Avaliação - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID E TRABALHISTAS

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JAQUELINE CRISTINA DE CAMPOS
201902010086
 
Disc.: GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
NPG1862_AV_201902010086 14/11/2019 15:20:0414/11/2019 15:42:11 AV (Finalizado) 
Aluno: 201902010086 - JAQUELINE CRISTINA DE CAMPOS
Professor: GEORGE WILTON TOLEDO Turma: 9001/AA
Avaliação:
6,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
 
NPG - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS 
 
 1. Ref.: 911406 Pontos: 1,00 / 1,00
Leia o texto abaixo e, após, assinale a alternativa correta: Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, sem justa causa, devem ser observadas, pelo menos, duas das seguintes regras:
o recibo de quitação de verbas rescisórias, firmado por empregado com menos de um ano de serviços, só será válido
quando feito perante autoridade do Ministério do Trabalho.
 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a
quitação somente em relação às mesmas parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas
rescisórias somente pode ser feito em dinheiro;
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 15 dias, contado da notificação da demissão; quando da
ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado;
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 20 dias, contado da notificação da demissão; quando da
ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado;
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação não deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a
quitação em relação a outras parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas rescisórias poderá ser
feito em outra modalidade e não apenas em dinheiro;
Respondido em 14/11/2019 15:24:58
 2. Ref.: 911405 Pontos: 1,00 / 1,00
São hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregador:
rigor excessivo e insubordinação
 exigência de serviços contrários aos bons costumes e descumprimento das obrigações contratuais;
ofensas físicas ao empregado e abandono de emprego;
violação de segredo e indisciplina;
desídia e embriagues;
Respondido em 14/11/2019 15:26:00
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 3. Ref.: 1045034 Pontos: 0,00 / 1,00
Corresponde ao pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comissões, percentagens, gratificações
etc. efetuado pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados em função do contrato de trabalho.
 Remuneração
Custos
Beneficio Compulsório
 Salário
Beneficio Espontâneo
Respondido em 14/11/2019 15:26:37
 4. Ref.: 911408 Pontos: 1,00 / 1,00
Com relação ao entendimento do STF sobre as contribuições sociais gerais, as contribuições de intervenção no
domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, assinale a opção correta.
Não se pode prescindir de lei complementar para a criação das contribuições de intervenção no domínio econômico e
de interesse das categorias profissionais.
 Sua constitucionalidade seria aferida pela necessidade pública atual do dispêndio vinculado e pela eficácia dos meios
escolhidos para alcançar essa finalidade.
A sujeição de vencimentos e de proventos de aposentadoria e pensões à incidência de contribuição previdenciária
constitui ofensa ao direito adquirido no ato de aposentadoria.
No caso da contribuição devida ao SEBRAE, tendo em vista tratar-se de contribuição de intervenção no domínio
econômico, o STF entende ser exigível a vinculação direta do contribuinte ou a possibilidade de que ele se beneficie
com a aplicação dos recursos por ela arrecadados.
Tais contribuições sujeitam-se à força atrativa do pacto federativo, pois a União está obrigada a partilhar o dinheiro
recebido com os demais entes federados.
Respondido em 14/11/2019 15:27:24
 5. Ref.: 1075992 Pontos: 0,00 / 1,00
Trata-se da submissão do empregado ao poder de comando do empregador. É a possibilidade que a situação afere
ao empregador de conduzir a realização do trabalho conforme as necessidades da sua empresa¿, essa é a
definição de:
Pessoalidade do empregador
 Poder do empregador
 Subordinação jurídica
Pessoalidade do empregado
Não eventualidade na prestação do serviço
Respondido em 14/11/2019 15:29:24
 6. Ref.: 911400 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre as formas de estipulação dos salários, marque a alternativa CORRETA
O salário por tarefa é calculado pela quantidade de tarefas executadas pelo empregado.
O salário por oportunidade de ganho é o mesmo que o trabalho pago em comissão.
O salário por unidade de tempo é pago em razão do tempo efetivamente trabalhado pelo empregado e não em razão
do tempo em que este fica à disposição do empregador
O salário por unidade de obra é fixado por obra determinada em tempo exato
 O salário por unidade de produção é calculado proporcionalmente à produção desenvolvida pelo empregado.
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Respondido em 14/11/2019 15:33:13
 7. Ref.: 1045033 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais são as características que definem a existência da vinculação empregatícia:
Impessoalidade, continuidade, remuneração e independência jurídica.
 Pessoalidade, continuidade, remuneração e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, remuneração e independência jurídica.
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
Respondido em 14/11/2019 15:34:07
 8. Ref.: 911409 Pontos: 1,00 / 1,00
A Constituição Federal, em seu art. 195, dispõe sobre as contribuições para a seguridade social, estabelecendo as
suas fontes. Sobre as contribuições incidentes sobre a receita ou faturamento, e de acordo com o entendimento
recente do Supremo Tribunal Federal sobre o assunto, analise os itens a seguir, classificando-os como corretos ou
incorretos, para, a seguir, assinalar a assertiva que corresponda à sua opção. I. O Sistema Tributário Nacional fixou
o regime de competência como regra geral para a apuração dos resultados da empresa, e não o regime de caixa.
II. Quanto ao aspecto temporal da hipótese de incidência da Cofins e da contribuição para o PIS, temos que o fato
gerador da obrigação ocorre com o aperfeiçoamento do contrato de compra e venda (entrega do produto), e não
com o recebimento do preço acordado. III. O resultado da venda, na esteira da jurisprudência da Corte, apurado
segundo o regime legal de competência, constitui o faturamento da pessoa jurídica, compondo o aspecto material
da hipótese de incidência da contribuição ao PIS e da Cofins, consistindo situação hábil ao nascimento da
obrigação tributária. IV. No âmbito legislativo, não há disposição permitindo a exclusão das chamadas vendas
inadimplidas da base de cálculo das contribuições em questão. V. As situações posteriores ao nascimento da
obrigação tributária, que se constituem como excludentes do crédito tributário, contempladas na legislação do PIS
e da Cofins, ocorrem apenas quando fato superveniente venha a anular o fato gerador do tributo. Estão corretos
apenas os itens:
I, II e IV.
II, III e V.
II e III.
I e IV.
 todos os itens estão corretos.
Respondido em 14/11/2019 15:35:50
 9. Ref.: 911399 Pontos: 0,00 / 1,00
Sabemos que a redução do salário no brasil é proibida pela Constituição Federal de 1988, contudo, há exceção.
Destaque a alternativa correta.
 É possível em caso de acordo individual entre o empregado e o empregador, desde que tenha por finalidade evitar a
dispensa do empregado.
Só é possível se o empregado autorizar.
É possível mediante autorização de autoridadeministério do trabalho da região.
É possível apenas por sentença judicial do Tribunal Regional do Trabalho.
 É possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho, com delimitação de tempo.
Respondido em 14/11/2019 15:36:12
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 10. Ref.: 911397 Pontos: 0,00 / 1,00
Acerca do contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opção incorreta.
Como condição especial, a predeterminação do prazo de vigência do contrato deve ser assinalada na CTPS do
empregado.
Será válido o contrato por prazo determinado quando as atividades empresariais desenvolvidas forem de caráter
transitório ou quando envolver a execução de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a limitação do prazo.
Quando celebrado o contrato a título de experiência, sem cláusula que assegure o direito recíproco de rescisão
antecipada, a indenização cabível, em caso de rescisão pelo empregador, corresponderá à metade dos salários devidos
até o término do termo inicialmente ajustado.
 
Quando celebrado para a execução de serviços certos e especificados, o contrato a prazo não poderá ter duração
superior a dois anos, salvo configurado motivo de força maior, devidamente reconhecido pelos órgãos do Ministério do
Trabalho.
 O contrato de experiência não pode ser celebrado com duração superior a noventa dias, admitida dentro desse período
uma única prorrogação.
Respondido em 14/11/2019 15:41:27
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