SIST REMUN E BENF A4

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04/05/2020 Blackboard Learn
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Curso GRA0110 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PTA - 202010.ead-5237.01
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 04/05/20 11:38
Enviado 04/05/20 21:11
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 9 horas, 33 minutos
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Pergunta 1
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Luiz Fernando está assumindo a área de gestão de pessoas da empresa Alvorada. Durante o repasse
das informações, das tarefas e da familiarização com o cenário atual da área, ele pôde identificar que
QVT nunca foi uma preocupação da companhia. Ainda que tivesse uma preocupação em cumprir
todas as determinações legais – como a oferta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), por
exemplo –, as ações opcionais voltadas ao bem-estar e à saúde dos colaboradores eram inexistentes.
Para convencer a diretoria de que as pessoas precisam ser percebidas e ter suas necessidades
atendidas, ele elaborou alguns argumentos.
 
Considerando essa narrativa, analise as afirmações de Luiz Fernando.
 
I. As pessoas são formadas por aspectos biológicos, psicológicos e sociais que podem se
manifestar simultaneamente ou sequencialmente.
II. A empresa precisa buscar evitar o desenvolvimento de doenças hereditárias entre os seus
colaboradores.
III. A empresa precisa apoiar para evitar o aparecimento ou agravamento de doenças
ocupacionais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
I e III.
I e III.
Sua resposta está correta! Ainda que a empresa esteja preocupada com a capacidade
produtiva de seus profissionais, existem inúmeras características dos seres humanos que
precisam ser consideradas para a melhor gestão das pessoas.
Pergunta 2
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de
satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial.
Pressupõe a capacidade de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada
sociedade considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que
refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos e coletividades que a ele se reportam
em variadas épocas, espaços e histórias diferentes, sendo portanto uma construção social com a
marca da relatividade cultural”.
 
MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M. Qualidade de vida e saúde: um debate
necessário. Ciênc. saúde coletiva , v. 5, n. 1, 2000, p. 8. Disponível em: < http://www.scielo.br/pd
f/csc/v5n1/7075.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões. Com base nessas
informações e em nossos estudos sobre as dimensões da qualidade de vida, associe as dimensões a
seguir com as características de um indivíduo.
 
I. Físico
II. Emocional
III. Social
IV. Profissional
V. Intelectual
VI. Espiritual
1 em 1 pontos
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http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf
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( ) Gerencia bem o estresse
( ) Possui diabetes, mas está controlada
( ) É muito satisfeito com o trabalho que realiza
( ) É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos
( ) Ótima relação com os colegas de trabalho
( ) Extremamente ético em todos os aspectos da vida
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
II, I, IV, V, III, VI.
II, I, IV, V, III, VI.
Sua resposta está correta! As diferentes dimensões da qualidade de vida compõem a
qualidade de vida de um indivíduo. Por isso, quando estamos pensando na QVT, não
podemos deixar de levar em consideração todas as dimensões.
Pergunta 3
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resposta:
A QVT pode ser considerada como uma gestão de fatores que afetam a cultura e interferem no clima
organizacional refletindo na produtividade e na satisfação dos funcionários. Assim, pode-se dizer que a
QVT envolve desde cuidados com saúde, higiene e segurança até motivação, meios que levam à
discussão das condições de vida e o bem-estar das pessoas. O cerne da QVT encontra-se no
alinhamento entre as ações da empresa, as propostas que buscam manter e aumentar a qualidade de
vida no trabalho e a percepção dos usuários das ações de QVT nas empresas.
 
FREITAS, A. L. P.; SOUZA, R. G. B. Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em
universidades públicas. Sistema & Gestão , v. 4, n. 2, p. 136-154, 2009. Disponível em: <http://www.re
vistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4>. Acesso em: 18/12/2018. 
 
Com base no texto acima, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I. A pesquisa de QVT precisa ser realizada no ambiente interno, afinal aborda-se a
qualidade de vida dentro do ambiente organizacional.
 
PORQUE 
 
II. O ambiente externo não guarda relação com a qualidade de vida no trabalho dos
colaboradores de uma organização.
 
Assinale a alternativa correta.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
Sua resposta está correta! A pesquisa de QVT envolve inúmeros indicadores que podem
ajudar a compreender o ambiente interno da organização; entretanto, os fatores que
contribuirão para que a qualidade de vida ocorra não se restringem a ele.
Pergunta 4
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Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar
acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades
laborais. Por isso, por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções
coletivas com os trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as
partes é menor. 
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que
representa essas empresas.
Patronal.
Patronal.
Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as organizações, ou seja, os
empregadores, e outros que representam os trabalhadores ou denominados
1 em 1 pontos
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resposta: empregados. As negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o
equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas.
Pergunta 5
Resposta
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da
resposta:
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“O stress é vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual envolve sempre o equilíbrio
obtido entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio for atingido, obter-se-á o bem-estar; se for
negativo, gerará diferentes graus de incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stress 
é, talvez, a melhor medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida no
trabalho é individualizada na pessoa por meio de suas diferentes de stress ”.
 
ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da
qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista de
Administração , São Paulo, v. 33, n. 2, abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original.
 
Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma
característica do estresse.
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por
um grupo de pessoas.
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por
um grupo de pessoas.
Sua resposta está correta! O estresse pode serbom ou ruim, trazer reflexos positivos ou
negativos. Ele pode atingir de diferentes formas as pessoas, seja no seu ambiente social,
doméstico ou de trabalho. Por isso, as organizações precisa ter atenção aos fatores que
podem acentuá-lo.
Pergunta 6
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da
resposta:
Pedro foi orientado a seguir algumas determinações legais para gerir adequadamente as pessoas que
trabalham em sua empresa. Entre essas determinações estão as normas regulamentadoras. As
normas 7 e 9, em especial, são as mais importantes para a organização de Pedro, mas também as
que estão gerando mais dúvidas. Ele não consegue entender qual a diferença entre elas e por que
precisa ter um programa para prevenção de acidentes, o conhecido Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRA) e outro para controle médico e saúde ocupacional (PCMSO).
 
Levando em conta essas informações e nossos estudos sobre as normas regulamentadoras, ajude
Pedro, associando cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
II. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
 
( ) É determinado pela NR 7 
( ) É determinado pela NR 9
( ) Foca a preservação do colaborador ao evitar situações que favoreçam os acidentes de trabalho 
( ) Busca diagnosticar precocemente questões relacionadas à saúde dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
II, I, I, II.
II, I, I, II.
Sua resposta está correta! Cada uma das normas regulamentadoras brasileiras busca
definir orientações e diretrizes que precisam ser seguidas com a finalidade de preservar
a saúde, a higiene e a segurança dos trabalhadores.
Pergunta 7
Leia com atenção o trecho a seguir.
1 em 1 pontos
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resposta:
 
“A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública estatal, objetivando
regrar o trabalho livre, subordinado e remunerado. Tudo isso, com o objetivo último de assegurar aos
trabalhadores direitos básicos e inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com
exatidão desde quando o homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no
contexto mundial no fim do século XIX e no início do século XX, como forma de se amenizarem muitos
dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os detentores dos modos de produção”.
 
SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a adoção do permissivo
flexibilizante da legislação trabalhista no Brasil. Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n.
7, jul./dez., 2012. Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >.
Acesso em: 16/12/2018.
 
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as proposições a seguir e a
relação entre elas.
 
I. Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em conformidade com o que
é determinado na Constituição Federal e também com a legislação específica trabalhista, como a CLT.
 
PORQUE 
 
II. A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorrer as relações trabalhistas
entre empregados e empregadores.
 
Assinale a alternativa correta.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
Sua resposta está correta! As relações trabalhistas são regidas pelo texto constitucional,
pela legislação trabalhista, pelas normas regulamentadoras e pelas negociações
coletivas. Tudo isso precisa ser respeitado e levado em conta para a estruturação do
sistema de remuneração.
Pergunta 8
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Resposta Correta: 
A melhoria das condições de vida e da saúde dos colaboradores é um tema de crescente importância,
visto que impacta de forma direta e indireta a produtividade e os resultados obtidos pelas empresas.
Essas melhorias têm sido discutidas dentro da denominação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
É importante compreender que ainda que exista um limite sutil entre as questões que envolvem o
ambiente de trabalho e o de vida na família e na comunidade, ambos contemplam questões
relacionadas à promoção do bem-estar geral do ser humano. Por essa razão, torna-se imperioso
proporcionar condições para que as pessoas possam ter qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
 
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de programas de qualidade de vida
no trabalho. RAE-eletrônica , São Paulo, v. 4, n. 1, jan./jul. 2005. Disponível em: < http://www.sciel
o.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tln
g=pt>.
Acesso em: 16/12/2018.
 
Existem alguns fatores ligados ao ambiente psicossocial que podem contribuir negativamente para o
bem-estar e, consequentemente, para a qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famílias.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise os seguintes itens:
 
I. Clareza nas informações
II. Distribuição adequada de tarefas
III. Abuso de poder
IV. Falta de respeito
V. Valorização e reconhecimento
 
Assinale a alternativa cujos itens representam corretamente os riscos do ambiente psicossocial.
III e IV.
III e IV.
1 em 1 pontos
http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt
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Sua resposta está correta! Os riscos do ambiente psicossocial podem levar os
colaboradores a terem algumas reações comportamentais ativas (como greves e
reclamações) ou passivas (como isolamento e falta de comprometimento).
Pergunta 9
Resposta Selecionada: 
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Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados na sociedade brasileira
envolve preliminarmente uma mínima e essencial compreensão das características corporativistas do
sistema de relações profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a
negociação coletiva se insere no âmbito desse sistema, enquanto prevista pela lei e enquanto prática
dos atores sociais diante das possibilidades de ação permitidas por esse mesmo sistema”.
 
MELO, M. C. O. L. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática. RAE , São Paulo, v. 31, n. 4,
out./dez. 1991, p. 50. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=
S0034-75901991000400005 >. Acesso em: 16/12/2018.
 
As negociações coletivas representam uma opção para resolução de conflitos ou para a realização de
acordos entre empregados e empregadores, de modo que nenhuma das partes seja prejudicada.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as seguintes afirmações:
 
I. Os acordos coletivos terão duração de cinco anos.
II. As convenções coletivas terão duração de dois anos.
III. Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos.
IV. Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da negociação.
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
II e IV.
II e IV.
Sua resposta está correta! Nem sempre as relações trabalhistas entre empregado e
empregador são tranquilas. Muitas vezes, são necessárias negociações coletivas, e elas
podem ocorrer por intermédio de acordos ou convenções coletivas.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: 
O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando estimulado por
fatores externos desfavoráveis e é utilizada para conceituar desconforto, opressão e adversidades. Os
termos cansaço, fadiga e tensão nervosa, são usados para definiro estresse do dia-a-dia. O estresse
apresenta efeito positivo e negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta, melhor
concentração nas tarefas, reflexos mais rápidos e consequentemente melhora na produtividade. O
efeito negativo se apresenta quando o indivíduo sente cansaço, fadiga e assim não tem uma boa
produtividade no seu trabalho”.
 
BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio docente: uma revisão
de literatura. Revista Formação@Docente , Belo Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em:
< https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344 >. Acesso
em: 16/12/2018.
 
O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa atualmente. Assim, com base no que
foi estudado nesta disciplina, analise as afirmações a seguir.
 
I. O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter equilíbrio. 
II. Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é estimulado a dar o seu
melhor.
III. Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos colaboradores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
I e III.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005
https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344
04/05/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 6/6
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
I e III.
Sua resposta está correta! O estresse pode ter efeitos tanto positivos quanto negativos, e
dependerá da pessoa e dos níveis de estresse que apresentar. Pode trazer melhores
resultados ou ser a porta de entrada para uma doença mais grave.