equiparação salarial

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Equiparação salarial
Um trabalhador exerce um cargo, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir equiparação salarial. 
· Art. 460 e 461.
· Requisitos da equiparação salarial: 
· Reconhecimento de função – não se pode confundir função com cargo, pois há pessoas com os mesmos cargos, mas funções diferentes. Ex: professores universitários e primários têm o mesmo cargo, todavia atribuições diferentes.
· Que o serviço seja de igual valor à pessoa realmente designada aquela função. Prestado com a mesma produtividade, qualidade e perfeição técnica.
· Que o serviço seja prestado ao mesmo empregador (mesma empresa). Art. 2º
· Serviço tem que ser prestado no mesmo município. A localidade não é considerada, pois as condições locais podem ser influenciadas na remuneração.
· Não pode haver diferença de tempo dos empregados da mesma função superior a dois anos. (Se for superior a dois anos, a equiparação será impossibilitada).
Contudo, é preciso que o emprego e o trabalhador que exige a equiparação salarial tenham exercido a mesma função simultaneamente. Ou seja, ao mesmo tempo.
Logo, se houver reclamação trabalhista, ainda que tenha todos os requisitos, mas não haja prestação de serviços simultaneamente, a equiparação salarial não é possível.
Duração de trabalho 
· Art. 4º 
· Serviço efetivo é o tempo em que o empregado está à disposição do empregador, executando ou aguardando ordens. 
· Irá computar-se o tempo que o empregado ficar afastado do serviço por conta de serviço militar ou acidente de trabalho.
· Não se considera tempo à disposição se o empregado permanecer na empresa devido a mudanças climáticas ou se for praticar atividade particulares.
Jornada de trabalho
· A CLT estabelece que a jornada de trabalho seja de 8 horas diárias e 44 semanais, podendo haver até 4 horas semanais e não mais de 2 horas extras por dia. 
· No entanto, a reforma trabalhista propõe maior flexibilidade para a compensação de horas extras do banco de horas (Art. 59B), extensão da jornada diária até 12 horas, desde que não seja combinado outro horário. 
Grupos econômicos e sucessão empresarial (Lei 13.467)
Empresas diferentes onde uma é administradora e as outras são “subordinadas”.