EXERCÍCIOS 01 A 10 - RELAÇÕES TRABALHISTAS e SINDICAIS

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AULA 01
1.
Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
	Redução salarial.
Certo	Baixo custo.
	Menos poluição.
	Alto custo.
	Falta de mão de obra.
2.
O direito do trabalho surgiu como consequência da questão social. Em que época foi a precursora do direito do trabalho, onde nasceu como reação ao cenário em que se instalava na época, com intuito de legislar melhores condições para o trabalhador.
Revolução Francesa
Certo	Revolução Industrial
Diretas Já
Revolução Burguesa
Revolução Econômica
Explicação:
O direito do trabalho iniciou com A revolução industrial
3.
O direito do trabalho teve início com um cenário que se apresentou com a Revolução Industrial. Que cenário foi esse.
Classe opositora
Certo	Burguesia e proletariado
Classe trabalhadora
Burguesia
Proletariado
Explicação:
Burguesia com dinheiro e poder, e o proletariado com necessidades de proteção, estabelecendo uma relação de submissão.
4.
Coincidindo com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, as empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, surgindo algumas modificações, exceto:
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	Estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria.
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
Certo	Instituiu o pagamento de participação nos lucros e resultados;
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
5.
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
	Dos meios de comunicação.
	Da pecuária;
Certo	Dos transportes;
	Da avicultura;
	Da agricultura;
	
6.
A Convenção nº.87 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), declara o princípio da ___________________________, afirmando que, os trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distinção e sem autorização prévia, têm o direito de constituir as organizações que estimarem convenientes, bem como o direito de se filiarem a essas organizações, tendo como única condição a observância dos respectivos estatutos (art. 2º).
Complete a lacuna:
Certo	liberdade sindical
liberdade dos empregados
organização
liberdade dos opressores
liberdade de expressão
Explicação:
A Convenção nº.87 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), declara o princípio da liberdade sindical, afirmando que, os trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distinção e sem autorização prévia, têm o direito de constituir as organizações que estimarem convenientes, bem como o direito de se filiarem a essas organizações, tendo como única condição a observância dos respectivos estatutos. (art. 2º).
7.
Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta:
Certo	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	Ao longo da história sindical no Brasil observa-se que nunca ouve uma greve em nosso país, tendo em vista que não existem conflitos entre empregados e empregadores.
	A classe dominante sempre procurou fornecer elementos para que os trabalhadores soubessem de seus direitos e tivessem acesso ao estudo e educação.
	No Brasil não há um direito do trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) jamais foi aprovada e não tem vigor em nosso sistema jurídico.
	No Brasil há uma lei que proíbe a criação de sindicatos.
8.
Em relação aos Colégios Romanos, é correto afirmar:
	Devido ao crescimento das cidades e o aumento da concorrência, tendo em vista o maior número de mão de obra disponível, os trabalhadores passaram a se organizar em grupos divididos por profissão.
	Está inserido dentro do momento histórico conhecido como Idade Média
Certo	Detinham ampla liberdade de regulamentação, podendo estabelecer seus estatutos, devendo obedecer somente as normas gerais previstas no Império Romano.
	De origem anglo-saxônica, eram formadas por membros que para ingressar no grupo prestavam compromissos solenes frente aos outros, ligando-se por um forte laço moral.
	Destaca-se a disciplina ética de seus integrantes e a regulamentação laboral.
Explicação: Apesar de serem associações profissionais, ainda estavam longe da ideia do sindicato, pois não tinham como objetivo principal a busca de melhores condições de trabalho para seus associados, além de possuírem um certo caráter religioso, detinham liberdade de regulamentação de acordo com as normas do Império Romano
AULA 02
1.
Em analise a corrente anarquista, abaixo descrito, marque entre as alternativas aquela que indica o significado de anarquismo:
Corrente anarquista: O anarquismo vem da corrente do sindicalismo revolucionário, que surgiu principalmente na França e na Itália. Os sindicalistas revolucionários acreditavam que somente a greve geral poderia levar à transformação radical da sociedade. 
	Forma de organização social que buscava criar um país mais igualitário do ponto de vista social.
	Forma de organização social adotada pela Itália e Noruega;
Certo	Forma de organização que buscava a construção da sociedade anarquista baseada na autogestão e na negação de qualquer forma de administração estatal;
	Forma de governo adotada na Argentina e Bolívia, que prega mais igualdade social;
	Forma de governo adotada pela sociedade americana, que deu origem à livre iniciativa;
Explicação: Anarquismo é um sistema político que defende a anarquia, que busca o fim do Estado e da sua autoridade. O termo anarquismo tem origem na palavra grega anarkhia, que significa "ausência de governo". Representa o estado da sociedade ideal em que o bem comum resultaria da coerente conjugação dos interesses de cada um.
2.
Assinale a alternativa correta: O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	a pluralidade sindical.
Certo	a unicidade sindical.
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	a liberdade e a pluralidade sindical.
3.
A liberdade sindical também compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. Sendo assim, os interesses profissionais ou econômicos serão dos empregados, dos empregadores e dos trabalhadores autônomos. A liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de intervenção estatal na organização, criação e dissolução do sindicato. Podemos dizer então que liberdade sindical é o mesmo que:
	Pluralidade sindical
Certo	Autonomia sindical
	Unicidade sindical
	Intervenção sindical
	Acordo sindical
4.
O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
Certo	Princípio do pluralismo jurídico;
	Todas as alternativas estão corretas.
	Princípio da liberdade sindical;
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	Princípio da primazia da realidade;
5.
Está expresso como o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, nem uns em relação aos outros, visando à promoção de seus interesses ou de grupos que irão representar o conceito de:
	Autoritarismo sindical;
	Todas as alternativas estão corretas.
	Unicidade sindical;
	Pluralidade sindical;
Certo	Liberdade sindical;
6.
O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores logo após a Revolução Industrial no século XVIII deu surgimento ao:
	Direito Social do Trabalho.
Certo	Direito Coletivo do Trabalho;
	Direito Individual do Trabalho;
	Direito Processual do Trabalho;
	Direito do Trabalho;
7.
Sobre os princípios que regem o direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
	O princípio da equivalência implica o reconhecimento de que há uma paridade jurídica e econômica entre as partes convenentesda negociação coletiva, diferentemente do que ocorre no direito individual do trabalho.
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	A autodeterminação coletiva ou a autotutela sindicai consiste no poder conferido aos sindicatos para aplicar sanções aos membros do grupo que violam suas regras de direito ou ao sindicato oposto ou paritário.
	O principio da autonomia, também conhecido como da criatividade jurídica consiste em admitir que entes sindicais possam criar, suprimir ou alterar normas entre si e que vinculam as partes, sem que haja intervenção estatal.
Certo	Não há previsão legal para que as negociações coletivas sejam realizadas sem a intervenção dos sindicatos, em virtude do princípio da intervenção obrigatória dos sindicatos.
8.
No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que:
	Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três) Sindicatos;
Certo	As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos;
	Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco) Confederações;
	Nenhuma das alternativas está correta;
	A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros;
AULA 03
1.
Conforme os especialistas, existem três sistemas relativos à liberdade sindical. Marque a alternativa que aponta esses sistemas.
	O desregulamentado; O Regulamentado; O Intervencionista;
	O Intervencionista Socialista; O Intervencionista liberal; O Intervencionista desregulamentado; O Intervencionista Social;
	O Intervencionista democrático; O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista;
	O Intervencionista Socialista; O intervencionista comunista; O Social democrata;
Certo	O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista;
2.
Os sindicatos são compostos por
	Pessoas jurídicas
	Pessoas físicas
	Servidores públicos
Certo	Pessoas físicas e jurídicas
	Instituições financeiras ligadas à CUT
3.
A CLT, em seu artigo 611, traz o conceito de ______________________, como sendo o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
Complete a lacuna:
Conferencia
Congresso
Dissídio
Certo	Convenção Coletiva de Trabalho
Sindicato
Explicação:
A CLT, em seu artigo 611, traz o conceito de Convenção Coletiva de Trabalho, como sendo o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
4.
No Brasil, prevalece o princípio do sindicato único, por categoria e base territorial; e desta forma a estrutura do Sistema Legal Brasileiro, é:
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a confederação em sua base, à federação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais;
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à confederação em seu grau intermediário e a federação em grau superior aos demais
Certo	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à federação em seu grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a federação em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais
5.
Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
Certo	1934
	1891
	1946
	1937
	1988
6.
Em diversos países a Organização Sindical for formada a partir de interesses dos trabalhadores em se organizar em torno de uma instituição que pudesse representa-los, lutando por seus interesses junto ao poder constituído pelo governo e empresários. O sistema confederativo de organização dos sindicatos foi mantido pela Constituição Federal de 1988, e com isto podemos afirmar que:
	Os sindicatos são considerados associações de base ou por estarem ligados diretamente aos trabalhadores, sendo que um grupo de três sindicatos poderá formar uma federação
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	As federações em regra atuam exclusivamente no território de um Estado Federativo, sendo proibido a sua atuação em mais de um Estado Federado;
	As confederações se situam em grau intermediário na organização sindical, sendo sua atuação em esfera nacional;
Certo	As federações são consideradas associações intermediárias por serem constituídas por um grupo de cinco sindicatos, sendo que a união de três federações poderá constituir uma confederação;
7.
Como se organiza uma Confederação;
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
Certo	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
8.
Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
	O princípio da unicidade sindical, consagrado na Constituição Federal brasileira de 1988, determina que não pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, definida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três Municípios contíguos.
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado, na perspectiva da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
	O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos.
Certo	A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais, sem prejuízo das contribuições sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical.
	Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais, em qualquer grau, as centrais sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos normativos dela decorrentes.
Explicação: A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo. (Súmula Vinculante 40.) ¿O Supremo Tribunal Federal tem se orientado no sentido de que a contribuição sindical é devida pelos servidores públicos, independentemente da existência de lei específica regulamentando sua instituição. (ARE 807.155-AgR, rel. min. Roberto Barroso, julgamento em 7-10-2014, Primeira Turma, DJE de 28-10-2014.)
AULA 04
1.
Sobre a instituição sindical, deveres e prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, indique a alternativa INCORRETA
	De acordo com o entendimento do STF, até que a lei regulamente de forma diversa, o Ministério do Trabalho é o órgão de registro das entidades sindicais de qualquer grau para fins de controle da unicidade. Para obter registro sindical, o agrupamento precisa, antes, adquirir personalidade jurídica como associação civil de direito privado mediante registro em cartóriode registro civil.
	Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
Certo	São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros representarem, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida e colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida.
	São prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outras, celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	A associação sindical é livre e a lei não pode exigir autorização do Estado para a criação de entidades sindicais, salvo o registro no órgão competente, não sendo mais exigível a prévia constituição da associação profissional como condição para o reconhecimento de um sindicato.
2.
Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
Certo	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
3.
O contrato de trabalho entre empregado e empregador implica em um acordo bilateral e pressupõe o cumprimento de requisitos inerentes à relação trabalhista. As condições estabelecidas no contrato de trabalho devem estar vinculadas a determinados requisitos, quais sejam:
	Solidariedade, pessoalidade e continuidade
Certo	Consensualidade, continuidade, pessoalidade, alteridade e subordinação
	Continuidade, pessoalidade e subsidiariedade
	Dependência recíproca de obrigações e temporalidade
	Independência financeira, continuidade e pessoalidade
Explicação:
Item B.
Explicação: Requisitos do Contrato de Trabalho individual indeterminado: 
B) Pessoalidade: Significa que, o trabalhador não poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que o serviço seja realizado;
C) Não eventualidade: Para que se caracterize a relação empregatícia é necessário que o trabalho prestado seja permanente;
D) Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato de trabalho firmado por ambos;
E) Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, sendo que, será este que determinará o modo como o trabalho será realizado.
4.
Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
Certo	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por: Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
5.
A Alínea c do Artigo 513 da CLT afirma que o sindicato tem a prerrogativa de eleger ou designar representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. Isso significa que:
Certo	Conforme a natureza do órgão em que a entidade se deve representar, haverá eleição ou designação;
	Independentemente da natureza do órgão deverá haver a eleição;
	Todas as alternativas estão incorretas.
	A designação nunca poderá ser adotada para a escolha do representante;
	Conforme a categoria de trabalhadores, poderá ser dispensada a eleição;
Explicação:
Item :A
Explicação:
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos :
a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida;
b) celebrar contratos coletivos de trabalho;
c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal;
d) colaborar com o Estado, como orgãos técnicos e consultivos, na estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal;
e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
Parágrafo Único. Os sindicatos de empregados terão, outrossim, a prerrogativa de fundar e manter agências de colocação.
 	
6.
O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical. Diante da afirmação analise os itens abaixo:
I - A Contribuição Sindical, até outubro/2017, era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão (artigo 583 da CLT)
II - O empregado deverá requerer o pagamento da contribuição sindical, autorizando de forma prévia, voluntária, individual e expressa, conforme dispõe o art. 579 da CLT
III - A autorização deverá ser feita de forma individual (preferencialmente contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e PIS do trabalhador) e diretamente para o sindicato
Assinale a alternativa correta:
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, II
Certo	Estão corretos os itens I, II, III
Está correto o item I
Estão corretos os itens II, III
Explicação:
Todas as alternativas estão corretas
7.
Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
	Todas as alternativas estão corretas.
Certo	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	A liberdade sindical plena;
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
8.
Quais os órgãos exigidos pela CLT para composição de qualquer sindicato?
	presidência, conselho deliberativo e conselho fiscal
	assembleia geral, presidência e conselho deliberativo.
Certo	assembleia geral, diretoria e conselho fiscal.
	presidência, diretoria e conselho deliberativo.
	assembléia geral, conselho deliberativo e conselho fiscal.
AULA 05
1.
A representação dos trabalhadores é eletiva. O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva. A eleição só é obrigatória para as empresas que possuem número de trabalhadores maior que 200. A representação dos trabalhadores está prevista:
	Na assembleia do sindicato.
	Na convenção coletiva.
	No acordo coletivo.
Certo	No âmbito constitucional.
	No contrato de trabalho.
Explicação:
Item A.
Explicação: Ao representante dos trabalhadores atribui-se o statusde garantia constitucional em razão de seu nítido caráter assecuratório de direitos constitucionais e legais dos trabalhadores, tais como direito à intimidade, vida privada, integridade física, limitação da jornada de trabalho, intervalos para descanso e piso remuneratório.
 	
2.
Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
	O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
Certo	O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
3.
Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
Certo	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
4.
Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
Certo	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
5.
Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão defendidos por meio do movimento grevista.
	Nenhuma alternativa está correta
	Apenas a assertiva II está correta
	As assertivas I e II estão corretas
	As assertivas II e III estão corretas
Certo	Apenas a assertiva I está correta
6.
O Art. 522 da CLT limita o número de dirigentes sindicais e o TST entende que é constitucional essa limitação. Desse modo, a administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída de:
	no máximo 10 e no mínimo 7 membros.
Certo	no máximo 7 e no mínimo 3 membros.
	no máximo 7 e no mínimo 5 membros.
	Nenhuma das alternativas está correta.
	no máximo 5 e no mínimo 3 membros.
Explicação:
Item correto: item a-
Explicação: Art. 522. A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.
§ 1º A diretoria elegerá, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
§ 2º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.
§ 3º - Constituirão atribuição exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere o art. 523, a representação e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes públicos e as empresas, salvo mandatário com poderes outorgados por procuração da Diretoria, ou associado investido em representação prevista em lei. (Incluído pelo Decreto-lei nº 9.502, de 23.7.1946)
7.
A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
Certo	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	Todas as alternativas estão corretas.
8.
Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
Certo	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
AVALIAÇÃO PARCIAL
1a Questão (Ref.:201901236699)	Acerto: 1,0 / 1,0
A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
	Todas as alternativas estão corretas.
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
 Certo	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	Os empresários não fizessem novas contratações;
2a Questão (Ref.:201901885452)	Acerto: 1,0 / 1,0
Em analise a corrente anarquista, abaixo descrito, marque entre as alternativas aquela que indica o significado de anarquismo:
Corrente anarquista: O anarquismo vem da corrente do sindicalismo revolucionário, que surgiu principalmente na França e na Itália. Os sindicalistas revolucionários acreditavam que somente a greve geral poderia levar à transformação radical da sociedade. 
 Certo	Forma de organização que buscava a construção da sociedade anarquista baseada na autogestão e na negação de qualquer forma de administração estatal;
	Forma de organização social que buscava criar um país mais igualitário do ponto de vista social.
	Forma de organização social adotada pela Itália e Noruega;
	Forma de governo adotada pela sociedade americana, que deu origem à livre iniciativa;
	Forma de governo adotada na Argentina e Bolívia, que prega mais igualdade social;
3a Questão (Ref.:201901630668)	Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada obrigatória pela legislação brasileira; II. O Direito Coletivo é construído a partir da relação entre seres teoricamente equivalentes, pois os trabalhadores sempre estarão representados por seu sindicato; III. Os sindicatos são Pessoas Jurídicas de Direito Privado e representam apenas os seus filiados.
	Apenas a alternativa I está correta
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	Nenhuma alternativa está correta
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
 Certo	Apenas alternativa II está correta
4a Questão (Ref.:201901618941)	Acerto: 0,0 / 1,0
Pode-se dizer que a contribuição sindical:
	Dos empregados e trabalhadores avulsos é recolhida no mês de abril de cada ano, pelos próprios empregados e trabalhadores avulsos.
 Errado	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento deseus empregados, no mês de março, desde que expressamente autorizada pelos trabalhadores, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	Dos empregadores é recolhida no mês de março de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.
 Certo	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, independente de filiação ao sindicato, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	É recolhida de uma só vez, anualmente, e para os empregadores consiste numa importância proporcional ao lucro da empresa.
5a Questão (Ref.:201901760771)	Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
	Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
 Certo	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
6a Questão (Ref.:201901760781)	Acerto: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
 Certo	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
7a Questão (Ref.:201901856061)	Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
	a liberdade e a pluralidade sindical
 Certo	a unicidade sindical
	a pluralidade sindical
	a pluralidade sindical na base, exigindo­se a unidade nos órgãos de cúpula
	a pluralidade e a unicidade sindical
8a Questão (Ref.:201901853605)	Acerto: 1,0 / 1,0
Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
	A Central Única dos Trabalhadores.
	As federações reunidas em assembléia.
 Certo	Os sindicatos.
	As Centrais Sindicais.
	As associações beneficentes.
9a Questão (Ref.:201901236722)	Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
 Certo	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	Quando não existam condições de diálogo;
	Todas as alternativas estão incorretas.
10a Questão (Ref.:201901702429)	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
 Certo	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
AULA 06
1.
Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	A Carteira Profissional;
Certo	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
2.
No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
Certo	Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
	Estabelecer novas condições de trabalho.
	Modificar a postura dos sindicatos patronais.
	Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
	Aderir à luta contra os militares no poder.
3.
O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
Certo	Todas as alternativas estão corretas.
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
4.
A greve é uma suspensão coletiva da prestação de serviços ao empregador por tempo parcial ou total, com o objetivo de exercer a defesa e/ou conquista de interesses coletivos dos trabalhadores. Considere as afirmações em como atuar diante de uma greve:
I - um dos procedimentos é esgotar todas as etapas de uma negociação - o que seria a melhor forma de solução do impasse
II - solicitar uma mesa redonda na Superintendência Regional do Trabalho
III - os trabalhadores - representados por seu sindicato - podem informar à empresa que entrarão em greve
Assinale a alternativa correta:
Certo	Estão corretos os itens I, II, III
Estão corretos os itens I, II
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, III
Está correto o item I
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
5.
Categoria econômica é aquela correspondente:
Certo	Aos empregadores
	Aos empregados e empregadores
	Às centrais sindicais
	Aos empregados
6.
Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
	Todas as alternativas estão incorretas.
Certo	A igualdade;
	À idade;
	À religião;
	Ao sexo;
7.
Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais. Nesse ponto, o profissional atua como:
Terceirizado
Acionista
Certo	Assessor
Dono
Proprietário
Explicação:
Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais. Nesse ponto, o profissional atua como ASSESSOR
8.
A greve é uma suspensão coletiva da prestação de serviços ao empregador por tempo parcial ou total, com o objetivo de exercer a defesa e/ou conquista de interesses coletivos dos trabalhadores. Considere as afirmações em como atuar diante de uma greve:
I - a greve não é um conflito, apesar de muitos admitirem que sim
II - a greve surge para resolver o conflito
III - está prevista na legislação e, para que a consideremos como legal, há procedimentos que devem ser cumpridos
Assinale a alternativa correta:
Estão corretos os itens I, III
Estão corretos os itens I, II
Certo	Estão corretos os itens I, II, III
Está correto o item I
Está correto o item III
Explicação:Todas as afirmativas estão corretas
AULA 07
1.
Sobre as regras e princípios que informam a organização sindical brasileira, aponte a opção incorreta.
	É vedada a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa da categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que deve ser definida pelos interessados e que não pode ser inferior à área de um município.
	A participação dos sindicatos nas negociações coletivas é obrigatória, salvo quando não organizada a categoria em sindicato, caso em que a representação respectiva caberá à federação ou confederação.
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais e administrativas.
	Com exceção do registro no órgão competente, a lei não pode exigir a autorização do Estado para a fundação de sindicato.
Certo	Ao Poder Público é vedada a interferência e a intervenção nas organizações sindicais, ressalvada a fiscalização contábil pelos órgãos do Ministério do Trabalho, em face da natureza tributária da contribuição sindical compulsória, arrecadada independentemente da filiação ao sindicato de todos os integrantes da categoria.
Explicação:
Item: d.
Explicação: 
ART. 8º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL 
É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; 
IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei; 
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
Atenciosamente Prof. Celia Regina
2.
É vedado aos Sindicatos:
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	demandar em Juízo em nome próprio.
	arrecadar contribuições para seu custeio.
Certo	exercer função atividade político-partidária.
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
3.
As relações trabalhistas devem estar em perfeita harmonia, para que ambas os lados obtenham resultados positivos. A intransigência e a incoerência não levam a nenhuma lugar. Neste sentido, para melhorar as relações sindicais a organização deve estar atenta para:
	Ponderação nas posturas revolucionárias; localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções; análise do ambiente socio-organizacional , relativamente à empresa, ao empregado e à sociedade;
Certo	Todas as alternativas estão corretas, com exceção da letra D.
	Tratamento igualitário; ter razões para se preocupar com os conflitos; diálogo permanente com o sidnicato; ponderação com as posturas revolucionárias;
	Motivação do empregado e a avaliação do seu comportamento; analisar o conflito capital versus trabalho e seus fundamentos; tratamento igualitário;
	Todas as alternativas estão incorretas;
4.
Dicas para melhorar a política nas Relações Trabalhistas, exceto:
Certo	Relações amistosas com os representantes dos empregadores;
	Política clara de RH;
	Treinamento das lideranças para a negociação;
	Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções;
	Ponderação de posturas revolucionárias.
Explicação:
Item C.
Explicação: Relações consensual entre os representantes dos empregadores.
5.
Sobre o princípio da liberdade sindical marque a opção incorreta
Certo	A liberdade sindical é a mesma coisa que a unicidade sindical.
	A liberdade sindical é uma garantia legal.
	A liberdade sindical é um princípio que pode ser individual ou coletivo.
	A liberdade sindical consiste no direito dos empregados se organizarem e constituírem sindicato sem sofrer interferência do Estado.
	A liberdade sindical é garantida pela Constituição Federal.
Explicação: Compreender os princípios do direito coletivo do trabalho é importante para que o aluno perceba a força dos princípios e a lógica do ordenamento jurídico pátrio.
6.
As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
Certo	É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resolvem os devidos problemas;
	É a política baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
	É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
	Todas as alternativas estão incorretas.
	É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
7.
Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
	Política de reciprocidade;
Certo	Política Autocrática;
	Política governamental;
	Política Paternalista;
	Todas as alternativas estão corretas.
8.
Em face da organização sindical brasileira, analise as afirmativas abaixo para depois responder a opção correta: I - O Brasil adotou o sistema da unicidade sindical; II - O Brasil adotou o sistema da pluralidade sindical, com vários sindicatos representando as diversas categorias profissionais; III - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a unicidade sindical; IV - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a pluralidade sindical.
	Somente a afirmativa IV está correta.
	Somente a afirmativa I está correta.
Certo	As afirmativas I e III estão corretas.
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
AULA 08
1.
Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
Certo	Pelas partes que os celebram.
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	Pelo respectivo conteúdo.
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	Pelos prazos estabelecidos.
2.
A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhidaconduz:
	a uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável
	a uma visão conjunta das partes, no sentido de trazer benefícios e vantagens a ambas e sem que haja necessariamente um ganhador e um perdedor
	a uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes
Certo	a uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
	a uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender
Explicação:
Item : A
Explicação: Conceito: Negociação coletiva é a que compreende todas que envolvem um empregador ou um grupo de empregadores ou organização de empregadores e uma ou várias organizações de trabalhadores visando fixar condições de trabalho e disciplinar as relações entre empregadores e trabalhadores.
A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho.
Prazo de vigência: A decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
3.
As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
Certo	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
4.
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
	Apenas as assertivas II e V;
Certo	Apenas as assertivas II, III e V;
	Apenas as assertivas I, II e III;
	Apenas as assertivas IV e V.
	Apenas as assertivas III e IV;
5.
É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
Certo	Acordo Coletivo de Trabalho
	Norma regulamentadora
	Termo de ajuste de conduta
	Negociação preliminar
	Convenção Coletiva de Trabalho
6.
A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
Certo	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
7.
Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
	(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
Certo	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
8.
Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta :
	as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
	a negociação coletiva não sofre limitações.
Certo	conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho.
	os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
AULA 09
1.
Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
	48 horas.
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
Certo	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	72 horas.
2.
Considere a afirmação: A Constituição Federal, a Legislação Trabalhista e as Normas Coletivas de Trabalho atuam como meio de negociação entre trabalhadores e empresários.
 I - Um dos pontos firmados entre as partes é o aviso-prévio de greve
 II - De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve não precisa ser comunicada ao sindicato patronal ou aos representantes da empresa com antecedência
III - Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais
Assinale a alternativa correta:
Está correto o item I
Certo	Estão corretos os itens I, III
Está correto o item III
Estão corretos os itens II, III
Estão corretos os itens I, II, III
Explicação:
De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve deverá ser comunicada ao sindicato patronal ou aos representantes da empresa com antecedência
ww.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm
3.
Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
Certo	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivosde trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
4.
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
Certo	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
5.
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Certo	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
6.
China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
Certo	Greve como forma de reivindicação.
	Relação capital trabalho sem regras.
	Condição desumana do trabalho.
	Exploração de mão de obra infantil.
7.
É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
Certo	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
8.
Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
Certo	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
AULA 10
1.
Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
	Canadá
Certo	China
	Inglaterra
	São Paulo
	Alemanha
2.
Conforme previsão do artigo 10, da Lei 7.783/89 (Lei de Greve) são atividades essenciais, dentre outras, tratamento e abastecimento de água, produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Havendo greve nessas atividades essenciais a comunicação prévia a ser feita pelos trabalhadores deverá observar a antecedência mínima de:
	48 horas, sendo dirigida aos empregadores.
	72 horas, sendo dirigida aos usuários do serviço.
Certo	72 horas, sendo dirigida aos empregadores e aos usuários do serviço.
	72 horas, sendo dirigida aos empregadores.
	48 horas, sendo dirigida aos empregadores e aos usuários do serviço.
3.
Qual é o principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas ?
	Realizar a manutenção do estado de greve.
	Buscar a melhor proposta de acordo salarial.
	Desestabilizar o empregador em prol dos trabalhadores
Certo	É dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	Contribuir para que o Conflito empresa x trabalhador se mantenha.
4.
Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
Certo	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
5.
Com as novas perspectivas das Relações Trabalhistas e Sindicais do século XXI, as empresas apenas:
	Buscam o desenvolvimento de todos os processos;
Certo	Todas as alternativas estão corretas.
	Remuneram de forma inteligente;
	Lideram sem criar conflitos;
	Ganham músculos mais competitivos;
Explicação:
Item E.
Explicação: As Relações Trabalhistas e Sindicais tem perspectivas:
1 - Ganham músculos mais competitivos.
2 - Remuneram de forma inteligente;
3- Lideram sem criar conflitos;
4 - Buscam o desenvolvimento de todos os processos.
6.
No século XVII surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância e com baixo custo. Dessa forma, surgiu também houve o desenvolvimento das máquinas e o desenvolvimento do:
Certo	Transporte
	Dos Sindicatos.
	Da Ciência e Tecnologia.
	Das indústria manufaturados.
	Meios de Comunicação
7.
Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
Certo	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzidoatravés de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.