RESUMÃO DIREITO APLICADO lll

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PROVA 01
Questão 1 - Aula
# - ZÉ CARIOCA quer receber horas extras com adicional de 100%. Sua alegação: esse adicional ficou estabelecido em sentença normativa proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho em dissídio coletivo de sua categoria profissional. O seu empregador só quer pagar as horas extras com adicional de 50%, conforme estabelecido na Constituição Federal, sob a justificativa de que só está obrigado a cumprir o que está previsto na lei e não na jurisprudência do Tribunal, pois só a lei é impositiva, de cumprimento obrigatório. Como você examina a questão?
Apesar do STF proferir essa decisão levando em conta os atos e fatos daquele especifico caso, e necessário rever mediante a lei, pois e ela que esta no topo da cadeia hierarquica, no que refere a lei que abrange e reguarda direitos e deveres de todos. Logo então esse dissidio apresentado do STF levou em conta o dissidio coletivo de sua categoria profissional do mesmo, proporcionando um brecha para um futuro questionamento legal, porem nao se torna legal, pois fora aplicado em um respectivo caso.
Nesse caso o empregador esta mediante a lei, tratando o caso de forma legal e mediante aceitação contratual a priori do trabalhador.
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Parecer do professor: Correta
Questão 3 - Aula
# - O contrato de experiência.
d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação. [CORRETA]
Questão 4 - Aula
# - Dentre as possibilidades de contratação de empregado por prazo determinado asseguradas na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível destacar aquela que:
c) envolve serviços de natureza transitória. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de
e) ser estipulado por mais de dois anos. [CORRETA]
Questão 6 - Aula
# - Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos. [CORRETA]
Questão 7 - Aula
# - Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a mudança na propriedade ou estrutura jurídica da empresa
c) não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Empregado devidamente registrado, rabalha como caseiro numa chácara situada no erímetro rural, cuja propriedade não conta com exploração agropecuária, sendo usada pela família dos donos para lazer e alugada nos finais de semana para eventos, quando ele era convocado a trabalhar. Pergunta-se: qual a natureza jurídica deste vinculo?
a) Urbano [CORRETA]
Questão 9 - Aula
# - A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
d) subordinação jurídica. [CORRETA]
Questão 10 - Aula
# - Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades durante quatro períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude de casamento; 10 dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de suspensão disciplinar. Analisando-se a situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente,
e) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso. [CORRETA]
PROVA 02
Questão 1 - Aula
# - Dispensada sem justa causa em 10/05/2015, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2015 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta.
Nesse caso a empresa nao se resguardou em realizar procedimentos de dispensa, se precavendo de possíveis contra-tempos como esse. Era necessario realizar um diagnotico medico de saída de funcionario. Nesse caso
terá que haver uma retificação de para resguardar o principio do empregado, onde ela poderá se resguardar com seu beneficio garantido em lei.
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Parecer do professor:Parcialmente correta
Questão 3 - Aula
# - A estabilidade destinada à gestante não impede a despedida da empregada, desde que:
b) a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho [CORRETA]
Questão 4 - Aula
# - Joana, brasileira, casada, nascida em 01/03/1959, foi contratada pela empresa Mix Eventos Ltda., em 10/10/2010, na função de Auxiliar Administrativo. Em julho de 2012, a empresa concedeu 30 dias de férias a
Joana, relativas ao período aquisitivo de 2010/2011. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, no dia seguinte em que Joana retornou do gozo das férias. Em 2013, a empresa concedeu férias de 20 dias a Joana, em julho, e mais 10 dias de férias em setembro, relativas ao período aquisitivo de 2011/2012, efetuando o pagamento das férias + 1/3 de forma simples, dois dias antes do início do gozo de cada período. Por fim, em 2014, a empresa concedeu férias a Joana no período 15/09/2014 a 15/10/2014, relativas ao período aquisitivo de 2012/2013. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, dois dias antes do início do gozo. Em dezembro de 2014, Joana foi dispensada sem justa causa, sendo quitadas as férias vencidas + 1/3, relativas ao período
aquisitivo de 2013/2014; as férias proporcionais + 1/3; além das demais verbas rescisórias devidas.
Considerando a situação fática acima descrita:
e) as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 não foram concedidas de forma regular. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - Por força de contrato de trabalho, Mário recebe vale refeição, Mirela recebe vale transporte e Lindalva recebe assistência médica mediante seguro-saúde. Nestes casos, possui caráter salarial o benefício recebido por
e) Mário, apenas. [CORRETA]
Questão 6 - Aula
# -
A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida .
d) ao suplente, inclusive. [CORRETA]
Questão 7 - Aula
# - Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
e) pedido de demissão. [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Joana labora em serviço permanente de mecanografia. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a cada período de:
d) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. [CORRETA]
Questão 9 - Aula
# - O posto de gasolina “C” possui empregados que recebem adicional de periculosidade. Este adicional é pago na proporção de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros do posto. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o adicional de periculosidade
a) está sendo pago corretamente. [CORRETA]
Questão 10 - Aula
# - Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
c) outra parte concordar com a reconsideração. [CORRETA]
PROVA 01
Questão 1 - Aula
# - Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade onde reside. A empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, remunera Sabrina corretamente, a qual recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhevale-transporte e auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é permitido (legal)? Justifique sua resposta.
Não é permitido pois Sabrina tem apenas 16 anos e não pode ser empregada em serviço que ponha sua vida em risco, ou seja, com grau de periculosidade.
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Parecer do professor: Correta
Questão 2 - Aula
# - Cite uma das principais diferenças entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.
Acordo coletivo de trabalho é feito para decidir atos referentes uma empresa e seus funcionários, e as convenções são para discutir em um ambiente mais generalizado.
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Parecer do professor: Correta
Questão 3 - Aula
# - Marta, Katia e Gilda são empregadas da empresa F e trabalham no setor de empacotamento. Na semana passada este setor passou por situações excepcionais que culminaram no afastamento temporário das empregadas. Marta sofreu um aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, tendo sido afastada por duas semanas. O esposo de Kátia faleceu e ela faltou justificadamente ao serviço por dois dias consecutivos. Gilda faltou justificadamente por três dias consecutivos em razão de seu casamento. Nestes casos, ocorreu a interrupção
b) dos contratos de trabalho de Marta, Katia e Gilda. [CORRETA]
Questão 4 - Aula
# - Marta, Mario e Miguel são empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontâneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinação legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo público de senador; Miguel faltou ao serviço dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hipótese(s) de interrupção do contrato de trabalho a(s) falta(s) de
a) Marta e Miguel. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos:
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. [CORRETA]
Questão 6 - Aula
# - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
c) três meses. [CORRETA]
Questão 7 - Aula
# - Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
c) expressos ou tácitos. [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. [CORRETA]
Questão 9 - Aula
# - A CLT, em seu artigo 3º, elenca os requisitos necessários para que alguém possa ser caracterizado empregado. Assinale a opção que indica o requisito que é irrelevante para que alguém possa ser qualificado, legalmente, como empregado.
b) Exclusividade [CORRETA]
Questão 10 - Aula
# - Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração do(a).
b) local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. [CORRETA]
PROVA 02
Questão 1 - Aula
# - Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
Rogerio não terá direitos com relação a estabilidade provisória, pois como a empresa encerrou suas atividades não há como ele continuar trabalhando na mesma.
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Parecer do professor:Parcialmente correta
Questão 2 - Aula
# - Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo, as utilidades oferecidas tem natureza salarial? Justifique sua resposta.
O Curso, não tem natureza salarial, pois a empresa está fazendo apenas um agrado qualificando o funcionário na sua própria empresa Já o transporte tem natureza salarial, pois é usado para o deslocamento do funcionário de sua casa para o local de trabalho.
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Parecer do professor: Parcialmente correta
Questão 3 - Aula
# - Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até:
b) dois e três dias consecutivos. [CORRETA]
Questão 4 - Aula
# - Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2014 e registra a sua candidatura no dia 15 de julho de 2014. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado 
b) pelo empregador, após a instauração do competente inquérito judicial, pois cometeu falta grave. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge 
a) praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. [CORRETA]
Questão 6 - Aula
# - A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao empregado aprendiz é de:
e) 2% da remuneração [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Em relação ao direito às férias do empregado de empresa privada, assinale a opção correta.
b) Ao empregado é facultado o direito de converter parte do período de férias em abono pecuniário. [CORRETA]
Questão 9 - Aula
# - Vera é empregada da empresa “S” Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com :
a) a média dos últimos doze meses de serviço. [CORRETA]
Questão 10 - Aula
# - Peixoto, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e reiterada por cerca de 06 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Peixoto lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
Sabendo disso, responda:
c) Peixoto poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade. [CORRETA]
PROVA 02
PROVA 01
4º O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessaçãodo contrato de trabalho, é de:
e) 2 anos.
6º De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e indique a correta:
b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
8º O contrato de experiência
d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
9º O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de
e) ser estipulado por mais de dois anos.
10º Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT,
e) havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
PROVA 02
4º Considerando que um empregado trabalhe sob o regime normal de jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, tendo ele laborado das 13 h até às 22 h de sábado, o primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de trabalho será às
e) 9 h da manhã de segunda-feira.
5º Acerca da jornada de trabalho, assinale a opção correta.
d) Caso o empregador forneça a condução, o tempo de deslocamento até o local de trabalho pode ser contado como período de expediente
6º Luiz trabalha na empresa X das 22:00 às 5:00 horas, sendo que, às vezes, estende a sua jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de compensação de horas laboradas. Tendo em vista que Luiz cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles
a) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. 
7º Quanto à quitação das parcelas discriminadas no instrumento de rescisão ou recibo de quitação, é correto afirmar que o pagamento deverá ser realizado:
e) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
8º Solange, empregada da empresa "WSA Ltda.", trouxe seu animal de estimação, uma pequena iguana, no ambiente de trabalho contrariando o regulamento interno da empresa que proíbe expressamente a entrada de animais no interior do estabelecimento empregador. Devidamente advertida, Solange, trouxe novamente sua pequena iguana para o seu ambiente de trabalho. Diante da reincidência, Solange foi dispensada por justa causa tendo em vista a prática de ato de
a) indisciplina.
9º Clodoaldo, empregado da empresa "VV" há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo
b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.
10º A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui salário
b) in natura.
PROVA 01
2º Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa "CCC Ltda". Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço por um dia para prestar exame de vestibular para ingresso na Faculdade "A"; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remunerado. Nestes casos, considerando as regras sobre suspenção e interrupção do contrato de trabalho, como podemos classificar as ausências de Liliana, Sheila e Ana? Justifique.
R: No caso de LILIANA esta classificado como INTERRUPÇÃO, pois de acordo com o ARTIGO 473 da CLT Vlll - Sheila tem direito pelo tempo que se fizer necessario, quando estiver que comparecer em juízo. SHEILA está classificada como INTERRUPÇÃO de acordo com Artigo 473 da CLT Vll - que diz nos dias em que Slheila estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibulares para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Ana está classificada como interrupção de acordo com o artigo 1º da lei nº605/49- que diz que Ana tem direito ao descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferêncialmente aos domingos e, nos limites das exigencias técnicas, de acordo com a tradição local.
Parecer do Professor: Correta
3º O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
c) descanso semanal remunerado.
4º De acordo com a CLT considera-se empregado:
d) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
5º Luizinho, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causou-lhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
e) de interrupção do contrato de trabalho.
6º A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
e) Empregador é sempre pessoa jurídica.
7º Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
9º Um dos princípios do Direito do Trabalho é a continuidade da relação de emprego.
Entretanto, há determinadas situações que ocorre uma sustação temporária das obrigações e efeitos do contrato de trabalho, denominadas pela Doutrina como suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. É considerada como modalidade de suspensão do contrato de trabalho:
a) aposentadoria por invalidez.
10º Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas.
PROVA 02
2º Arthemys trabalha para Prefeitura do Município de Jundiaí, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, exercendo as funções de motorista junto à Secretaria Municipal de Saúde, sendo responsável pelo abastecimento do veículo da frota diretamente em bomba de gasolina instalada na garagem da Secretaria. O abastecimento ocorre todos os dias de trabalho, de segunda a sábado, pelo menos quatro vezes ao dia. Após a realização de prova pericial, verificou-se que o trabalhador está sujeito a risco acentuado em virtude de exposição permanente a inflamáveis e explosivos. Nessa situação hipotética, com fulcro na legislação trabalhista, Arthemys faz jus a algum tipo de adicional? Em caso positivo, qual? Justifique sua resposta.
R : Sim, Adicional de Periculosidade conforme artigo 193§ 1ºda CLT diz - que é devido no montande de 30%, quanto à base de calculo, incide no salario sem acrescimos resultantes de gratificações prêmios ou participações nos lucros da empresa , e Sumula 39 - que diz empregados que operam em bomba de gasolina tem direito ao adicional de periculosidade.
Parecer do Professor: Correta
4º Josefa foi contratada pela empresa Mundo Global S/A para laborar de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 14h15, com 15 minutos de intervalo para refeição e descanso. Habitualmente, a pedido da empresa, Josefa estendia sua jornada de trabalho até às 14h30, sendo mantidas as demais disposições contratuais. Tendo em vista o cenário acima apresentado e de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, no que tange a horas extras, Josefa
d) terá direito ao pagamento dos 15 minutos extras trabalhados e mais 01h00 extra relativa ao intervalo não gozado corretamente, acrescidos do adicional legal ou convencional e reflexos nas demais verbas contratuais.
5º Ariadne, contratada pela empresa Gráfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar de serviços gerais, de segunda a sexta-feira, das 8 às 12 horas. Com relação ao intervalo para repouso e alimentação, de 
d) nãoterá direito ao intervalo.
7º Fernanda, empregada da empresa ZZZ Ltda, possui cinquenta e sete anos de idade. No período noturno, Fernanda decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o primeiro semestre do referido curso. Assim, Fernanda tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, Teodora, que está no último ano do curso de Direito da mesma Faculdade. Teodora respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fernanda
a) possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas não terá direito a fazer
coincidir suas férias com as férias escolares. 
9º Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que NÃO EXCEDA:
c) dez horas diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
10º O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
Questão 1
Ulysses, gerente da empresa Astros Tecnologia da Informação, decide levar seus dois filhos, Hércules e Thor, respectivamente com quatorze e vinte e cinco anos de idade, para laborar na empresa como aprendizes. Em relação ao menor Hércules, cursando o ensino fundamental, foi firmado contrato escrito pelo prazo de três anos, anotado na CTPS e com remuneração de 50% do salário mínimo para jornada de três horas diárias. Com o maior Thor, portador de deficiência, houve pactuação verbal pelo prazo de quatro anos e remuneração de dois salários mínimos para jornada de seis horas diárias. A empresa estava inscrita em programa de aprendizagem vinculado ao Serviço Nacional de Aprendizagem. Neste caso, considerando as regras contidas na CLT, os contratos de aprendizagem de Hércules e Thor são legais? Justifique sua resposta.
Parecer do professor: Ambos ilegais
Questão 2
João exerce atividade econômica com finalidade lucrativa na sua própria residência. Recentemente, ele contratou Maria para fazer a limpeza de sua residência, de forma habitual e remunerada, e, inclusive, atender clientes. Considerando a situação hipotética, que tipo de empregado é Maria? Indique a legislação aplicável.
Parecer do professor: Não é doméstica
Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratação:
b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. (correta)
Questão 8
Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho quando a empresa:
e) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada. (correta)
Questão 2
Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. Nesse caso, de acordo com a CLT, em qual hipótese de justa causa se enquadra a conduta dos empregados?
.
Parecer do professor: Ato de improbidade
Questão 3
João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salário de João, neste
caso, elas:
b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as viagens. (correta)
Questão 4
A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura
d) continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. (correta)
Questão 5
Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de produtos, visitando todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e consultórios. Para o desempenho de suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o veículo fornecido
c) não tem natureza salarial. (correta)
Questão 8
De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado
c) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. (correta)
Questão 10
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que:
a) o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato. (correta)