Prova Final Objetiva Uniasselvi - Sindicalismo e Negociação Coletiva

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513246) ( peso.:3,00)
	Prova:
	17293057
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos trabalhadores sobre o patronado e é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Sobre o direito de greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É garantido aos empregados que utilizem de quaisquer meios pacíficos que sejam capazes de convencer os outros trabalhadores a também participar do movimento.
(    ) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de delimitação do movimento.
(    ) Durante uma greve, os trabalhadores devem manter funcionando os maquinários da empresa, cuja paralisação resulte em prejuízos ao empregador, caso não haja acordo para a continuidade desses serviços, o empregador poderá contratar novos empregados.
(    ) Diante de serviços ou atividades essenciais à comunidade, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores devem garantir que os serviços sejam mantidos durante a greve, sem haver prejuízo para a comunidade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	2.
	A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os grevistas eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre a greve no contexto brasileiro, analise as sentenças a seguir: 
I- A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988. 
II- Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria para que haja o exercício da greve. 
III- Não é permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados em empresas prestadoras de serviços essenciais.
IV- A greve pode ser adotada diante de qualquer tipo de discordância com os empregadores, antes mesmo de haver qualquer tipo de tentativa de negociação. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	3.
	A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Em alguns casos, como acordo ou convenção coletiva, passam a prevalecer sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sobre essas situações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.
(    ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva o pagamento da hora noturna igualmente ao valor da hora diurna.
(    ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a remuneração do serviço extraordinário inferior a 50% do normal.
(    ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a realização do trabalho noturno por menores de dezoito anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	4.
	O surgimento da OIT, no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A vertente humanista visava à correção das condições de trabalho nas indústrias.
(    ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
(    ) No âmbito político, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas ações realizadas pela OIT. 
(    ) O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em: https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	5.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
	 a)
	No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as federações.
	 b)
	As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional.
	 c)
	As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
	 d)
	As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não sindicais e de classe.
	6.
	Existem diferenças conceituais entre as palavras função e prerrogativa e que envolvem os sindicatos, pois estas, muitas vezes, são utilizadas de modo incorreto, ocasionando alterações no significado da frase ou do parágrafo. Martinez (2010, p. 15) destaca que "função e prerrogativa relacionam-se, respectivamente, como substância e instrumento, de modo que esta permita o alcance dos propósitos e das expectativas daquela". Nesse sentido, sobre a função dos sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito público e defende os interesses coletivos.
(    ) As funções dos sindicatos são de natureza institucional, sendo que as principais são defender os direitos coletivos e melhorar as condições de vida das pessoas.
(    ) As funções de negociação e representação são vistas como próprias dos sindicatos.
(    ) Uma das funções dos sindicatos é a assistencial, que inclui a prestação de serviços médicos, educacionais, entre outros.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	7.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, analise as sentenças a seguir:
I- Funcionários que possuem contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado podem se candidatar.
II- A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, na qual serão eleitos aqueles que obtiveremo maior número de votos. 
III- A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência.
IV- A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	8.
	Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre as prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os interesses da categoria representada. 
(    ) Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho para defesa de interesses coletivos. 
(    ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as autoridades administrativas e judiciárias. 
(    ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	9.
	Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, esta convenção não foi ratificada, desse modo, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre os elementos que formam a liberdade sindical plena, analise as sentenças a seguir:
I- A liberdade sindical refere-se à liberdade para fundação ou criação do sindicato.
II- A liberdade sindical refere-se à liberdade de administração e organização dos sindicatos.
III- A liberdade sindical refere-se à liberdade de filiação e associações aos sindicatos.
IV- A liberdade sindical refere-se à liberdade de manifestação e de direito de greve.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	10.
	A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comissão poderá ser formada por quantidade menor de membros do que está estipulado por lei, sem que haja prejuízo do seu funcionamento.
(    ) O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
(    ) Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma interrupção do contrato de trabalho. 
(    ) Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de mediação. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 b)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 c)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 d)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.
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