APS - DIREITO DO TRABALHO E SUAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO

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APS - DIREITO DO TRABALHO E SUAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO	4
1 APLICABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES	5
2 FORMAS DE CONTRATAÇÃO	6
3 FOLHA DE PAGAMENTO	12
4 FLUXOGRAMA PROCESSO ADMISSIONAL	15
5 FLUXOGRAMA OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR	16
CONSIDERAÇÕES FINAIS	17
REFERÊNCIAS	18
	
	
INTRODUÇÃO
O presente trabalho trata-se de uma atividade para apresentar e contextualizar o direito do trabalho e suas formas de contratação. 
Foi apresentado a importância do direito do trabalho, tipos de contração em diferentes segmentos, aplicabilidade e a eficácia do direito nas empresas nos dias atuais, esses foram os principais tópicos estudados e apresentados. 
Para o desenvolvimento desse trabalho, foi tomado como base as pesquisas de campo efetuada pelo grupo em diferentes sites e diferentes segmentos. 
1 APLICABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
 
Com a revolução os direitos sociais começaram a ser reconhecidos pelo estado, a criação do ministério do trabalho, da previdência social e a consolidação das leis trabalhistas foram o início para a efetivação da mudança de comportamento.
A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 foi criada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o estado novo. A intenção inicial foi criar a ‘’consolidação das leis do trabalho e da previdência social”. A consolidação unificou toda a legislação trabalhista e um marco na época e ainda hoje por inserir de forma definitiva e positiva os direitos dos trabalhadores.  
Ao trabalho a intenção principal da CLT é regulamentar as relações individuais e coletivas e trazer avanços sociais importantes para a classe trabalhadora instituiu o salário mínimo, a jornada de trabalho de oito horas, o repouso semanal, as férias anuais remuneradas e a indenização por dispensa sem justa causa. Sindicatos e associações profissionais passaram a ser reconhecidos, com o direito de funcionar autonomamente.
Dito isso, na prática, não é isso que vemos, no brasil apesar de a constituição trabalhista já ter completado 75 anos, as leis não são rígidas suficientemente para punir infratores, refletindo diretamente nos direitos do trabalhador. O empregador usa na grande parte das empresas nacionais e multinacionais manobras para driblar os encargos com folhas de pagamento, responsabilidade social, fazendo com que muitos ainda trabalhem em situações desumanas e de precariedade. 
2 FORMAS DE CONTRATAÇÃO
A legislação brasileira permite diversas formas de contratação permitindo assim ao empregador escolher a forma que melhor se adeque ao seu tipo de negócio, que garanta ao empregado segurança em seu trabalho, e evite futuras reclamações trabalhistas.
De acordo com o Sebrae, a forma de contração pode influenciar na forma de como o empregado se compromete com a instituição. Dessa forma a empresa precisa avaliar a formas de contratação disponíveis, verificando como cada uma delas pode fazer com que a empresa tenha funcionários motivados e consequentemente melhor trabalhem para que os objetivos da empresa sejam alcançados.
Dentre as principais formas de contratação podemos destacar:
Registrado pela CLT ou empregado de carteira assinada: é o trabalhador que desempenha suas funções de forma fixa, sendo que os seu direitos e deveres são regidos com base na CLT. O contrato nesse caso é por tempo indeterminado, sendo que o empregador precisa efetuar o pagamento de todos os direitos, tais como, décimo terceiro, FGTS, INSS, vale transporte e férias.
Estágio: Destinado a estudantes como forma de prática de estudos no âmbito profissional. Esta forma de trabalho incide em menos encargos ao empregador. O contrato é por tempo determinado e deve ser assinado pela empresa, instituição de ensino e um agente de integração como o NUBE ou CIEE. 
Jovem Aprendiz: É um programa destinado a jovens de 14 a 24 anos que cursem o ensino médio. O contrato é por tempo determinado podendo ter duração máxima de 2 anos. O empregador deve pagar ao jovem salário, férias, décimo terceiro dentre outros benefícios.
Trabalho intermitente: Essa forma foi regulamentada recentemente pela Reforma trabalhista. Ela consiste em contratar um funcionário por determinadas horas de serviço. O empregado tem direito a todas os diretos previsto em CLT. No contrato de trabalho são previstos o valor da hora trabalhada, não podendo ser inferior ao salário mínimo por hora e nem ao de outros funcionários que desempenha a mesma função.
Contrato de experiência: O trabalhador pode prever que o funcionário cumpra um período de experiência de até 90 dias antes de firmar o contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Terceirização: é quando a empresa contrata uma terceira para desempenhar certas atividades dentro da empresa. Com a reforma trabalhista, as empresas hoje podem terceirizar todas as atividades da empresa. O empregador tem diminuição de custos em contratação e maior especialidade no desempenho da função contratada.
Outra forma utilizada pelas empresas é a de PJ a qual, contrata-se um profissional como Pessoa jurídica para desempenho de determinada função na empresa. Apesar de ser uma forma de burlar a lei, muitas empresas utilizam dessa forma de contrato com a finalidade de reduzir custos com mão-de-obra. 
A seguir iremos visualizar uma pesquisa realizada com 5 empresas de diferentes ramos, para obter informações sobre forma de contratação utilizada:
	Nome da Empresa
	Hospital 9 de Julho
	Segmento de atuação
	Área da Saúde
	Quantidade de Funcionários
	3100 Colaboradores e 6.100 Médicos Cadastrados
	Formas de Contratação
	Contrato de tempo determinado
	Jovem Aprendiz
	150
	Estagiário
	50
	Intermitente
	0
	Contrato por tempo indeterminado
	2600 com contrato de experiência
	PJ
	0
	Terceirizados
	Limpeza 250
	Cozinheiros e Segurança 100
Fonte: Os autores, 2019
	Nome da Empresa
	Agência do Itaú Unibanco S/A
	Segmento de atuação
	Serviços Financeiros 
	Quantidade de Funcionários
	13 Funcionários 
	Formas de Contratação
	Contrato de tempo determinado
	Jovem Aprendiz
	1
	Estagiário
	1
	 
	 
	Intermitente
	Não possui
	Contrato por tempo indeterminado
	11
	PJ
	Não possui
	 
	Terceirizados
	4 
	 
Fonte: Os autores, 2019
	Nome da Empresa
	American Airlines INC
	Segmento de atuação
	Aviação
	Quantidade de Funcionários
	258 ( Brasil)
	Formas de Contratação
	Contrato de tempo determinado
	Jovem Aprendiz
	8
	 
	 
	Intermitente
	Não possui
	Contrato por tempo indeterminado
	250 – Sem prazo de experiência
	PJ
	Não possui
	Terceirizados
	6 funcionários ( 4 limpezas, 1 TI e 1 manutenção)
	 
Fonte: Os autores, 2019
	Nome da Empresa
	Ultrafarma Popular Serviços de escritório LTDA
	Segmento de atuação
	Farmacêutico
	Qtde de Funcionários
	6 funcionários
	Formas de Contratação
	Contrato de tempo determinado
	 
	Não possui
	 
	 
	Intermitente
	Não possui
	Contrato por tempo indeterminado
	6 - Com contrato de experiência
	PJ
	Não possui
	Terceirizados
	Contabilidade - 3
	 
Fonte: Os autores, 2019
	Nome da Empresa
	Predial Ruggiero 
	Segmento de atuação
	Administradora e corretora de condomínios 
	Qtde de Funcionários
	20
	Formas de Contratação
	Contrato de tempo determinado
	Jovem Aprendiz
	1 funcionário 
	Estagiário
	Não possui
	 
	 
	Intermitente
	Não possui
	Contrato por tempo indeterminado
	Sim 19 funcionários - com prazo de experiência
	PJ
	1
	 
	Terceirizados
	contabilidade-3
Fonte: Os autores, 2019
Apresentação dos resultados
Ao verificar a forma de contratação utilizada pelo total das 5 empresas analisadas, pode-se constatar que a CLT (carteira assinada) é a forma mais utilizada, pois está presente em 100% delas. Constatou-se também que em 80% das empresas analisadas utilizam Jovens Aprendizes e mão-de-obra terceirizada. Apenas 40% das empresas utilizam o estágio como forma de contratação e apenas 20% das organizações analisadas (1 empresa) utiliza de PJ.
Fonte: Os autores, 2019
No gráfico abaixo, foram analisadas as formas de contratação pelo total de funcionários empregados na empresa. Constatou-seque 83% dos funcionários são contratados pela CLT. A mão de obra terceirizada corresponde a 11% do total de funcionários. Apenas 1% dos funcionários foram contratados como PJ.
Fonte: Os autores, 2019
No gráfico abaixo, foi analisado o percentual de empresas que utilizam do contrato de experiência. Nesse estudo foram constatados que 60% das empresas efetuam contrato de experiência contra 40% que não efetuam.
Fonte : Os autores, 2019
3 FOLHA DE PAGAMENTO
· Estagiário 
Salário 1.771,00
Cálculo 
Líquido: 1.540,77
Remuneração 1.771,00 FGTS: 141,68 
INSS 9% - 159,39 
 1.611,61 VT: 1.771x4%: 70,84
· Jovem Aprendiz
Salário 1.142,39
Cálculo 
Líquido 1.051,00
Remuneração 1.142,39 FGTS: 91,39
INSS 8% - 91,39
 1.051,00
· Caixa Operacional
Salário 3.000,00
Cálculo 
Líquido: 2.670,00
 Remuneração 3.000,00 FGTS: 240,00
INSS 11% - 330,00 57,45 VT: 3000x4%:120
 3.470,11 120,00
IRRF 7,5% 2.492,55
 200,25
Parcela a deduzir -142,80
 57,45
VIGILANTE BANCÁRIO 
SALÁRIO 1.547,12
AD PERICULOSIDADE 30%: 461,14
CÁLCULO 
Remuneração 2.008,26 LÍQUIDO: 1.734,69
INSS 9 % -180,74 VT: 92,83
 1.827,52 FGTS: 160,66
· Agente Comercial
Salário 3.899,00
Quantidade de H.E: 5
AD DE H.E: 50%
2 DEP: 379,18
VT
25 D. UTÉIS: 5 DOM/FER
CÁLCULO 
3899÷220: 17,72
H. Extra: 26,58x5: 132.90
DSR: 132.90x5: 26,58
 25
Remuneração: 4.058,48
INSS 11%: -446,43
 3.612,05
IRRF:130.12
VT:3.899,00x4%: 155,96
Líquido: 3.325,97 	FGTS: 311,92
4 FLUXOGRAMA PROCESSO ADMISSIONAL
5 FLUXOGRAMA OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
4
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ao final do trabalho, pode-se concluir que as pesquisas realizadas ampliaram o conhecimento a respeito do direito do trabalho e as formas de contratação, assim possibilitou o grupo a apresentar e contextualizar de forma precisa e coerente. 
Pode ser concluído que de todos os tipos de contratação existente. Nos segmentos pesquisados o mais utilizado foi a CLT que tem leis que normatizam. A forma de contratação legal menos utilizada é o estágio, por outro lado a pejotização apesar de ser ilegal existe e no trabalho representa 20% do total. 
Foi possível ao final do trabalho concretizar todas os objetivos estabelecidos pelo a universidade, com pesquisas de campo, pesquisas em sites e com o auxílio de professores e mestres. 
Este trabalho foi de suma importância para aperfeiçoar as competências de investigação, seleção e organização para as formas de contratação utilizadas nas empresas. 
REFERÊNCIAS
<https://blog.sebrae-sc.com.br/formas-de-contratacao-de-funcionarios/> Acesso em 10 de novembro de 2019
<http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ap/artigos/obrigacoes-do-empregador-apos-a-contratacao-de-um-empregado> Acesso em 01 de novembro de 2019.
<https://www.xerpa.com.br/blog/como-processar-admissao-funcionario/> Acesso em 05 de novembro de 2019.
Processo Admissional
Entrega dos Documentos
Compra de Benefícios
Preenchimento de CTPS e Ficha Cadastral
Documentação da Empresa
Processo Seletivo
Descrição da vaga
Anúncio da vaga
Triagem dos currículos
Contato por telefone
Entrevista
Aplicação de testes
Seleção do Candidato
Carteira Profissional
Titulo de Eleitor 
Certidão Reservista ou Dispensa. 
Registro Profissional Expedido Pelo Orgão de Classe
CPF e RG
Certidão de Nascimento /ou Casamento
Certidão dos Filhos (menores de 14 anos)
Carteira de Vacinação dos Filhos
Declaração de Dependentes
Comprovante de Residência
Foto 3x4
CNH (opcional)
Pis
Exame Admissional
Função na Empresa
Salário
Data de Admissão
Grau de Instrução
Estado Civil
Jornada de Trabalho
Dependentes para o Salário Família
Dependentes para o Imposto de Renda.
Vale Transporte
Plano de Saúde
Termo de Confidencialidade
Termo de Solicitação de Vale Transporte
Código de Conduta
Obrigações do Empregador
Notificar Movimentações ao CAGED
Pagamento de Salário
Pagamento de salário Família
Vale Transporte
Recomelhimento de INSS
Recolhimento do FGTS
Fornecimento de IPI
Realização de exame períodico
Funcionários por tipo de contrato
Estagio	Jovem aprendiz	CLT	PJ	Tercerizados	51	160	2869	1	366	
Empresas com e sem contrato de experiência
Com contrato de experiência	Sem contrato de experiência	0.6	0.4	
Tipos de contrato
Estagio	Jovem aprendiz	CLT	PJ	Tercerizados	0.4	0.8	1	0.2	0.8