atividade I UC-12 TST

Prévia do material em texto

SENAC – CURSO DE TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
DENILSON MARIANO DA SILVA SANTOS
AUXILIAR NA GESTÃO INTEGRADA DA ORGANIZAÇÃO
Indústria Pé Direito Calçados
Relatório Técnico
Atividade I
Guarulhos
2020
Com base nos resultados apresentados na tabela do anexo A, escolha quatro itens que representam as não conformidades quanto a um padrão adequado de gestão, justificando a sua resposta. Considere o que a ISO 26000 (diretrizes sobre responsabilidade social), a ISO 9001 (gestão de qualidade), a ISO 14001 (ambiental) e a ISO 45001 (segurança e saúde ocupacional) dizem a respeito dos itens escolhidos.
4.5.2 – Não Conformidade e ações corretivas e preventiva.
A empresa adota medidas de preservação do meio ambiente (ISO 14001)?
“A organização deve estabelecer e manter procedimentos para definir responsabilidade e autoridade para tratar e investigar as não conformidades, adotando medidas para mitigar quaisquer impactos e para iniciar e concluir ações corretivas e preventivas”;
Durante a realização da Auditoria de SGA – ISO 14001 (Sistema de Gestão Ambiental) foi solicitado se a empresa destina corretamente os resíduos coletados.
Por não haver dados representativos, e não apresentando documentos que confirmam o atendimento ao requisito, foi gerada uma NÃO CONFORMIDADE.
Ação:
Diante de vários objetivos do SGA, uma das ações voltadas à área de meio ambiente é proporcionar uma estrutura no qual a instituição possa controlar impactos ambientais, aperfeiçoar processos e deixar de focar apenas em função dos riscos, mas também nas oportunidades.
Após a auditoria realizados na Empresa Pé Direito Calçados, ficou definido a partir do item 4.4 – Implantação e operação, a criação, implementação e a conseqüente certificação do Sistema ISO 14001.
7.1.3 – Infra estrutura
 As máquinas têm um comando bimanual e um botão de emergência?
Seguindo o item 12.6.1 da NR-12, diz que: “as máquinas devem ser equipadas com um ou mais dispositivos de parada de emergência, por meio dos quais possam ser evitadas situações de perigo latentes e existentes”.
Devem ser localizados de modo que: seja acionado ou desligado na posição de trabalho; não se localiza na zona perigosa da máquina ou do equipamento; possa ser acionado ou desligado em caso de emergência por outra pessoa; não possa ser desligado involuntariamente e não acarrete riscos adicionais.
De acordo com o item 7.1.3 da ISO 9001:2015, diz que: “a organização deve determinar prover e manter a infra estrutura necessária para a operação dos seus processos e para alcançar a conformidade de produtos e serviços”. Na infra estrutura pode incluir, equipamentos, materiais, máquinas, ferramentas e etc.
No decorrer da auditoria de Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) - ISO 9001 foi averiguado que os maquinários não dispõem de dispositivos de segurança, gerando assim uma NÃO CONFORMIDADE, por não atender ao requisito especifico no item 12.5.1 da NR-12 e da norma ISO 9001, no seu item 7.1.3.
Ação:
Buscando atender aos requisitos e se adequar a NR-12, estando de acordo com a ISO 9001:2015, a empresa irá elaborar e implementar um sistema de gestão da qualidade, estando em conformidade juntamente com a NR-12, no item 12.6.1.
8.1.2 – Eliminando riscos e reduzindo os riscos de saúde e segurança ocupacional SSO:
A Empresa tem plano de prevenção e proteção contra incêndio (PPCI) aprovado pelo órgão competente?
De acordo com o 8.1 da ISO 45001, “o planejamento e o controle operacional precisam ser estabelecidos e implementados para melhorar a saúde e a segurança ocupacional, eliminar perigos ou, pelo menos, reduzir os riscos de saúde para níveis tão baixos quanto possível para as áreas operacionais e atividades”.
Ao longo da Auditoria, no processo de verificação dos requisitos sobre a ISO 45001(Segurança e Saúde Ocupacional - SSO) foi solicitado para revisão o plano de prevenção e proteção contra incêndio.
Por não haver dados representativos, e não apresentando documentos que confirmam o atendimento ao requisito, foi gerada uma NÃO CONFORMIDADE.
Ação:
Buscando estar em conformidade, uma das exigências da auditoria foi à implantação de um Plano de Prevenção e Proteção Contra Incêndio (PPCI), se adequando as Normas da ISO 45001 – Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), no seu item 6.1.4 – “determinar ações para eliminar perigos e reduzir riscos de saúde e segurança no trabalho”, trazendo melhorias no desempenho da Instituição. Segundo a norma, a própria organização é responsável pela saúde e segurança dos trabalhadores, e reforça ainda a importância de ações preventivas.
Ao término da auditoria, ficou definido que a Empresa precisa elaborar um também um plano de prevenção e proteção contra incêndio, se adequando no que diz a NR-23.
6.4– Pratica de trabalho: condições de trabalho e proteção social
De acordo com o item 6.4.4 da ISO 26000 – Sistema de Gestão de Responsabilidade Social (SGRS), “as condições de trabalho incluem salário e outras formas de remuneração, jornada de trabalho, período de descanso, férias, praticas disciplinares e de demissão, proteção à maternidade e questões relativas ao bem-estar, como acesso a água potável, instalações sanitárias, refeitórios e serviços médicos.”
“A proteção social se refere a todas as garantias legais e as políticas e praticas organizacionais para mitigar, a redução ou perda de renda em caso de lesões por acidente de trabalho, doença, maternidade, paternidade, desemprego, etc; desempenhando um papel importante na preservação da dignidade humana e um senso de equidade e justiça social.”
Durante o processo de auditoria, foi questionado se existia na empresa algum programa, ou norma referente à saudável condição de trabalho e proteção social.
Por não haver dados representativos, e não apresentando documentos que confirmam o atendimento ao requisito, não foi gerada uma NÃO CONFORMIDADE, por ser uma norma não vinculativa, ou seja, não obrigatória, porém, a empresa se comprometeu a aplicar o item descrito nessa auditoria.
Ação:
No que diz respeito a ISO 26000, entende-se como uma norma cujo objetivo é atender as responsabilidade social, sendo um conjunto de práticas e iniciativas das organizações que tem como atividade a criação e maximização de impactos positivos e eliminação ou redução dos negativos. Manifesta-se na relação com os colaboradores.
Com o objetivo de se adequar as conformidades legais, a empresa ficou responsável por elaborar, implantar e certificar a instituição com o sistema de gestão de responsabilidade social (SGRS), estando assim em conformidade com a norma em seu sub item 6.4.4.