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CCJ0233 – DIREITO DO TRABALHO I Aula 01 – Introdução ao Direito do Trabalho DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Apresentação da Disciplina Professor: Marcus Pantoja da Silva E-mail: marcus.pantoja@estacio.br DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Conteúdo Origem e evolução do Direito do Trabalho Conceito de Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho Fontes do Direito do Trabalho DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho O trabalho que faz parte de uma das necessidades humanas tem sua origem com o aparecimento do ser humano, a partir do desenvolvimento de pequenas ferramentas de pedra o homem começa a buscar meios para sua alimentação. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho Antiguidade Clássica Escravidão Trabalho era tratado como castigo Serviços manuais era considerados desonrosos para os homens livres Não há que se falar em Direito do Trabalho Artesões exerciam atividades de forma autônoma DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho Servidão Economia predominantemente agrária cujo trabalho era realizado pelo servo da gleba. Relação de trabalho muito próxima a de escravidão. Trabalhadores recebiam proteção, no entanto, entregavam parte da produção como preço pela terra e pela proteção. Tinham várias restrições, até de deslocamento. Podiam até ser maltratados pelo senhor. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho Corporações de Ofício Associações existentes no final da Idade Média que reunião artesões de uma mesma profissão. Três personagens: Mestre (Donos), Companheiros (Empregados) e Aprendizes (trabalhadores iniciantes). Organização da produção Estrutura hierárquica Regular a capacidade de produção Regulamentar a técnica de produção Trouxeram maior liberdade de trabalho e algumas regras trabalhistas postas em seus estatutos. Foram extintas com a Revolução Francesa (1789) pois eram consideradas incompatíveis com os ideias de Revolução. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho Revolução Industrial (Século XVIII) Surgimento da classe operária, transformando as relações sociais que culmina no nascimento do Direito do Trabalho. Nesse período ainda não havia normas trabalhistas pois havia o predomínio do Estado Liberal. O contrato de trabalho tinha força de Lei entre as partes. Surgimento de contratos abusivos e prejudiciais ao trabalhador. Emprego generalizado de mulheres e crianças devido a mecanização da produção. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho Revolução Industrial (Século XVIII) Organizações de trabalhadores fizeram pressão sobre o Poder Público exigindo uma solução para a questão social. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho Sistema Neoliberal Trabalhadores protestaram por melhores condições de trabalho e passaram a unir-se, o que deu origem aos sindicatos. Reivindicaram a criação de normas de proteção ao trabalho. Esses movimentos resultaram na origem das Legislações Trabalhistas. Nesse momento o Estado começou a intervir nas relações de trabalho, equilibrando a balança. A primeira Constituição que dispôs sobre o Direito do Trabalho foi a do México (1917) A Constituição Alemanha Republicana de Weimar (1919) foi a segunda a versar sobre direitos trabalhista. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Origem e evolução do Direito do Trabalho História do Direito do Trabalho no Brasil Lei Áurea A regulamentação do Direito do Trabalho no Brasil ocorreu a partir do século XIX. A criação da OIT (1919) e as transformações ocorridas após a 1º Guerra Mundial incentivaram a criação de normas no país. No Governo de Getúlio Vargas (1930 – 1945) foi criado o Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho. Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio – 1930 Criação da Justiça do Trabalho - 1941 1º de maio de 1943 – Consolidação das Leis do Trabalho – CLT CF – 1988 – “Direitos Sociais” – art. 7º CF Reforma trabalhista de 2017. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO O que é o Direito do Trabalho? O Direito do Trabalho é um ramo autônomo do Direito, que tem por objeto tratar das normas e princípios que regulam as relações de trabalho. O Direito do Trabalho envolve tanto o estudo do Direito Individual quanto do Direito Coletivo. Obs: O Direito do trabalho não rege a relação entre os servidores públicos e a Administração. No âmbito da união, por exemplo, essa relação é regulada pela lei 8.112 conhecida como RJU. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Características do Direito do Trabalho O direito do trabalho divide-se em: Direito individual do trabalho: Direito coletivo do trabalho: Segundo Delgado (2013) “o Direito Individual do Trabalho estrutura-se a partir de dois segmentos claramente diferenciados: a parte geral, compreendendo a Introdução e Teoria Geral do Direito do Trabalho, e a parte especial, que compreende o estudo do contrato de trabalho, de um lado, e, de outro lado, o exame dos contratos especiais de trabalho.” DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Características do Direito do Trabalho Principais caraterísticas: Intervencionista Protecionista Reformismo social Coletivismo Expansionismo Pluralismo de fontes Divisão (individual e coletivo) DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Natureza Jurídica Direito Privado Empregado x Empregador Direito Público Categoria profissional (Empregado) x econômica (Empregadores) Híbrido Por envolver relações pertencentes aos ao Direito público e privado A doutrina entende que a natureza jurídica do Direito do Trabalho é de Direito Privado. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Inter-relação com os demais ramos do Direito e outras Ciências Direito Constitucional – art. 7º Direito Administrativo – contratação de servidores CLT, normas de medicina e segurança do trabalho Direito Civil – base fundamental haja vista seu uso subsidiário – art. 8º da CLT. Direito Penal – Crimes contra a organização do Trabalho art. 197 – 207. Direito Previdenciário – Seguridade Social: assegurar o direito à saúde, à previdência e à assistência social. Direito Tributário - FGTS DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Fontes do Direito do Trabalho Fontes Materiais Fatores ou acontecimentos sociais, políticos, econômicos e filosóficos que inspiram o legislador na elaboração de leis Fontes Formais Exteriorização das normas jurídicas, de observância obrigatória. Fontes Formais autônomas Discutidas e confeccionadas pelas pares diretamente interessadas pela norma. Convenção Coletiva (art. 611 da CLT): sindicato e categoria. Acordo Coletivo (art 611, § 1º, da CLT): empresa e sindicato. Costume Obs: Art. 620: As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Fontes do Direito do Trabalho Obs: Art. 611-A: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (...) VI – regulamento empresarial. Com essa mudança se pretendeu estabelecer uma hierarquia estática, entre convenção e acordo coletivos de trabalho. Ainda que normas contidas no acordo coletivo sejam prejudiciais ao trabalhador, deverão prevalecer sobre as disposições contidas em acordo coletivo. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Fontes do Direito do Trabalho Fontes Formais heterônomasNão há participação direta dos destinatários, ou seja, possuem origem estatal. Constituição Federal Tratados e Convenções Internacionais Leis: Leis trabalhistas são de competência da União. Art. 22 CF Medida Provisória Decretos Sentenças Normativas Súmula Vinculante: STF Recurso de Revista repetitivo: TST DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Fontes do Direito do Trabalho Conflitos entre fontes formais Conflito entre convenção coletiva e acordo coletivo de trabalho Conflito entre acordo coletivo de trabalho e a lei. (no art. 611 –B estão os direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos). Demais conflitos entre fontes formais do Direito do Trabalho Teoria do conglobamento: aplicação de apenas uma fonte em sua totalidade. Teoria de acumulação: aplicação de todas as fontes no caso concreto, utilizando artigos e cláusulas mais favoráveis ao trabalhador. Obs: Teoria da acumulação é minoritária. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Direito Comum fomo fonte subsidiária O art. 8, § 1º da CLT prevê o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho. Subsidiariedade corresponde à aplicação do direito comum quando a legislação trabalhista não disciplina determinado instituto ou situação. Ex: Em casos de acidente de trabalho, a responsabilização pelos danos causados ao trabalhador busca seus fundamentos no Código Civil. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Fontes do Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho 1. Princípio da proteção ao trabalhador 1.1 In dubio pro operário 1.2 Norma mais favorável (teoria do conglobamento). (Art. 611 –A) 1.3 Condição mais benéfica 2. Princípio da irrenunciabilidade 3. Princípio da continuidade da relação de emprego 4. Princípio da irredutibilidade de salário 5. Princípio da primazia da realidade DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Discursiva O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer? DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Discursiva O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil firmou acordo coletivo de trabalho com a Sociedade Empresária ABC Ltda. e estabeleceu adicional de horas extras de 70%. O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil firmou convenção coletiva com o Sindicato Patronal da Construção Civil estabelecendo que o adicional de horas extras seria de 80%. A lei prevê no artigo 7º, inciso XVI, da Constituição Federal o adicional de 50% para horas extras. Analisando os princípios e as fontes do direito do trabalho, segundo a legislação em vigor na hipótese de divergência entre acordo e convenção coletiva qual a norma coletiva irá prevalecer? Fundamente sua resposta DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO Bibliografia CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para concursos de analista do TRT, TST e MPU. 12. ed, Juspodium, 2018. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed. LTr, São Paulo, 2019. FIGUEIRA, Hector Luiz Martins. Direito do Trabalho I. 1 ed. SESES, Rio de Janeiro, 2019. JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 9 ed, gen, 2019. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO AVANCE PARA FINALIZAR A APRESENTAÇÃO. DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
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