Prova Objetiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária - 2020

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Questão 1/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 
Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o 
empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere 
as assertivas a seguir: 
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo o empregado que permanecer 
em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; 
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto, cabe ao segundo 
determinar a data para início do gozo das férias, não cabendo, nesse caso, escolha por parte do empregado; 
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) 
dias, o início de suas férias. 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 A Apenas a assertiva I está correta 
 B 
As assetivas I e II estão corretas 
Você acertou! 
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria dizer que o 
empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 
(trinta) dias, o início de suas férias (Guia de estudos, p.6-7 – Rota 04). 
 C As assertivas I e III estão corretas 
 D As assertivas II e III estão corretas 
 E Todas as assertivas estão corretas 
 
Questão 2/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 
Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o 
empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. 
A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor total a receber de suas 
férias? 
Nota: 10.0 
 A R$ 3.000,00 
 B R$ 3.300,00 
 C R$ 3.500,00 
 D 
R$ 4.000,00 
Você acertou! 
Gabarito: Durante as férias, o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua 
concessão, acrescida de 1/3 (um terço) sobre o salário. Assim no caso da srta. Lupita, ela receberá 
R$ 3.000 acrescido de R$ 1.000 (representando um terço dos R$ 3.000) e totalizando R$ 4.000 
(Guia de estudos, p.8 – Rota 04). 
 E R$ 4.500,00 
 
Questão 3/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, 
comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, 
gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do 
horário contratual, sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
Nota: 10.0 
 A 1 (uma) hora 
 B 
2 (duas) horas 
Você acertou! 
Gabarito: A legislação trabalhista permite a execução de horas extras, desde que não exceda a 2 
(duas) horas diárias (Guia de estudos, p.9). 
 C 3 (três) horas 
 D 4 (quatro) horas 
 E 6 (seis) horas 
 
Questão 4/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a remuneração atende às 
necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. Acerca das regras de proteção salarial, a 
Constituição Federal prevê que o empregador não poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele 
conta com o valor mensalmente. Neste sentido estamos falando de: 
Nota: 10.0 
 A 
Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta correta é IRREDUTIBILIDADE (Guia de estudos, p.7-8) 
 B Impenhorabilidade 
 C Intangibilidade 
 D Irreversibilidade 
 E Inacessibilidade 
 
Questão 5/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O descanso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços uma vez por 
semana ao empregador percebendo remuneração, também chamado de repouso semanal remunerado (DSR 
ou RSR). 
De acordo com a Lei n. 605/1949, todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado de pelo 
menos ________________ consecutivas, preferencialmente aos ________________. 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 24 horas; sábados 
 B 
24 horas; domingos 
Você acertou! 
24 horas; domingos (Guia de estudos, aula 02, p. 21). 
 C 36 horas; parte do sábado e domingos 
 D 48 horas; domingos 
 E 48 horas; sábados e domingos 
 
Questão 6/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada de trabalho 
ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para 
descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) 
e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho). 
O intervalo intrajornada é o período de descanso do empregado no meio da sua jornada de trabalho. O art. 
71 da CLT prevê que, para a jornada de trabalho que ultrapasse ________________, deve haver um 
intervalo de no mínimo ________________ e, salvo acordo coletivo em contrário, não poderá ser superior a 
2 horas. Esse intervalo ________________ na duração do trabalho e é deduzido da jornada normal diária. 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 6 horas no dia; meia hora; não é computado 
 B 
6 horas no dia; 1 hora; não é computado 
Você acertou! 
6 HORAS NO DIA; 1 HORA; NÃO É COMPUTADO (Guia de estudos, aula 02, p. 20). 
É o período de descanso do empregado no meio da sua jornada de trabalho. O art. 71 da CLT prevê 
que, para a jornada de trabalho que ultrapasse 6 horas no dia, deve haver um intervalo de no mínimo 
1 hora e, salvo acordo coletivo em contrário, não poderá ser superior a 2 horas. Esse intervalo não é 
computado na duração do trabalho e é deduzido da jornada normal diária. Ou seja, ele não é 
considerado tempo a disposição do empregador 
 C 8 horas no dia; meia hora; não é computado 
 D 8 horas no dia; 1 hora; não é computado 
 E 8 horas no dia; meia hora; é computado 
 
Questão 7/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 
Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o 
empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. O artigo 
130 da CLT estabelece que após o período de 12 meses o empregado terá direito às férias, sendo de: 
Nota: 10.0 
 A 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes 
 B 31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes 
 C 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes 
 D 31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes 
 E 
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes 
Você acertou! 
Gabarito: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
(Guia de estudos, p.5 – Rota 04). 
 
Questão 8/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os trabalhadores que contribuem 
para o INSS, seja por vínculo empregatício ou contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, 
invalidez, velhice, desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao trabalhador que comprovar o mínimo de 180 meses de trabalho, além da idade 
mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher é conhecido como: 
Nota: 0.0 
 A 
Aposentadoria por idade 
Gabarito: a) Aposentadoria por idade(Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 D Aposentadoria por invalidez 
 E Aposentadoria voluntária 
 
Questão 9/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada de trabalho 
ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para 
descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) 
e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho). 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, 
o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá 
um período mínimo de ________________ consecutivas para descanso” 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 08 (oito) horas 
 B 10 (dez) horas 
 C 
11 (onze) horas 
Você acertou! 
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20). 
 D 12 (doze) horas 
 E 15 (quinze) horas 
 
Questão 10/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho. O 
empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, devendo ainda observar o 
salário mínimo regional, determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas 
assinale a INCORRETA: 
Nota: 10.0 
 A Salário composto 
 B Salário variável 
 C 
Salário médio 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) 
 D Salário fixo 
 E Salário mínimo 
 
Questão 11/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária (questão opcional) 
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o fim da relação de 
emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o comunicado do desejo de interromper a 
rescisão. 
O aviso prévio indenizado se dá quando? 
Nota: 10.0 
 A Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 90 dias da data do aviso 
 B Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 60 dias da data do aviso 
 C Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso 
 D Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 20 dias da data do aviso 
 E 
Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente 
Você acertou! 
GABARITO: e) Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente 
(Guia de estudos, aula 05, p. 14) 
 
Questão 12/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária (questão opcional) 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os trabalhadores que contribuem 
para o INSS, seja por vínculo empregatício ou contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, 
invalidez, velhice, desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que 
também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS 
é conhecido como: 
Nota: 10.0 
 A Aposentadoria por idade 
 B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 D 
Aposentadoria por invalidez 
Você acertou! 
Gabarito: d) Aposentadoria por invalidez (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 E Aposentadoria voluntária