ATIV 4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO

Prévia do material em texto

Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
A implantação de programas de QVT vem ganhando um importante destaque no mundo dos negócios,
assim como na mídia. Os resultados advindos dessa iniciativa podem ser muito positivos, tanto para
as organizações quanto para os colaboradores. Dentre os resultados, é possível destacar: redução do
absenteísmo; maior produtividade; menor número de afastamentos e atestados; mais saúde e bem-
estar físico e psicológico para os colaboradores; e outros.
 
MASSOLA, R. M. Etapas de Implantação de Programas de Qualidade de Vida e a Mudança de
Comportamentos. In: VILARTA, R.; SONATI, J. G. (Org.). Diagnóstico da alimentação saudável e
atividade física na FUNCAMP . Campinas: Ipes, 2007. p. 51-58.
 
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre a implantação de um programa de QVT,
associe cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Sensibilização
II. Desenvolvimento do programa
III. Ambiente de suporte
 
( ) Explicação da importância e conscientização
( ) Espaço saudável que estimule a manutenção das mudanças
( ) Avaliação inicial e final para comparar os resultados obtidos com o programa
( ) Busca atrair a atenção e o interesse dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
I, III, II, I.
I, III, II, I.
Sua resposta está correta! Cada uma das três etapas da implantação de um programa de
QVT desempenha um papel único e especial para contribuir com o resultado do que será
aplicado. É necessário ter atenção a elas.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Mateus é o gestor de um comércio de roupas que emprega 36 pessoas, considerando todos os cargos
e unidades. Atualmente, as vendas estão um pouco mais baixas que o normal para a época, e ele está
preocupado porque é uma situação atípica. Para tentar minimizar os impactos da queda nas vendas e
para que não tenha que realizar demissões indesejadas, Mateus pensou em uma solução: reduzir o
salário de alguns dos colaboradores, afinal é melhor a redução salarial do que a demissão.
 
Com base no caso apresentado e no que foi estudado neste capítulo sobre a legislação trabalhista,
assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
 
( ) Mateus está correto: é preferível reduzir o salário a realizar demissões. Ele só precisa comunicar
os colaboradores por meio dos responsáveis pela gestão de pessoas.
( ) Não será possível a Mateus proceder a redução salarial, a menos que um instrumento coletivo seja
elaborado com a participação sindical.
( ) A redução salarial poderá ocorrer desde que os colaboradores concordem com a proposta de
Mateus.
( ) Se mesmo com a redução dos salários dos colaboradores a situação não melhorar, Mateus poderá
demiti-los a qualquer momento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
F, V, F, F.
F, V, F, F.
Sua resposta está correta! Os direitos do trabalhador estão protegidos
constitucionalmente, como é o caso do salário. O empregador não poderá reduzir os
valores a serem pagos a seu bel-prazer, ele precisa seguir as determinações legais.
Pergunta 3
Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a
contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, e elas mesmas serão as
responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro precisam se estabilizar para
depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo, admitirão uma pessoa que ficará
responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de
R$700,00.
 
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações:
 
I. Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da
abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.
II. A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam
pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada.
III. Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é
inferior ao salário mínimo estipulado por lei.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
II e III.
II e III.
Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores busquem minimizar os custos
quando estão iniciando um negócio, é preciso se atentar às determinações legais
trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser preservados.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar
acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades
laborais. Por isso, por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções
coletivas com os trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as
partes é menor. 
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que
representa essas empresas.
Patronal.
Patronal.
Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as organizações, ou seja, os
empregadores, e outros que representam os trabalhadores ou denominados
empregados. As negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o
equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas.
Pergunta 5
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados na sociedade brasileira
envolve preliminarmente uma mínima e essencial compreensão das características corporativistas do
sistema de relações profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a
negociação coletiva se insere no âmbito desse sistema, enquanto prevista pela lei e enquanto prática
dos atores sociais diante das possibilidades de ação permitidas por esse mesmo sistema”.
 
MELO, M. C. O. L. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática. RAE , São Paulo, v. 31, n. 4,
out./dez. 1991, p. 50. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=
S0034-75901991000400005 >. Acesso em: 16/12/2018.
 
As negociações coletivas representam uma opção para resolução de conflitos ou para a realização de
acordos entre empregados e empregadores, de modo que nenhuma das partes seja prejudicada.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as seguintes afirmações:
 
I. Os acordos coletivos terão duração de cinco anos.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
II. As convenções coletivas terão duração de dois anos.
III. Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos.
IV. Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da negociação.
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
II e IV.
II e IV.
Sua resposta está correta! Nem sempre as relações trabalhistas entre empregado e
empregador são tranquilas. Muitas vezes, são necessárias negociações coletivas, e elas
podem ocorrer por intermédio de acordos ou convenções coletivas.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando estimulado por
fatores externos desfavoráveis e é utilizada para conceituar desconforto, opressão e adversidades. Os
termos cansaço, fadiga e tensão nervosa, são usados para definir o estresse do dia-a-dia. O estresse
apresenta efeito positivo e negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta, melhor
concentração nas tarefas, reflexosmais rápidos e consequentemente melhora na produtividade. O
efeito negativo se apresenta quando o indivíduo sente cansaço, fadiga e assim não tem uma boa
produtividade no seu trabalho”.
 
BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio docente: uma revisão
de literatura. Revista Formação@Docente , Belo Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em:
< https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344 >. Acesso
em: 16/12/2018.
 
O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa atualmente. Assim, com base no que
foi estudado nesta disciplina, analise as afirmações a seguir.
 
I. O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter equilíbrio. 
II. Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é estimulado a dar o seu
melhor.
III. Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos colaboradores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
I e III.
I e III.
Sua resposta está correta! O estresse pode ter efeitos tanto positivos quanto negativos, e
dependerá da pessoa e dos níveis de estresse que apresentar. Pode trazer melhores
resultados ou ser a porta de entrada para uma doença mais grave.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“O stress é vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual envolve sempre o equilíbrio
obtido entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio for atingido, obter-se-á o bem-estar; se for
negativo, gerará diferentes graus de incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stress 
é, talvez, a melhor medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida no
trabalho é individualizada na pessoa por meio de suas diferentes de stress ”.
 
ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da
qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista de
Administração , São Paulo, v. 33, n. 2, abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original.
 
Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma
característica do estresse.
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por
um grupo de pessoas.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por
um grupo de pessoas.
Sua resposta está correta! O estresse pode ser bom ou ruim, trazer reflexos positivos ou
negativos. Ele pode atingir de diferentes formas as pessoas, seja no seu ambiente social,
doméstico ou de trabalho. Por isso, as organizações precisa ter atenção aos fatores que
podem acentuá-lo.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Luiz Fernando está assumindo a área de gestão de pessoas da empresa Alvorada. Durante o repasse
das informações, das tarefas e da familiarização com o cenário atual da área, ele pôde identificar que
QVT nunca foi uma preocupação da companhia. Ainda que tivesse uma preocupação em cumprir
todas as determinações legais – como a oferta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), por
exemplo –, as ações opcionais voltadas ao bem-estar e à saúde dos colaboradores eram inexistentes.
Para convencer a diretoria de que as pessoas precisam ser percebidas e ter suas necessidades
atendidas, ele elaborou alguns argumentos.
 
Considerando essa narrativa, analise as afirmações de Luiz Fernando.
 
I. As pessoas são formadas por aspectos biológicos, psicológicos e sociais que podem se
manifestar simultaneamente ou sequencialmente.
II. A empresa precisa buscar evitar o desenvolvimento de doenças hereditárias entre os seus
colaboradores.
III. A empresa precisa apoiar para evitar o aparecimento ou agravamento de doenças
ocupacionais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
I e III.
I e III.
Sua resposta está correta! Ainda que a empresa esteja preocupada com a capacidade
produtiva de seus profissionais, existem inúmeras características dos seres humanos que
precisam ser consideradas para a melhor gestão das pessoas.
Pergunta 9
A melhoria das condições de vida e da saúde dos colaboradores é um tema de crescente importância,
visto que impacta de forma direta e indireta a produtividade e os resultados obtidos pelas empresas.
Essas melhorias têm sido discutidas dentro da denominação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
É importante compreender que ainda que exista um limite sutil entre as questões que envolvem o
ambiente de trabalho e o de vida na família e na comunidade, ambos contemplam questões
relacionadas à promoção do bem-estar geral do ser humano. Por essa razão, torna-se imperioso
proporcionar condições para que as pessoas possam ter qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
 
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de programas de qualidade de vida
no trabalho. RAE-eletrônica , São Paulo, v. 4, n. 1, jan./jul. 2005. Disponível em: < http://www.sciel
o.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tln
g=pt >.
Acesso em: 16/12/2018.
 
Existem alguns fatores ligados ao ambiente psicossocial que podem contribuir negativamente para o
bem-estar e, consequentemente, para a qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famílias.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise os seguintes itens:
 
I. Clareza nas informações
II. Distribuição adequada de tarefas
III. Abuso de poder
IV. Falta de respeito
V. Valorização e reconhecimento
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
 
Assinale a alternativa cujos itens representam corretamente os riscos do ambiente psicossocial.
III e IV.
III e IV.
Sua resposta está correta! Os riscos do ambiente psicossocial podem levar os
colaboradores a terem algumas reações comportamentais ativas (como greves e
reclamações) ou passivas (como isolamento e falta de comprometimento).
Pergunta 10
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Helena é uma profissional que está desmotivada, sente que não é reconhecida nem valorizada no seu
trabalho. Além disso, não tem um bom relacionamento com os colegas de equipe. Ela quer ser
demitida, mas os gestores não esboçam interesse em tomar tão cedo essa decisão. Por isso, Helena
tem feito apenas o mínimo das suas atividades, entregado somente o que é necessário, sem
dedicação, sem engajamento e sem o menor cuidado. O gestor de pessoas optou por não fazer o
pagamento dela neste mês em decorrência da má postura; sendo assim, teve o salário retido.
 
Sobre a postura do gestor de pessoas, assinale a alternativa correta.
É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial.
É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial.
Sua resposta está correta! Existem determinações legais, inclusive constitucionais, que
protegem o trabalhador, principalmente em relação à questão salarial. Como o salário é a
base de sustento do trabalhador e, muitas vezes, de sua família, ele precisa ser
protegido.
1 em 1 pontos