Gestão de Pessoas Prova 2

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Acadêmico:
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação:
Prova:
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma mistura, um todo
organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única de características mensuráveis
relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas características são identificadas como traços de
personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção,
há os testes de personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da organização.
 b) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global.
 c) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais dos indivíduos, como
aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços inatos ou
genotípicos).
 d) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados aspectos da personalidade,
como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.
2. Recepcionar os novos funcionários da organização e buscar integrá-los, com os novos colegas de trabalho, sistemas da
empresa, objetivos da função, resultados que são esperados dos funcionários e as formas que serão usadas para avaliar
seu desempenho, é uma função muito importante da gestão de pessoas para que haja uma boa convivência entre os
indivíduos que compõem a vida organizacional. Sobre os métodos de integração e socialização organizacional, associe
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Seleção.
II- Conteúdo do Cargo.
III- Escolha de Tutor.
IV- Equipe de Trabalho.
V- Programa de Integração.
( ) Compreende o repasse de informações técnicas e administrativas, relativas às atividades laborais do funcionário,
que podem interferir diretamente no seu desempenho futuro.
( ) Compreende em empregar indivíduos do mesmo nível hierárquico, de modo que ocorra a aceitação grupal, que é
fonte crucial de satisfação das necessidades sociais de todo indivíduo.
( ) Compreende um treinamento inicial aos novos funcionários, para familiarizá-los com a linguagem usual da
organização, a cultura organizacional, a estrutura da organização, os principais produtos e serviços, a missão e os
objetivos organizacionais.
( ) Compreende a informação dada ao candidato ainda no desenvolvimento do recrutamento e seleção, referente aos
aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa.
( ) Compreende em escolher uma pessoa, com conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas, que acompanhará e
orientará o novo funcionário, durante o período inicial na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - V - II.
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Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.: ) ( peso.:1,50)
 b) II - IV - V - I - III.
 c) IV - V - II - I - III.
 d) III - I - V - II - IV.
3. A implementação de um sistema de remuneração tradicional nas organizações segue algumas etapas sequenciais.
Essas etapas compreendem em iniciar com o diagnóstico preliminar, o planejamento e divulgação do projeto de
remuneração, a análise e a descrição de cargos, a avaliação de cargos e, por fim, a pesquisa salarial. Cada etapa possui
atividades específicas a serem realizadas. Com relação às etapas de implementação de um sistema de remuneração
tradicional, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Diagnóstico Preliminar.
II- Planejamento e Divulgação.
III- Análise e Descrição de Cargos.
IV- Avaliação de Cargos.
V- Pesquisa Salarial.
( ) Consiste em comparar os cargos descritos e avaliados internamente, buscando a equidade interna; e com o
mercado de trabalho para buscar a equidade externa, a fim de estabelecer a estrutura salarial que conduzirá a
administração da organização na definição da política salarial a ser adotada.
( ) Visa identificar e levantar informações sobre a estrutura atual de cargos e salários, seu quadro de lotação, sua
estrutura hierárquica e organizacional, suas políticas de recursos humanos e políticas de negócios, com o objetivo de
dimensionar o projeto do sistema de remuneração.
( ) Consiste na valorização relativa dos cargos dentro da estrutura organizacional, no qual o resultado desta medição é
utilizado para definir o salário de cada cargo. Durante essa fase, tem-se a oportunidade de discutir e rever as
responsabilidades de cada cargo.
( ) Busca-se identificar, nesta etapa, as informações referentes ao conteúdo dos cargos, bem como especificar os
requisitos e condições exigidas para o exercício da função.
( ) As atividades a serem desenvolvidas nessa fase compreendem a elaboração do cronograma do projeto, a
preparação dos instrumentos de divulgação, a definição de responsabilidades, a discussão do projeto com as gerências,
a aprovação do projeto junto à diretoria e a divulgação propriamente dita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - I - IV - III - II.
 b) II - V - III - IV - I.
 c) IV - I - II - V - III.
 d) III - II - I - V - IV.
4. Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das estratégias de remuneração.
Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais executivos são aspectos que devem ser levados em
consideração no momento de se implementar um sistema de Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a serem
considerados na implementação de um sistema de remuneração estratégica, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da região e nas mesmas áreas de
negócios e de recursos humanos, verificar se os programas de incentivos de outras organizações têm chance de
funcionar nela.
 b) A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada com seus objetivos de negócios,
independentemente de sua situação econômico-financeira, tendo condições ou não, a prioridade é aplicar essa
política.
 c) A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu estágio de desenvolvimento ou
idade organizacional da empresa, pois esses fatores não possuem relação com a implementação do sistema de
remuneração estratégica.
 d) A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para correr riscos, se vale
a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a alcançar melhores resultados.
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5. A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a
organização como para seus funcionários. O sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a
equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando o porquê
de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário.
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos
profissionais.
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamenteos custos
organizacionais.
( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados
organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F - V.
 b) F - V - F - V - F.
 c) F - F - V - V - F.
 d) V - F - V - F - V.
6. A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial desenvolvido em determinado setor empresarial. A pesquisa
salarial é a técnica utilizada para compreender os níveis salariais existentes no mercado de trabalho e os benefícios
aplicados. Sobre a pesquisa salarial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A pesquisa salarial visa coletar e organizar dados sobre os salários praticados em determinado espaço geográfico
e/ou ramo de atividade, reconhecendo a realidade de vários segmentos de mercado, buscando abranger opções de
seleção dos valores salariais praticadas nesta região.
( ) A pesquisa salarial deve contemplar o maior número de empresas possíveis: não importa a qualidade dessa
pesquisa, o que importa aqui é a quantidade. Uma ótima maneira de se coletar os dados é por meio do envio de
cadernos às empresas, sem a necessidade de contato pessoal entre o pesquisador e o pessoal da organização
participante.
( ) A pesquisa salarial proporciona o equilíbrio externo, já que a partir dos dados obtidos é elaborada a faixa salarial da
organização. Normalmente, a pesquisa salarial é elaborada no momento da implantação do Programa de Cargos e
Salários.
( ) A pesquisa salarial proporciona o conhecimento dos níveis salariais existentes no mercado de trabalho, sendo
importante para a organização, no sentido de manter sua mão de obra, justificada pela atração que exercem as
remunerações externas mais baixas, oferecidas pelas organizações concorrentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
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7. Nos testes psicométricos, os resultados de um candidato são comparados com padrões de resultados de amostras
representativas, de modo a obter os resultados em percentuais. Em função disso, os testes psicométricos apresentam
algumas particularidades, não contempladas pelas entrevistas e provas tradicionais ou objetivas. Sobre os testes
psicométricos, analise as afirmativas a seguir:
I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de
seu potencial de desenvolvimento.
II- Os testes psicométricos são válidos, ou seja, conferem exatamente aquela variável humana que se pretende medir.
III- Os testes psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias aplicações do teste com o
mesmo candidato.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
8. O desenvolvimento dos módulos destinados ao programa de treinamento devem ocorrer de forma a incorporarem todas
as informações que os funcionários da organização necessitam conhecer para que possam se integrar e estar aptos a
desempenhar plenamente as suas funções. Sobre os módulos do programa de treinamento, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No módulo institucional, o funcionário deve receber as informações que lhe possibilitem uma visão geral da
organização, seu histórico, sua magnitude no ramo de atuação e, principalmente, o quanto ele é importante dentro desse
contexto.
( ) No módulo administrativo, devem ser destacados quais os benefícios a organização dispõe, como refeitório, seguro
de vida, estacionamento e também as normas e procedimentos da organização. 
( ) No módulo de qualidade total, devem ser destacados conceitos sobre produtividade, horários de trabalho,
atestados, pagamentos, horas extras, relações trabalhistas e humanas, prevenção e combate a incêndios e CIPA. 
( ) No módulo segurança do trabalho e patrimonial, devem ser destacados os conceitos de segurança, os
equipamentos de proteção individual e coletiva, os riscos de acidentes e suas causas, a limpeza e organização do
ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
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9. Fazem parte do processo de seleção os exames admissionais. Um candidato pode ser aprovado em todas as etapas do
processo seletivo e ser reprovado no exame de admissão. Para o melhor resultado possível destes exames, compete ao
médico do trabalho analisar e estabelecer quais exames deverão ser feitos. Sobre os exames admissionais, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os exames admissionais são exames específicos requisitados pelas normas regulamentadoras de medicina e
segurança do trabalho para atestar a situação de saúde física do trabalhador.
( ) Os resultados dos exames de admissão devem ser analisados para verificar se o candidato está apto ou não para
desempenhar as atividades laborais, considerando todas as variáveis do ambiente de trabalho.
( ) A análise dos resultados dos exames de admissão deve se basear nas condições do ambiente de trabalho da
organização como um todo, não sendo necessário considerar as condições de trabalho específicas das atividades do
cargo.
( ) Condições específicas do ambiente de trabalho não precisam ser identificadas na descrição do cargo, nem serem
incluídas como críticas no exame admissional do candidato, pois não impactam em nada no resultado do exame.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - F - V.
10. Além das informações sobre o cargo, o critério de seleção deve predizer a coleta de informações sobre o candidato.
Existem diversas técnicas de seleção, e as mais adequadas são aquelas que possibilitam a organização obter as
informações relevantes para o cargo. Sobre as técnicas de seleção existentes, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Entrevistas.
II- Provas de conhecimento ou capacidade.
III- Técnicas de simulação.
IV- Testes psicométricos.
V- Testes de personalidade.
( ) Focaliza especialmente as aptidões do candidato, determinando o quanto elas estão presentes em cada um, com a
finalidade de prever o seu comportamento em algumas formas de trabalho.
( ) Objetiva mensurar aquilo que o candidato aprendeu ao longo de sua vida, formalmente ou não, ou seja, por meio de
cursos e treinamentos ou pela prática.
( ) Aplicada tanto no recrutamento como na seleção, é a técnica de seleção mais difundida, embora seja considerada a
mais subjetiva e imprecisa dentre todas as técnicas.
( ) Busca revelar determinados aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados
pelo caráter e os determinados pelo temperamento.
( ) Consiste em submeter o candidato a uma situação de dramatização de algum evento, relacionado ao papel
disputado na organização, fornecendo uma visão mais realista sobre seu comportamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - V - II - IV.
 b) V - III - IV - II - I.
 c) IV - V - II - I - III.
 d) IV - II - I - V - III.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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