Avaliação Institucional - Proc. Trabalho 1ª are

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Aluno (a):
	Matrícula n.: 
	Nota: 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	
	ESCOLA DE DIREITO
PROVA(2020.1)
TURNO:.................... TURMA:...........................
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1. Segundo a legislação processual trabalhista, a respeito dos Recursos na Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. (1,0)
(A)Os recursos são interpostos por simples petição.
(B)A interposição do Recurso permite a execução provisória até a penhora, salvo exceções legais.
(C)O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.
(D)Os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial devem proceder o depósito recursal.
(E)Os recursos têm efeito meramente devolutivo, salvo exceções previstas em lei.
 
2. Assinale a alternativa correta de acordo com as novas regras advindas da reforma trabalhista (Lei 13.467/17): (0,5)
(A)Constitui pressuposto para o conhecimento do processo de homologação de acordo extrajudicial que as partes estejam representadas por um advogado comum.
(B)Somente a requerimento da parte poderá o juízo condenar o litigante de má-fé a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou.
(C)Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
(D) O valor do depósito recursal será reduzido por um terço (1/3) para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
3. Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) ocorreram alterações significativas no processo do trabalho. Assinale a assertiva INCORRETA: (0,5)
 
(A)Os prazos passaram a ser contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
(B)A reclamação trabalhista escrita deverá conter pedido certo e determinado sob pena de arquivamento do processo.
(C)O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada.
(D)A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiário da justiça gratuita.
(E) Nenhuma das alternativas;
4.O recurso ordinário é uma das espécies recursais do processo trabalhista. Acerca deste assunto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. (0,5)
I. Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias.
II. Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.
III. Cabe recurso ordinário para a instância superior, no prazo de 8 (oito) dias, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
(A) As afirmativas I, II e III estão corretas;
(B) Apenas a afirmativa III está correta;
(C) Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
(D) Apenas a afirmativa I está correta;
(E) Todas as alternativas estão corretas;
5. Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos.
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação hipotética, (0,5)
(A) A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
(B) Cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas.
(C) Em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação.
(D) A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
(E) Caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, com condenação ao pagamento de custas.
6. São princípios peculiares do processo do trabalho: (0,5)
(A) in dubio pro reu, e estrita formalidade;
(B) in dubio pro operario, primazia da forma e protecionismo destemperado;
(C) Protecionismo temperado, informalidade, conciliação, simplicidade, oralidade e subsidiariedade; 
(D) condição mais severa, primazia dos documentos;
(E) primazia da realidade, igualdade e descontinuidade do contrato de trabalho;
7. Das decisões, no processo do trabalho, são admissíveis os seguintes recursos, EXCETO: (0,5)
(A) Apelação.
(B)Recurso de Revista.
(C)Agravo.
(D)Recurso Ordinário.
8. As audiências trabalhistas são fundamentais ao deslinde da lide, uma vez que trazem ao processo os fatos ocorridos e demonstram a existência dos direitos que devem ser garantidos ao trabalhados. (0,5)
Em relação ao exposto e ao tema tratado, assinale a alternativa correta. 
(A) Na audiência de instrução e julgamento, é facultada a presença das partes, não acarretando para as partes, qualquer prejuízo, em caso de ausência.
(B) Pela reforma trabalhista, o preposto terá, necessariamente, que ser empregado da empresa reclamada.
(C) O presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogará os litigantes e, em seguida, será apresentada a defesa. 
(D) A parte não poderá apresentar defesa escrita, ainda que pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência, mas, tão logo receba a notificação para apresentar a defesa.
(E) Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado, e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
9. Determinada empresa pública municipal, intimada da sentença trabalhista no dia 06.11.2019 (4ª feira), interpôs recurso ordinário em 27.11.2019 (4ª feira). Considerando que o mencionado recurso foi processado pelo juízo a quo, assinale a alternativa correta
(A)O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois as empresas públicas possuem prazo em dobro para recorrer.
 (B)O recurso não deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, tendo em vista a intempestividade.
(C)O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois foi observado o prazo legal de quinze dias úteis.
(D)O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem se houver o adequado preparo.
(E)O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois está vinculado ao juízo de admissibilidade da instância inferior.
10. Sobre audiência e procedimento no Processo do Trabalho, é CORRETO afirmar que: (0,5)
(A) no procedimento sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
(B) Não é permitido o protocolo eletrônico da contestação, até a data da audiência.
(C) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o consentimento da outra parte, desistir da ação.
(D) É proibido ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, não sendo necessário ser empregado da empresa.
(E) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, inclusive nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional, cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salários mínimos.