Introd Gestão de beneficios

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06/05/2020 EPS
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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 1a aula
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Exercício: GST1705_EX_A1_201901323625_V1 08/04/2020
Aluno(a): DANIEL RAMALHO DO NASCIMENTO 2020.1 EAD
Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201901323625
 
 1a Questão
As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado
brasileiro:
 Refeitório;
13º salário;
férias;
Gratificação;
Complementação salarial em caso de doença
Respondido em 08/04/2020 16:13:04
 
 
Explicação:
O refeitório se refere ao local onde o empregado irá tomar suas refeições, portanto um benefício não monetário diferente dos
demais apresentados.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
O que são benefícios Sociais?
São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
 São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
São benefícios interpessoais.
 São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
Respondido em 08/04/2020 16:13:57
 
 
Explicação:
Funciona como remuneração indireta voltada para assistência aos trabalhadores, seja obrigatório ou espontâneo.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
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No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração,
retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos
afirmar que:
As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social.
 
As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.
Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 
Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.
 
 Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
Respondido em 08/04/2020 16:15:14
 
 
Explicação:
Os benefícios tanto podem ser concedidos sob a forma de um produto ou mesmo de um serviço, no caso de serem concedidos por
mera liberalidade não podem ser abatidos do valor recolhido a previdência social. As empresas concedem benefícios para melhoria
da qualidade de vida dos colaboradores e aumento da produtividade e nenhuma empresa está obrigada a conceder benefícios para
empregados de nível superior.
 
 
 4a Questão
Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual
das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
Assistência Jurídica
 
 Carro
 
Estacionamento
 
Assistência Médica
 
 Posto bancário
Respondido em 08/04/2020 16:16:37
 
 
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
 
 
 5a Questão
Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados
quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
Fiosiológicas ou de segurança
 monetários e não monetários
assistenciais, recreativos e plano supletivo
Obrigatorio ou voluntario
legal ou espontaneo
Respondido em 08/04/2020 16:17:40
 
 
Explicação:
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Podemos dar como exemplo 13º salário que é um benefício monetário, enquanto o caixa eletrônico instalado na empresa é um
benefício não monetário.
 
 
 6a Questão
Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras
vezes estão em busca da redução:
Da insatisfação dos trabalhadores;
Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários;
Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas;
Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho;
 Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
Respondido em 08/04/2020 16:18:43
 
 
Explicação:
A concessão dos benefícios amplia o poder de compra dos empregados, sem o reflexo nos encargos trabalhistas e previdenciários.
 
 
 7a Questão
Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas,
EXCETO:
Exigências da legislação trabalhista;
 Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de
pagamento;
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
 Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
Respondido em 08/04/2020 16:20:15
 
 
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
 
 
 8a Questão
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os
benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em
casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados
assistenciais, EXCETO:
Auxílio Funeral
 
Assistência Médica
 
 Quadra de Esportes
Assistência Odontológica
 
Seguro de Vida
 
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Respondido em 08/04/2020 16:20:49
 
 
Explicação:
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
 
 
 
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