Atividade 4 - Rotinas de Pessoal - FMU

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PERGUNTA 1
1. A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho.
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 10% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 60% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. 
 
	
	
	O empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 20% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 40% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
1. “Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
  
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	Terá direito a receber 40% do aviso-prévio, 40% do 13º salário, 40% das férias proporcionais e 40% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	Terá direito a receber 30% do aviso-prévio, 30% do 13º salário, 30% das férias proporcionais e 30% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	Terá direito a receber 60% do aviso-prévio, 60% do 13º salário, 60% das férias proporcionais e 60% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	Terá direito a receber 20% do aviso-prévio, 20% do 13º salário, 20% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
1. Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	
	Violência doméstica.
	
	
	Violência patrimonial.
	
	
	Violência psicológica.
	
	
	Violência institucional.
	
	
	Violência sexual.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
1. Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade deve pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade poderá ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, mas pode ser anotada nos registros funcionais do empregado.
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
1. Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	
	
	No período do aviso-prévio de 10 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 10 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 10 dias.
	
	
	No período do aviso-prévio de 45 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 45 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 45 dias.
	
	
	No período do aviso-prévio de 90 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 90 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 90 dias. 
 
	
	
	No período do aviso-prévio de 20 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego,pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 20 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 20 dias.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
1. Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados. 
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	
	
	O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 20 dias.
	
	
	O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 25 dias.
	
	
	O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 10 dias.
	
	
	O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 15 dias.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
1. O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. 
  
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício.
	
	
	Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	
	
	Os empregados rurais, urbanos, temporários e empregados domésticos.
	
	
	Os empregados rurais, urbanos, estagiários e empregados domésticos.
	
	
	Os empregados rurais, urbanos, terceirizados e empregados domésticos.
	
	
	Os empregados rurais, urbanos, autônomos e empregados domésticos.
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
1. Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa correta.
	
	
	Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
	
	
	Quando há justa causa, força maior e distrato.
	
	
	Quando há justa causa, força maior e distrato.
	
	
	Por rescisão indireta, força maior e distrato.
	
	
	Por dispensa coletiva, força maior e distrato.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
1. “Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
	
	
	Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	
	
	Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 80% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	
	
	Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 30% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	
	
	Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 50% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	
	
	Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 60% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
1. Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 10% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
 
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 20% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 80% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamentetrabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 50% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.