Aap1 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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Informações Adicionais
Período: 13/04/2020 00:00 à 13/06/2020 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 498112340
a)
b)
c)
d)
e)
1) Somente no dia 13 de maio de 1888 a princesa Isabel, que substituía o imperador, assinou a Lei Áurea,
que libertava “incondicionalmente” cerca de 750.000 escravos (cerca de um décimo da população negra do
país). Na realidade, o que vemos é que em termos sociais, a Abolição mais especificamente para os negros
não significou liberdade efetiva, pois ela se transformou, entre outras coisas, em preconceito racial e
exclusão social.A regra geral para os ex-escravos foi a não integração à sociedade burguesa. Eles não tinham
condições de concorrer com os imigrantes, melhor qualificados tecnicamente. Os planos dos abolicionistas
em relação à integração do escravo não se concretizaram. Os negros foram atirados no mundo dos brancos
sem nenhuma indenização, garantia ou assistência e a grande maioria deslocou-se para as cidades, onde os
aguardavam o desemprego e uma vida marginal.
A partir do conhecimento sobre os pressupostos que caracterizam a Relação de Emprego e de Trabalho,
bem como a existência ou não do Vínculo Empregatício, ao analisarmos a situação vivenciada naquela
época pela figura do escravo perante o seu antigo senhor, existia Relação de Trabalho ou Relação de
Emprego? Aponte a alternativa correta:
Alternativas:
Existia Relação de Emprego, pois os pressupostos eram: Pessoa Física, a Pessoalidade, Habitualidade, a
Subordinação e a Onerosidade.
Existia Relação de Emprego, pela existência dos seguintes pressupostos: Pessoalidade, a Subordinação;
a Habitualidade e a Onerosidade.
Existia Relação de Trabalho, pela existência dos seguintes pressupostos: Onerosidade, a Pessoalidade,
Subordinação, Habitualidade e a Pessoa Física.
Existia Relação de Emprego, pelos seguintes pressupostos: Onerosidade, Pessoalidade, Subordinação;
Habitualidade e a Pessoa Física.
Existia Relação de Trabalho, pela existência dos seguintes pressupostos:  Alternativa assinalada
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2339302003?ofertaDisciplinaId=1182283
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
3)
Pessoalidade, Subordinação, Habitualidade e a Pessoa Física.
Conforme ensina o doutrinador “o contrato de trabalho é gênero, e compreende o contrato de emprego.
Contrato de trabalho poderia compreender qualquer trabalho como o do autônomo, do eventual, etc.
Contrato de emprego diz respeito à relação entre empregado e empregador e não a outro tipo de
trabalhador. Daí por que se falar em contrato de emprego, que fornece a noção exata do tipo de contrato
que estaria sendo estudado, porque o contrato de trabalho seria gênero e o contrato de emprego, espécie”.
Dessa forma, o contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual o
empregado, pessoa física, compromete-se, mediante pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar
serviços não eventual e subordinado em proveito do empregador, pessoa física ou jurídica.
Diante das informações do texto e do conhecimento adquirido em relação ao Contrato de Trabalho, aponte
as assertivas corretas:
I – Como regra legal, o contrato de trabalho deverá ser por prazo indeterminado, enquanto a exceção dever
ser a prefixação de prazo final para os contratos com prazo determinado.
II - O contrato individual de trabalho somente pode ser realizado de forma expressa e também por escrito. 
III - O contrato de experiência só poderá ser prorrogado uma única vez, sob pena de tornar-se
indeterminado. 
IV – O contrato por prazo indeterminado será todo aquele que suceder o mínimo de 6 meses, a outro tipo
de contrato por prazo determinado.
V - O contrato de experiência não poderá ultrapassar o limite de 90 dias.
Alternativas:
Apenas as assertivas II, III e V são corretas.
Apenas as assertivas III, IV e V são corretas.
Apenas as assertivas II, III, IV são corretas.
Apenas as assertivas I, III e V são corretas.  Alternativa assinalada
Apenas as assertivas I, II e III são corretas.
Representantes dos rodoviários e das empresas de ônibus de Porto Alegre se reuniram, novamente, na
tarde desta segunda-feira, para discutir o dissídio da categoria. Diferentemente dos outros encontros,
houve avanços na negociação salarial dos trabalhadores. As informações são da Rádio Gaúcha. Na reunião,
que durou mais de duas horas, os rodoviários fizeram uma nova proposta aos empresários, pedindo
reajuste de 5,5% nos salários, referente à inflação, para ser pago em parcela única, além da manutenção do
plano de saúde e vale-alimentação de R$ 25,50.
Desta forma, a livre estipulação de valor do salário, caso o Sindicato dos Rodoviários, assim como os
empresários resolvam chegar a um consenso sobre a negociação salarial, qual será a real natureza desta
estipulação salarial? Aponte alternativa correta.
Alternativas:
Natureza Administrativa, pois os salários serão reajustados conforme o exercício profissional.
Natureza Judiciária, em face da discussão sobre o dissídio da categoria.
Natureza Legal, pois é o exemplo de aplicação do salário mínimo para todos.
Natureza Sindical, pois devem firmar uma Convenção ou um Acordo Coletivo de  Alternativa assinalada
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Trabalho.
Natureza por via Contratual, já que o aumento salarial deve corrigir eventual contrato.
Os frigoríficos paranaenses Souza Ramos, Transmeat e Peccin terão que recolher as carnes e seus
produtos distribuídos a supermercados e também já vendidos aos consumidores. Eles estão entre as 21
marcas citadas na Operação Carne Fraca, da Polícia Federal, que investiga um esquema de propina e fraude
no setor. Os frigoríficos terão até cinco dias para dar início ao recall e os consumidores deverão ser
ressarcidos por eventuais prejuízos, segundo determinação da Secretaria Nacional do Consumidor
(Senacon), órgão vinculado ao Ministério da Justiça.A ordem de recolher os produtos foi divulgada nesta
sexta-feira depois do Ministério da Agricultura disponibilizar à Senacon os resultados de auditorias feitas
nas plantas industriais dessas empresas. De acordo com a secretaria, foi constatado que o estabelecimento
da Souza Ramos, em Colombo(PR), não detém controle dos processos relacionados à formulação e
rastreabilidade de seus produtos, não garantindo a inocuidade [aquilo que não é nocivo à saúde] dos
produtos elaborados, fato que levou à interdição da mesma. Diante deste cenário de incertezas quanto a
"Carne Brasileira" no país e também quanto às exportações para o exterior, os Frigoríficos de vários estados
estão tendo que redobrar atenção quanto às acomodações dos produtos. Afinal, são altamente perecíveis e
devem estar sempre acondicionados da forma correta em refrigeradores, por isso, vários empregados estão
dedicados nesta atividade, já que podem se estragar facilmente e gerar ainda mais prejuízos para as
empresas.
Isto posto, assinale a única alternativa correta que corresponde ao que podem fazer os empregadores
destes Frigoríficos.
Alternativas:
Os empregadores frigoríficos poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados para estas
atividades, desde que conste em algum instrumento individual ou coletivo de trabalho, dispensado a
remuneração do devido adicional.
Os empregadores frigoríficos poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados desde que
conste em algum instrumento individual ou coletivo de trabalho, devendo remunerar com o respectivo
adicional.
Os empregadores frigoríficos poderão estender a jornada de trabalho dos seus
empregados, em até 2 horas por dia, independentemente, da existência de algum
instrumento individual ou coletivo de trabalho, devendo remunerar com o
respectivo adicional.
 Alternativa assinalada
Os empregadores frigoríficos não poderão estender a jornada de trabalho dos seusempregados por
expressa determinação legal, em face da natureza da atividade a ser desenvolvida, bem como a
preservação da saúde do trabalhador.
Os empregadores frigoríficos somente poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados
com autorização do Ministério Público do Trabalho, devendo remunerar o devido adicional.