Atividade de Pesquisa: comportamento organizacional

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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
R: ​A definição teórica de Padrão de vida '' Se refere a qualidade e quantidade de bens e serviços 
disponíveis a uma pessoa ou a uma população inteira ''. A Qualidade de vida, por sua vez, é definida 
como um "Método usado para medir as condições de vida de um ser humano" 
 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
R: ​Autoconhecimento, proatividade e habilidade de comunicação 
 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? 
R: Tomada de decisão é um processo ​cognitivo​ que resulta na selecção de uma opção entre várias 
alternativas. É amplamente utilizada para incluir preferência, inferência, classificação e julgamento, 
quer consciente ou inconsciente [2]. Existem duas principais teorias de tomada de decisão - ​teorias 
racionais ​ e ​teorias não racionais​- variando entre si num sem numero de dimensões. 
 
 
4) Qual o conceito de feedback? 
R: ​Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou 
acontecimento. ... Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. 
Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. 
 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
R: ​A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o 
conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. 
 
 
6) Como é possível lidar com o conflito? 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Cognitivo
https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Teorias_racionais&action=edit&redlink=1
https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Teorias_racionais&action=edit&redlink=1
https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Teorias_n%C3%A3o_racionais&action=edit&redlink=1
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Texto digitado
ROBSON BARBOSA
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2020
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Texto digitado
 
R: Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser 
ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na 
evolução de uma sociedade ou organização.