relação do trabalhado e legilação do trabalho aula 05

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RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 
 Professor Ricardo Motta Vaz de Carvalho
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AULA 05 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO - é a concretização da relação jurídica empregatícia materializada como um acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física coloca seus serviços a disposição de outrem, a serem prestados com pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação ao tomador. 
Possui as seguintes características:
	 bilateral: pois envolve obrigações tanto do Empregador quanto do empregado, tendo reciprocidade no conjunto de prestações. (Sinalagmático)
ESPÉCIES DE CONTRATOS
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	consensual: Pois depende da manifestação de vontade (expressa ou tácita), não exigindo formalidade ou solenidade para manifestação da vontade. Livre consentimento entre Empregador e empregado.
	comutativo: As prestações são conhecidas desde o início da contratação.
	oneroso: Pela prestação do empregado, corresponde uma remuneração paga pelo Empregador.
	trato sucessivo: É a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por prazo determinado.
         
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	intuito personae: Possui caráter pessoal com relação ao empregado, somente este empregado pode prestar a prestação de serviços. Para o Empregador não se exige o caráter da pessoalidade.
	informal: Não requer forma, podendo ser verbal ou até mesmo tácito.
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CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO - como o próprio nome já informa é aquele instrumento cujo termo já é preestabelecido, ou seja, com data de início e término. Este tipo de contrato tem limitação de 02 anos, podendo ser renovado por igual período. Caso ocorra mais de uma prorrogação ele se converterá para contrato indeterminado. Já sobre o contrato de experiência, que também se enquadra nesta modalidade, tem caráter temporário e não poderá exceder 90 dias. Neste tipo de contrato não há observações legais sobre prazo mínimo, o que poderá ser feito conforme a vontade das partes. 
O trabalhador nesta situação tem direito a:
	Salário de acordo com o piso da categoria;
	Depósitos do FGTS; 
	Horas extras;
	Adicional noturno;      
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	Vale transporte e outros benefícios; 
	Licença maternidade;
	Licença paternidade. 
Nos casos de rescisão: 
	Ausência do direito ao aviso prévio e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, porém, se o contrato for extinto antecipadamente por iniciativa do empregador, o empregado receberá as verbas rescisórias pertinentes e a indenização prevista no art. 479, da CLT.
	Férias acrescidas de 1/3 proporcional ao período do contrato de trabalho; – Gratificação natalina proporcional;
	Liberação dos depósitos existentes em sua conta do FGTS.
    
 
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CONTRATOS POR TEMPO INDETERMINADO - são aqueles cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo, mantendo duração indefinida ao longo do tempo. A indeterminação possui um status de privilegiado contratual, pois se conferir concretude ao essencial principio justrabalhista da continuidade da relação de emprego e a duração contratual também melhor realizaria, na pratica, o principio da norma mais favorável tendo o empregado a potencialidade de adquirir mais direitos ao longo do tempo.
Rescisão de contrato – O trabalhador recebe seus direitos:
	Aviso prévio;
	Multa de 40% sobre o FGTS (se for realizado pelo empregador);
	13º salário;
	Adicional de férias (1/3).
 
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CONTRATO DE TRABALHO AUTÔNOMO - é aquele que trabalha sem nenhum vínculo empregatício com a empresa, prestador de serviços, a esta modalidade não se aplica a CLT e sim leis especiais ou o Código Civil. O trabalho desse profissional acontece de forma não continua, eventual. Caracteriza-se pela total ausência de subordinação na direção da atividade a ser desenvolvida.
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE - 	Mais uma novidade da reforma trabalhista, esta modalidade caracteriza-se pela alternância de períodos de trabalho com períodos de inatividade. Este período de inatividade não será considerado tempo à disposição. 
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Ademais, o trabalhador poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. E, ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:
	remuneração;
	férias proporcionais com acréscimo de um terço;
	décimo terceiro salário proporcional;
	repouso semanal remunerado; 
	adicionais legais.      
	O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
	 A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.