Atividade Avaliativa Especial - Prova 2 (1)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Tecnologia em Gestão Comercial
Disciplina: Direito do Trabalho
Semestre: 1º
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor SAULO BRUM
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento.
FAÇA SUAS AVALIAÇÕES EM CASA
Notem que a atividade avaliativa especial seguirá o calendário de provas, ou seja, quando abrir o período de provas que se inicia sábado dia 25 de abril, o sistema irá liberar para vocês automaticamente o download das duas provas.
Você irá responder às questões da atividade avaliativa especial e devolvê-las respondidas na plataforma até a data final de entrega, que será no dia 01 de maio 2020.
Notem que em verde se encontra o item enviar avaliação resolvida e revisada.
Prestem muita atenção neste item, visto que o sistema somente deixará enviar somente 01 (uma) vez a atividade avaliativa especial respondida. NÃO PODERÁ HAVER REENVIO
Após o envio o professor irá fazer a correção.
Após o envio o professor irá fazer a correção.
Se ainda restaram dúvidas, você aluno da Unigran EAD pode entrar em contato com o seu polo, com
o coordenador do seu curso, com professor da disciplina ou com a nossa central de atendimento,
estamos todos prontos para auxiliar você, nosso aluno.
Cada Atividade respondida de forma correta terá até 1 ponto por anotação correta
1. Dispensada sem justa causa em 10/05/2015, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2015 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta. 
Resposta 
 SIM, A Maria terá direito a indenização, se a prova documental revelar que a empregada já se encontrava grávida na data do encerramento do vínculo empregatício pela demissão sem justa causa, não há dúvidas de que ela já adquiriu o direito à estabilidade provisória ou à indenização substitutiva.
2. João recebeu aviso prévio de seu empregador. Ingressou com uma ação na Justiça do Trabalho alegando que o empregador não lhe pagou a indenização compensatória de 40% do FGTS. O empregador, em sua defesa, alegou e provou com testemunhas, que João praticou falta grave de improbidade, pois subtraiu dinheiro do caixa da empresa para jogar baralho com Nestor, e por essa razão, não lhe pagou a indenização de 40% do FGTS. Considerando os fatos narrados, João faz jus a indenização compensatória de 40% do FGTS? Justifique sua resposta. 
Resposta:
O empregado está certo em cobrar, pois fala que ele recebeu aviso prévio, então a empresa tem que arcar com todos os seus direitos.
Para se livrar de pagar, a empresa tinha que dispensa-lo por justa causa, uma vez que ele cometeu o ato de improbidade.
3. José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos de Minas Gerais, foi transferido para a mais nova filial da fábrica em São Paulo em fevereiro de 2015. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro as seguintes verbas: comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo e gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todos os anos no mês de fevereiro). Além disso, possui benefícios de plano de saúde médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. Entre as verbas recebidas e os benefícios concedidos 
a) comissão pelas vendas realizadas, a ajuda de custo e a gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" têm natureza salarial.
b) comissão pelas vendas realizadas e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial.
c) comissão pelas vendas realizadas e a gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" têm natureza salarial. RESPOSTA CORRETA C
d) ajuda de custo e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial.
e) nenhum tem natureza salarial, sendo todos de natureza indenizatória
4. Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de 
a) 24 e 15 dias corridos de férias.
b) 30 e 24 dias corridos de férias.
c) 30 e 18 dias corridos de férias. RESPOSTA CORRETA C
d) 30 e 12 dias corridos de férias
e) 28 e 18 dias corridos de férias
5. João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salário de João, neste caso, elas: 
a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 70% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários
b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as viagens RESPOSTA CORRETA B
c) c) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 80% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários
d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários
e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem não se incluem nos salários, independentemente do seu valor
6. Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder 
a) 10% do salário contratual.
b) 15% do salário contratual
c) 20% do salário contratual RESPOSTA CORRETA C
d) 25% do salário contratual
e) 35% do salário contratual
7. João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa
a) está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade RESPOSTA CORRETA A
b) não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidade salarial
c) está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do adicional de insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições
d) não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de João Fita, não podendo ser suprimido.
e) não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento João Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for maisbenéfica ao empregado.
8. Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. RESPSOTA CORRETA B
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos
9. Hércules trabalha na empresa H com jornada de trabalho de cinco horas diárias; César trabalha na empresa C com jornada de trabalho de oito horas diárias. Nestes casos, em regra, para Hércules será obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de: 
a) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho
b) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho
c) quinze minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho RESPOSTA CORRETA C
d) dez minutos e para César de no mínimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho
e) sessenta minutos, assim como para César, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.
10. Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de produtos, visitando todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e consultórios. Para o desempenho de suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o veículo fornecido 
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns efeitos
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos
c) não tem natureza salarial RESPSOTA CORRETA C
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornece o combustível como ajuda de custo
e) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela empregada