civis, e artigo 142, X, para os militares e Aberto (EAPC) 
Respondido em 27/04/2020 14:42:38 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aposentadoria e Previdência Social Pública e Privada. A Previdência Social possui dois 
regimes básicos e dois complementares. Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no 
artigo 201 da CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) 
previstos no artigo 40, para os servidores civis, e artigo 142,