Prova Descritiva final - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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1.
	Para Chiavenato (2005), a gestão de recursos humanos considera o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação e o controle de técnicas, com objetivo de promover o desempenho de seus profissionais. Ainda, que colaborem com variadas possibilidades de as pessoas conseguirem alcançar seus objetivos individuais, relacionados ou não ao desempenho de sua função. Com relação aos seis processos que estruturam a Gestão de Pessoas, disserte sobre os processos de desenvolver pessoas.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2. ed., totalmente rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier: Campus, 2005.
	Resposta Esperada:
Consistem em processos que servem para capacitar e sofisticar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos. Envolvem situações prescritas no treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e competências, aprendizagens, programas de mudança e progresso na carreira.
	2.
	A Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho vem sendo desenvolvida desde os anos de 1970, em resposta aos anseios suscitados da época nas organizações. A implementação do programa de Qualidade de Vida no Trabalho passa por três etapas: sensibilização, mudança de estilo de vida e ambiente de suporte, com especificidades singulares em cada fase. Disserte sobre os aspectos que definem as características da mudança de estilo de vida.
	Resposta Esperada:
Essa segunda fase consiste numa das etapas do programa em que o participante recebe considerações de um grupo de apoio, intencionando as mudanças no seu comportamento. Para tanto, são usadas metodologias educacionais com atividades que são interpretadas pelos participantes. O participante consegue vislumbrar as etapas da atividade, porém uma das desvantagens está na situação da regressão de comportamento para o estágio inicial. Para evitar que isso ocorra, é necessária a terceira etapa para manutenção das atividades.