Gestão em Saúde UNIP - Questionário unidade I - Gestão de Recursos Humanos

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· Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação
	
	b. 
Entendemos o quanto é fácil separar as pessoas das organizações e vice-versa
	
	c. 
As organizações querem que os seus colaboradores deixem os seus problemas particulares em casa e sabemos que isso é uma tarefa simples
	
	d. 
Quando se trata dos líderes, a situação torna-se mais delicada, pois não precisam ter inteligência emocional para ajudarem seus liderados
	
	e. 
Separar o trabalho da existência das pessoas é fácil, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca
	
	
	
· Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	1. Os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas, deixando para trás as rotinas operacionais.
É correto afirmar que a cultura organizacional significa:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
	
	b. 
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema valores e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
	
	c. 
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
	
	d. 
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável sem as interações e sem relacionamentos sociais típicos de cada organização
	
	e. 
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de hábitos e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
	
	
	
· Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Assinale qual alternativa corresponde às técnicas de entrevista:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização
	
	b. 
O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH
	
	c. 
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento
	
	d. 
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra
	
	e. 
Processo de seleção de pessoas: composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos
	
	
	
· Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Remunerar o talento humano a cada dia promove inovações nas organizações em termos de sistemas e modelos conceituais de remuneração, atualmente classificados como um componente estratégico. Assinale a alternativa que corresponde a alguns modelos de remuneração:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de produção
	
	b. 
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
	
	c. 
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por competências, remuneração da força de vendas
	
	d. 
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e produção, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
	
	e. 
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de trabalho
	
	
	
· Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas em organizações de saúde é extremamente importante, precisando trabalhar em conjunto com a direção geral desse tipo de estabelecimento, caminhando lado a lado. Qual alternativa é a incorreta?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Trabalhamos com a saúde das pessoas que dependem de um cuidado diferenciado e para isso os gestores têm um papel fundamental em capacitar suas equipes
	
	b. 
Mais do que ser um bom gestor de pessoas, o profissional é desafiado a capacitar suas lideranças dentro dos estabelecimentos de saúde
	
	c. 
Os gestores de pessoas devem ser capazes de lidar com o manejo eficiente e eficaz de seus subordinados, amenizando os entraves cotidianos
	
	d. 
Os gestores devem estar preparados para a formação de equipes de elevado desempenho, com o objetivo de gerar resultados favoráveis à organização
	
	e. 
Não há necessidade de gestores preparados com competências técnicas e humanas para a gestão de pessoas
	
	
	
· Pergunta 6
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	As organizações são constituídas de pessoas. Mesmo investindo em alta tecnologia, ainda assim precisaremos delas. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos humanos
	
	b. 
As organizações e as pessoas que nelas atuam formam a área de recursos humanos
	
	c. 
Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam haveria área de recursos humanos
	
	d. 
Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos financeiros
	
	e. 
Sem as organizações e com as pessoas que nelas atuam não haveria área de recursos humanos
	
	
	
· Pergunta 7
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estressores e os aspectos psicossociais do trabalho são importantes fatores de risco a serem identificados e compreendidos no ambiente laboral, visando à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. Qual alternativa corresponde à doença ocupacional?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão
	
	b. 
Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente expostos aos riscos biológicos
	
	c. 
Médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares lidam com situações que se apresentam no dia a dia, as quais podem gerar estresse
	
	d. 
Sinais de desconforto físico ou mental não podem ser indício de alguma das doenças ocupacionais
	
	e. 
Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde, a síndrome de burnout é a única relevante
	
	
	
· Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A segurança do trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que têm por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e insalubre para as pessoas
	
	b. 
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de insalubridade, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
	
	c. 
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
	
	d. 
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais,cujos objetivos são identificar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
	
	e. 
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar as situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
	
	
	
· Pergunta 9
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Gerir pessoas significa conhecê-las e identificar seu potencial e necessidades e para isso devem ser avaliadas. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
A avaliação deve ser realizada pela diretoria, pois é ela que conhece o dia a dia do colaborador
	
	b. 
A avaliação deve ser realizada pelos Recursos Humanos, pois são eles que conhecem o dia a dia do colaborador
	
	c. 
A avaliação deve ser realizada pela alta gerência, pois é ela que conhece o dia a dia do colaborador
	
	d. 
A avaliação deve ser realizada por cada chefia, pois é ela que conhece o dia a dia do colaborador
	
	e. 
A avaliação deve ser realizada pelos liderados, pois são eles que conhecem o dia a dia dos seus pares
	
	
	
· Pergunta 10
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A avaliação periódica e objetiva é necessária, proporcionando, dessa forma, entre outros aspectos, algumas possibilidades ao gestor. Assinale a afirmativa correta
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica
	
	b. 
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho na função, através de pontuação numérica
	
	c. 
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa de mercado, segundo o seu desempenho no cargo, através de pontuação numérica
	
	d. 
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho comportamental, através de pontuação numérica
	
	e. 
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de indicadores numéricos