APS ROTINAS DE PESSOAL

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FACULDADE METROPOLITANA DAS NAÇÕES UNIDAS
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA 
ROTINAS DE PESSOAL
SÃO PAULO
2019
FORMAS DE CONTRATAÇÃO UTILIZADAS NAS EMPRESAS
A o momento de contratação é delicado para as empresas, principalmente no que diz a definição dos custos da mão de obra para prestação de serviços.
As empresas devem ficar atentas às práticas corretas para acompanhar o que a legislação brasileira pede, para que não haja problemas se tiver que passar por uma fiscalização trabalhista ou até mesmo sofrer ações judiciais.
É fundamental que fique esclarecido vínculo empregatício deve existir a subordinação, habitualidade e pessoalidade para a contratação ser feita o registro e carteira, isso não é uma escolha do empregador e sim um direto do trabalhador.
Existem várias formas de contratação para que o empregador consiga adequar sua empresa seguindo suas exigências e peculiaridades com vantagens e desvantagens: Carteira assinada -CLT, PJ, ESTAGIARIOS, MENOR APREDINZ, ETC.
Abaixo relação de empresas de diferentes segmentos da área privada e sua forma de contratação.
TRICON ENERGY
Ramo_ Importação e exportação de produtos químicos 
· CLT
· Terceirizado
· PJ
· Estagiário 
DISTRAY INDUSTRIA E COMERCIO 
Ramo_ Fabricação de EPI
· CLT
· Temporário
PBKIDS 
Ramo_ Comercio de brinquedos 
· CLT
· Estagiário 
· Menor aprendiz
PETZ
Ramo_ Comércio de produtos para animais 
· CLT
· Menor aprendiz
· Estagiário
· PJ
EXTRA SUPERMERCADOS
RAMO_ Comércio de alimentos e produtos eletroeletrônicos 
· CLT
· Menor aprendiz
· Estagiário
· Terceirizado
APLICABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
As leis trabalhistas no Brasil, tenha origem anterior ao governo Getúlio Vargas só a partir de 1930 o governo uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma consolidação das Leis Trabalhistas.
As leis trabalhistas da era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.
Jornada de Trabalho 
A consolidação de leis trabalhistas no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho pode ter no máximo 44 horas de produtividade.
Além de definir o tempo máximo de produtividade que um empegado pode dedicar à empresa tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, controlando a entrada e saída dos funcionários.
HORA EXTRA
Caso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga a CLT também regula o funcionamento das horas extras são medidas de proteção a saúde dos trabalhadores e uma remuneração, mas justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.
Férias Remuneradas
As Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: 30 dias subsequentes, um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou até mesmo se uma parcela dos dias será vendida do empregado para o empregador. Não pode ser mudado é obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.
Desde 1943, a CLT sofreu uma série de modificações- naturais, no direito. As Leis Trabalhistas sofreram alterações no ano de (2018), com a reforma trabalhista dentre essas mudanças estão:
· Fim da contribuição sindical obrigatória;
· Teletrabalho/home office;
· Férias fracionadas
· Processo de demissão;
· Rescisão contratual;
Fluxograma da empresa
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SE APROVADO
ENTREVISTA
EXAME ADMISSIONAL E DOCUMENTOS
CPTS,RG,CPF,FOTO 3X4,TITULO ELEITOR(MAIOR 18)CERTIFICADO EXERCITO (HOMEM
COMPROVANTE RESIDÊNCIA, CERTIDÃO CASAMENTO
CERTIDÃO NASCIMENTO,E CARTEIRA DE VACINAÇÃO
ASSINATURA DA CPTS CONTRATO DE TRABALHO E EFETIVAÇÃO DA CINTRATAÇÃO
C
FLUXOGRAMA DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
9 
 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
DYSTRAY INDUSTRIA E COMÉRCIOFOLHA DE PAGAMENTO MENSAL 
REFERÊNCIA OUTUBRO/2019DESCONTOS
MATRÍCULANOMETIPOMENSALSALÁRIO HORA SALÁRIO BASEHORAS EXTRAS 50%VALOR HORA EXTRAADICIONAISDSRADICIONAL DSRSALÁRIO BRUTOATRASOS E FALTASINSSDSRVALE TRANSPORTEIRRFSALÁRIO LÍQUIDO
1012ANA PAULA BARBOSAMENSALISTA20012,50 2.500,00 15187,73 - - 36,10 2.723,83 - 245,14 - - 43,10 2.435,58 
1015LETICIA ARAUJO MENSALISTA20020,00 4.000,00 - - - - - 4.000,00 - 440,00 - - 164,87 3.395,13 
1020CAROLINA FERREIRAMENSALISTA2009,00 1.800,00 10125,15 - - 24,07 1.949,22 - 175,43 - - - 1.773,79 
1030CLEITON DOS SANTOSMENSALISTA20012,50 2.500,00 - - - - - 2.500,00 - 225,00 - - 27,83 2.247,18 
1040ANTONIO DA SILVAMENSALISTA2007,50 1.500,00 - - - - - 1.800,00 - 144,00 - - - 1.656,00