Aula 2 - Relação de trabalho e emprego

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CCJ0233 – DIREITO DO TRABALHO I
Aula 02 – Relação de Trabalho e Emprego
DIREITO DO TRABALHO I
AULA 02 – RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO 
Apresentação da Disciplina
Professor: Marcus Pantoja da Silva
E-mail: marcus.pantoja@estacio.br
DIREITO DO TRABALHO I
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Conteúdo
Relação de trabalho x relação de emprego. 
Distinção entre as ditas formas. 
Análise de trabalhador e suas especificidades.
Requisitos da caracterização do empregado. 	Pessoalidade, Subordinação, Continuidade, Onerosidade. 
Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego. 
O trabalho autônomo, eventual e avulso. 
Estagiário. 
Empreitada. 
Trabalho voluntário. 
Representante comercial.
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Relação de trabalho e relação de emprego
Conceito e distinção
A relação de emprego é uma espécie da relação de trabalho pois possui características próprias.
Os elementos da relação de emprego estão postos no art. 2º e no art. 3º da CLT.
“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.”
“Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
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Relação de emprego x relação de trabalho
Relação de trabalho
Relação de trabalho tem caráter genérico, referindo-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por:
Terem sua prestação em uma obrigação de fazer;
Trabalho humano
O conceito engloba:
Relação de emprego
Relação autônoma de trabalho
Trabalho eventual
Trabalho avulso
Trabalho temporário
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Sujeitos na relação do emprego 	
Empregado: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços, de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário – art. 3º da CLT.
Empregador: é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica, ou mesmo entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros. – art. 2º da CLT.
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Relação de emprego
Requisitos da relação empregatícia
De acordo com o art. 3º da CLT:
“Art. 3º: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
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Relação de emprego x relação de trabalho
Relação de emprego
Relação de emprego possui os requisitos previstos no art. 3º da CLT
Pessoa física
(Pessoalidade)
Não eventualidade
Onerosidade
Subordinação
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Requisitos da Relação de Emprego
Pessoa Física
O empregado é pessoa física ou natural. A lei trabalhista foi criado para proteger o ser humano. 
Excluem-se figura do empregado a pessoa jurídica e a prestação de serviços por animais.
Esse requisito engloba a pessoalidade. O empregado é contratado em razão das suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, etc). Diante disso, não pode ser substituído por um terceiro.
Exclusividade: Não há exigência que o trabalhador preste serviço com exclusividade.
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Requisitos da Relação de Emprego
Não eventualidade
Não eventualidade: o empregado deve prestar serviços de forma não eventual, ou seja, não ocasional. O contrato de trabalho do empregado é de trato sucessivo e, portanto, há uma expectativa de que o empregado retorne ao local de trabalho para prestar serviços.
# Diariamente: todos os dias.
# Continuidade: tem uma certa regularidade na prestação de serviços. Ex.: Empregada doméstica (mais de 2 dias por semana).
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Requisitos da Relação de Emprego
Não eventualidade (cont.)
Obs: Em relação ao empregado doméstico LC nº 150/2015:
“Art. 1o  Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. ”
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Requisitos da Relação de Emprego
Onerosidade
O trabalho de contrato é oneroso – mediante salário.
Observação: A forma de pagamento do salário é irrelevante para a configuração da onerosidade. (salário fixo, variável, comissão, etc.)
O salário pode ser pago por dia, semana, quinzena ou mês.
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Requisitos da Relação de Emprego
Subordinação
Característica mais importante da relação empregatícia.
Na subordinação, o empregado fica sujeito às orientações do empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
Subordinação Jurídica: decorre da lei
Subordinação técnica: 
Subordinação econômica
Obs: Essa subordinação não alcança a vida pessoal do empregado.
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Requisitos da Relação de Emprego
Alteridade
Além dos requisitos da pessoa física, pessoalidade, onerosidade e subordinação, alguns autores destacam à alteridade como requisito do vinculo empregatício.
A alteridade obriga que todos os riscos do negócio sejam suportados pelo empregador.
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Requisitos da Relação de Emprego
Empregado hipersuficiente (Reforma trabalhista)
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social
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Elementos não essenciais à configuração da relação de emprego
Exclusividade: Não há exigência na CLT de que o empregado preste serviço com exclusividade a um empregador.
Local da prestação de serviços e Teletrabalho (reforma trabalhista): o local da prestação do serviço é irrelevante. 
O teletrabalho é uma espécie do gênero de trabalho a distância – a duração do trabalho em 8 horas diárias e 44 horas semanais não é aplicada.
Profissionalidade: Será empregado tanto o trabalhador braças, como alto executivo, artista, médico, advogado, etc.
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Questão
Rosa, uma jovem senhora, conheceu Laura em um chá da tarde, uma mulher mais velha, viúva e que morava sozinha. Com o tempo, ambas ficaram muito amigas e Laura, detentora de muitos bens e de boa condição financeira, convidou Rosa para morar consigo. Rosa acompanhava Laura em todas suas viagens e passeios, todos suportados financeiramente por Laura que também pagava todas as despesas da casa. Rosa, por sua vez, cuidava dos afazeres domésticos e da saúde de Laura pela amizade que existia entre elas. Laura faleceu e seus herdeiros exigiram que Rosa saísse do imóvel. Sem ter como se sustentar sozinha, Rosa ajuizou reclamatória trabalhista, requerendo o reconhecimento de vínculo empregatício como trabalhadora doméstica, bem como o pagamento de todas as verbas inerentes, pelas atividades que desenvolvia.
Na situação hipotética hávinculo empregatício?
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Questão
(VUNESP, 2019) Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como “contadora de histórias para crianças”. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como “contadora de histórias” na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
a) pessoalidade e não eventualidade.
b) subordinação e pessoalidade.
c) onerosidade e subordinação.
d) não eventualidade e instrumento contratual.
e) instrumento contratual e subordinação.
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Questão
(IBFC, 2019) A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe requisitos para a caracterização da relação de emprego. A respeito dos requisitos da relação de emprego, assinale a alternativa incorreta
a) É requisito da relação de emprego a personalidade jurídica do empregado.
b) É requisito da relação de emprego a subordinação jurídica.
c) É requisito da relação de emprego a prestação de serviços de natureza não eventual.
d) É requisito da relação de emprego a onerosidade.
 
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Questão
(TRT, 2019) Acerca da relação de trabalho e da relação de emprego, analise as seguintes afirmativas. 
Um profissional autônomo que presta serviços a uma determinada empresa faz parte de uma relação de emprego. 
A não eventualidade é uma das características da relação de emprego. 
 É perfeitamente possível existir vínculo de emprego voluntário de forma gratuita. 
O contrato de trabalho temporário pode tratar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim que serão executadas na empresa tomadora dos serviços. 
As ações oriundas das relações de trabalho, diferente das de emprego, devem ser processadas e julgadas na Justiça Comum.
Estão corretas apenas:
a) II e IV.
b) I, III e V.
c) II, III e V.
d) I e V.
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Questão
(TRT, 2019) Acerca da relação de trabalho e da relação de emprego, analise as seguintes afirmativas. 
Um profissional autônomo que presta serviços a uma determinada empresa faz parte de uma relação de emprego. 
A não eventualidade é uma das características da relação de emprego. 
 É perfeitamente possível existir vínculo de emprego voluntário de forma gratuita. 
O contrato de trabalho temporário pode tratar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim que serão executadas na empresa tomadora dos serviços. 
As ações oriundas das relações de trabalho, diferente das de emprego, devem ser processadas e julgadas na Justiça Comum.
Estão corretas apenas:
a) II e IV.
b) I, III e V.
c) II, III e V.
d) I e V.
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Questão
(CESGRANRIO, 2018) A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal.
Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a).
a) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego; o salário-família.
b) contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade; a pessoalidade.
c) salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio.
d) pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade.
e) pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade.
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Espécies de Trabalhadores sem vínculo Empregatício
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Espécie de trabalhadores sem vínculo de emprego
As relações jurídicas a seguir não são consideradas relações de emprego, pois não estão presentes todos os requisitos essências à configuração do vínculo. Logo, essas relações de trabalho, em sentido amplo não possuem o sistema protetivo previsto na CLT.
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Trabalhador Autônomo
O trabalhador autônomo é o prestador de serviços que atua como patrão de si mesmo, ou seja, é a pessoa física que presta serviços por conta própria, assumindo os riscos do empreendimento.
Em geral esse trabalhador é dono das ferramentas e demais equipamentos indispensáveis para a realização de suas atividades, possui liberdade de escolher seu horário de trabalho e fixar preço de seus serviços. Não há subordinação.
Exemplos: Médico, pedreiro, taxista, veterinário, diarista etc.
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Trabalhador Autônomo
Art. 442-B.  A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3o desta Consolidação. 
Os trabalhadores que operam por meio de plataformas digitais como o UBER, 99 etc, tem sido considerados como trabalhadores autônomos.
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Trabalhador Autônomo
“é de se esperar que haja uma parcela significativa da população com habilidades, capacidades e ânimo para o trabalho de outra forma que não em contrato de emprego e, existindo mecanismos capazes de gerar tais oportunidades de trabalho, devem ser regulados com o objetivo de cumprirem sua função social.” – Juiza Shirley Aparecida de Souza Lobo Escobar da 37ª Vara do Trabalho de São Paulo.
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Trabalhador Eventual
O trabalhador eventual é aquele que presta serviços ocasionais, esporádicos. 
Outro critério é que ele atue em atividades não permanentes da empresa.
Ex: Faculdade de Direito contrata programador de sistemas por três dias, para atualização dos computadores.
Verifica-se a ausência de expectativa de retorno ao local de trabalho.
Não estão presentes a habitualidade e a continuidade.
Importante não confundir com o trabalho intermitente.
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Trabalhador Avulso – art. 7º, inciso XXXIV, CF/88
O que caracteriza o trabalho avulso é a presença da intermediação de mão de obra, ou seja, o trabalhador é colocado no local de trabalho com a intermediação do sindicato da categoria ou por meio do Órgão gestor de mão de obra – OGMO.
Esse trabalhador, por força do art. 7º, inciso XXXIV da CF, tem os mesmos direitos dos empregados.
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Trabalhador Avulso – art. 7º, inciso XXXIV, CF/88 (cont.)
Existem dois tipos de trabalhadores avulsos:
Trabalhador avulso portuário (Lei nº 12.815/2013):
Operador portuário
OGMO
Trabalhador avulso
Trabalhador avulso não portuário (Lei n°12.023/2009)
Atividade intermediada pelo sindicato
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Estagiário – Lei n°11.788/08
O estágio tem por finalidade complementar a formação do estudante por meio de atividades práticas. Desse modo o estudante tem a possibilidade de concretizar os ensinamentos teóricos recebidos na instituição de ensino, preparando-se para o ingresso no mercado de trabalho.
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Estagiário – Lei n°11.788/08 (cont.)
O estágio pode ser:
Obrigatório: (definido no Projeto Pedagógico do curso) – remuneração é facultativa.
Não obrigatório: atividade opcional – remuneração é obrigatória.
O estágio se caracteriza pela existênciade um termo de compromisso entre três partes: (educando, concedente e IES)
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Estagiário – Lei n°11.788/08 (cont.)
Limite de 2 anos
Jornada de trabalho de 6 horas
Recesso anual remunerado (não são férias!) de 30 dias
Vale transporte
Seguro contra acidente pessoal
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Empreiteiro
O contrato de empreitada é um contrato de natureza civil no qual o proprietário da obra contrata um empreiteiro, que se obriga a realizar uma obra específica, pessoalmente ou por intermédio de terceiros, mediante remuneração.
Não há subordinação ou dependência.
A remuneração é global ou proporcional à tarefa executada
Prevista nos artigos 610 a 626 do Código Civil e nos arts. 34, 78 e 455 da CLT.
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Trabalhador Voluntário – Lei n 9.608/98
No trabalho voluntário não há o requisito da onerosidade. Nesse caso, o prestador de serviços não tem a intenção de receber qualquer contraprestação pelo trabalho prestado.
“Art. 1o  Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa.”
Parágrafo único. O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista previdenciária ou afim.
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Representante Comercial – Lei nº 4.886/65
Trabalhador autônomo que presta serviço não subordinados na intermediação ou venda de produtos dos contratantes.
Deve ser inscrito no órgão de sua classe (Conselho Regional dos Representantes Comerciais) e possuir contrato escrito com o tomador.
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Cooperado – art. 442, parágrafo único da CLT, Lei nº 5.764/70, 
Lei 12.690/2012
Cooperativa é uma sociedade de pessoas que reciprocamente se obrigam a alcançar um objetivo comum. Ex: taxistas.
Entre cooperados não há relação de subordinação
Inexistência de pessoalidade
Art. 442 da CLT, Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
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Trabalhador Temporário
Definição: (Lei nº 6.019/74 – alterada pela lei n°13.429 e 13.467/2017)
Art. 2o  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. 
Modalidade de terceirização expressamente prevista em lei.
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Exercício
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se :
Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para configuração do vínculo de emprego? 
Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
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Bibliografia
CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para concursos de analista do TRT, TST e MPU. 12. ed, Juspodium, 2018.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed. LTr, São Paulo, 2019.
FIGUEIRA, Hector Luiz Martins. Direito do Trabalho I. 1 ed. SESES, Rio de Janeiro, 2019.
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 9 ed, gen, 2019.
NORONHA NETO, Francisco Tavares. Noções fundamentais de Direito do Trabalho . Jus Navigandi, Teresina, a. 10, n. 904, 24 dez. 2005. Disponível em: . Acesso em 27 dez. 2005.
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AVANCE PARA FINALIZAR A APRESENTAÇÃO.
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