Negócios Imobiliários

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   
Acertos: 8,0 de 10,0 30/04/2020
Acerto: 1,0  / 1,0
Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas atividades; de buscar fazer o
melhor em situações em que possam assumir a responsabilidade de solucionar os problemas, são considerados, de acordo
com a Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a:
Sentimento de pertencer
Dinheiro ou remuneração, de uma forma geral
 Realização
Afiliação
Poder
Respondido em 30/04/2020 10:43:32
Acerto: 1,0  / 1,0
No meio organizacional existe um termo que é bastante usado para se referir às recompensas que as organizações
proporcionam aos seus empregados. Que termo é esse?
Proposta de Remuneração ao Empregado.
Proposta de Salário ao Empregado.
Proposta de Incentivo ao Empregado.
 Proposta de Valor ao Empregado.
Proposta de Vencimentos ao Empregado.
Respondido em 30/04/2020 10:46:14
Acerto: 0,0  / 1,0
De acordo com Bateman e Snell (2013), quando refletimos sobre as mais variadas funções da comunicação nos
espaços de trabalho, podemos entender que:
a comunicação pode ser definida como a determinação de duas ou mais pessoas em atingir seus objetivos
através do uso de símbolos compartilhados.
 a comunicação pode ser definida como a busca por alternativas viáveis para a integração sistemática entre
duas ou mais pessoas, independente dos símbolos compartilhados.
a comunicação pode ser definida como a consolidação dos sinais entre duas ou mais pessoas, por meio do
uso de símbolos compartilhados.
 a comunicação pode ser definida como a transmissão de informação e significado entre duas partes por
meio do uso de símbolos compartilhados.
a comunicação pode ser definida como a orientação na transmissão de informação, independente do
significado entre duas partes por meio do uso de símbolos compartilhados.
Respondido em 30/04/2020 11:15:05
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 1,0  / 1,0
As empresas gastam mais tempo preocupando-se com os produtos do que com as pessoas. Os presidentes do
futuro entenderão que os empregados são o cerne da questão. As pessoas trarão bons resultados se a visão, os
valores e o sistema de gestão permitirem que deem suas contribuições.    (Edgar Bronfman Jr., presidente da
Seagram Company)
Vários executivos apresentam discursos semelhantes e enfatizam as vantagens da gestão participativa. De fato,
embora haja vários benefícios em se ter participação no local de trabalho, também existem diversas barreiras que
precisam ser vencidas. São elas:
I. Filosofias autoritárias de gestão.
II.  Presença de líderes educadores.
III. Medo dos gerentes de perder o poder e o controle.
 
É correto o que se afirma em:
 
II e III
III apenas
 I e III
I apenas
Apenas a III
Respondido em 30/04/2020 10:56:01
Acerto: 0,0  / 1,0
Todo ato de discriminação tem origem em um preconceito. É comum algumas pessoas considerarem preconceito e
discriminação como palavras sinônimas, mas não são. O que se caracteriza como a opinião feita de forma superficial em
relação a determinada pessoa ou grupo que não é baseada em uma experiência real ou na razão?
 Preconceito
Diversidade
Ética
Moral
 Discriminação
Respondido em 30/04/2020 10:59:55
Acerto: 1,0  / 1,0
Podemos aprender a trabalhar em equipe, o que requer do líder, em particular, e de cada pessoa, em geral, a institucionalização
de um processo permanente de autoconhecimento, autodesenvolvimento e contribuição ao desenvolvimento do outro.
Trabalhar em equipe, portanto, requer:
I. Atrelamento a antigos padrões.
II.  Humildade intelectual.
III. Excesso de controle sobre pessoas.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
II e III
I e II
Apenas III
I e III
 Apenas II
Respondido em 30/04/2020 11:13:36
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
7
a
Acerto: 1,0  / 1,0
O feedback é uma excelente ferramenta que serve tanto para mostrar ao colaborador quais são os seus pontos a melhorar e
orientá-lo rumo ao caminho certo, quanto para reconhecê-lo por entregar um trabalho de valor e qualidade, motivando-o ainda
mais. Portanto, o feedback deve ser aplicado independentemente da situação. Funcionários que já passaram por treinamentos
de equipes costumam ter uma autoconfiança maior com relação às suas habilidades e competências, estando mais
preparados para entenderem de fato os pontos abordados em um feedback e utilizando-os de maneira mais construtiva e
assertiva (CIO - Estratégias para o Desenvolvimento de Equipes, 2019).  Nesse contexto é possível depreender que:
 A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem uma direção;
A comunicação é a chave para a relação empregado-empregador  Sem feedback anual os empregados não sabem se
irão ou não receber bonificações;
O feedback deve ser realizado quando da avaliação anual do desempenho;
As pessoas devem fazer cursos para o desenvolvimento de suas habilidades em negociação;
Indicar o que deve ser melhorado é o principal objetivo do feedback dado pelo gestor;
Respondido em 30/04/2020 11:12:02
Acerto: 1,0  / 1,0
Quando se comunica com as pessoas em seu trabalho, Maria seleciona e organiza o que ouve a partir dos seus padrões de
referência. Logo, as suas influências sociais e culturais interferem na forma como se comunica, ocasionando uma barreira
regularmente conhecida neste processo, que é a:
Retroação
Comunicação descendente
 Percepção seletiva
Comunicação transversal
Mensagem
Respondido em 30/04/2020 11:10:28
Acerto: 1,0  / 1,0
Observa-se uma nova ordem de desempenho e excelência que exige o desenvolvimento da aprendizagem como
condição indissociável à competitividade. Para criação desse ambiente, no entanto, é importante a construção de
uma cultura organizacional que tenha como características
A centralização do conhecimento e da informação
A mecanização do trabalho
A ênfase no domínio de habilidades técnicas
A chamada revolução industrial
 A abordagem participativa e o conflito construtivo
Respondido em 30/04/2020 11:09:02
Acerto: 1,0  / 1,0
Certamente, quando estamos falando sobre comunicação, devemos estar cientes de que é um dos processos mais
valiosos para uma organização de trabalho. Identifique, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra
alguns dos tipos de comunicação.
Comunicação focal e comunicação unilateral.
Comunicação unilateral e comunicação acidental
Comunicação transversal e comunicação focal.
 Comunicação unilateral e comunicação bilateral.
Comunicação focal e comunicação bilateral.
Respondido em 30/04/2020 11:07:04
 Questão
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
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