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14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 1/8 Atividade Objetiva 4 Entrega 19 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível depois 3 abr em 0:00 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 1 de 1 As respostas corretas estarão disponíveis em 19 abr em 0:00. Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 14 abr em 23:58 Esta tentativa levou 7 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e supletivos. Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas a seguir: https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297/take?user_id=42881 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 2/8 I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como por exemplo, previdência privada. II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades de lazer e recreação. São exemplos de benefícios recreativos os passeios e excursões. III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como por exemplo, cooperativa de compras. É correto o que se afirma em: II e III apenas III, apenas. II, apenas I, II e III apenas I e II apenas Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários podem ser classificados em: (I) assistenciais, que proporcionam ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como, por exemplo, o auxílio doença; (II) recreativos, os quais têm por objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como, por exemplo, passeios e excursões; (III) supletivos, que proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como, por exemplo, cooperativa de compras. Desta forma, todas as afirmativas estão corretas 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais e modernos, sendo que algumas empresas constroem 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 3/8 suas próprias ferramentas considerando as particularidades dos funcionários. Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho? Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação. Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação. Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação. Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de fatores críticos Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os métodos de avaliação de desempenho. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período de tempo. Trata-se de uma ferramenta fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 4/8 aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da empresa. (Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de- desempenho-2/ (https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de- desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019). Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa. PORQUE II - Além de fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior capacitação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/ 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 5/8 A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa. E, também, permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior capacitação. Assim, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado. Com o resultado de uma Avaliação de Desempenho, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado condiz com a cultura da empresa. Fonte:https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade- em-sua-empresa/?gclid=CjwKCAjw- HkBRBkEiwAoOZqlzTrKKvCkkObdgyrOIY3nS2kQM2UUiuyDpfeiPxe1Lq2mG5W9W8G4RoCascQAvD_BwE (https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua- empresa/?gclid=CjwKCAjw- HkBRBkEiwAoOZqlzTrKKvCkkObdgyrOIY3nS2kQM2UUiuyDpfeiPxe1Lq2mG5W9W8G4RoCascQAvD_BwE) Considerando as informações apresentadas e o material de estudo, planeje as afirmações a seguir. I – Trata-se de um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área; II- A avaliação de desempenho não permite ao gestor traçar planos de ação e conduzir seu funcionário de modo mais assertivo. III - Por meio da avaliação de desempenho é possível fundamentar apenas transferências, em relação a atitudes a serem tomadas pelo https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua-empresa/?gclid=CjwKCAjw-HkBRBkEiwAoOZqlzTrKKvCkkObdgyrOIY3nS2kQM2UUiuyDpfeiPxe1Lq2mG5W9W8G4RoCascQAvD_BwE 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 6/8 gerente em relação ao funcionário. IV – Não é por meio da avaliação de desempenhoque o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho na função, orientando-o sobre as necessidades de mudança. V - A avaliação de desempenho é uma ferramenta que não beneficia o funcionário, que não se preocupa ter conhecimento dos aspectos que podem ser melhorados na sua atuação. É correto afirmar apenas o que se afirma em: III e IV I e III II e III IV I 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 7/8 É um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área; é uma forma de se localizar problemas de supervisão e gerência, de integração de pessoas à empresa, de localização das possíveis dissonâncias e carências de treinamento e estabelecer meios para eliminar ou neutralizar os problemas identificados. (CHIAVENATO, 2014). Segundo Chiavenato (2014), as empresas realizam a avaliação de desempenho pelas seguintes razões: 1 - Por meio da avaliação de desempenho é possível fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário; 2 - Ela permite que os funcionários conheçam a visão do chefe a seu respeito; é utilizada para aconselhar e conduzir o desempenho dos colaboradores. 3 - Por meio dela o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho na função, orientando-o sobre as necessidades de mudança. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 A participação nos lucros e resultados é um tipo de programa de incentivo que tem como essência a distribuição de parte dos lucros da organização para os funcionários. A implantação do programa envolve uma série de etapas como mostra a tabela a seguir: Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta: 14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 8/8 Na 6ª etapa, após a conclusão das metas deverá ser feita a comunicação para todos os envolvidos, diretores, gerentes e funcionários. Na 5ª etapa, há uma apuração dos lucros e resultados obtidos pelo programa. Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que será pago para cada funcionário. Na 1ª etapa, são definidas as metas individuais e em grupo, considerando os aspectos de cada um dos envolvidos. Na 7ª etapa, é necessário definir a meta principal, que pode ser, por exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado, aumentar a rentabilidade. Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que será pago para cada funcionário. Pontuação do teste: 1 de 1
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