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Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos

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Prévia do material em texto

14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 1/8
Atividade Objetiva 4
Entrega 19 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível depois 3 abr em 0:00 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 1 de 1
 As respostas corretas estarão disponíveis em 19 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 14 abr em 23:58
Esta tentativa levou 7 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas
aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa
remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas
formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de
caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem
receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e
supletivos.
 
Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas
a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297/take?user_id=42881
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 2/8
 
I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um
sentimento de proteção e segurança, como por exemplo, previdência
privada.
II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades
de lazer e recreação. São exemplos de benefícios recreativos os
passeios e excursões.
III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao
colaborador, como por exemplo, cooperativa de compras.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas 
 III, apenas. 
 II, apenas 
 I, II e III apenas 
 I e II apenas 
Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários
podem ser classificados em: (I) assistenciais, que proporcionam
ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como,
por exemplo, o auxílio doença; (II) recreativos, os quais têm por
objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como,
por exemplo, passeios e excursões; (III) supletivos, que
proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como, por
exemplo, cooperativa de compras. Desta forma, todas as
afirmativas estão corretas
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos
tradicionais e modernos, sendo que algumas empresas constroem
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 3/8
suas próprias ferramentas considerando as particularidades dos
funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação
 
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de fatores críticos
Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os
métodos de avaliação de desempenho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante
na gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de
funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período
de tempo. Trata-se de uma ferramenta fundamental para o
empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 4/8
aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove
adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os
objetivos da empresa.
(Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-
desempenho-2/ (https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-
desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho
do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela
empresa.
 PORQUE
II - Além de fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do
trabalho de cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer
os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles
que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior
capacitação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 5/8
A avaliação de desempenho serve para mensurar se o
desempenho do colaborador está de acordo com os resultados
esperados pela empresa. E, também, permite reconhecer os
talentos e os profissionais de destaque, além de identificar
aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de
maior capacitação. Assim, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes
em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho
individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o
empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um
colaborador durante um período de tempo determinado. 
Com o resultado de uma Avaliação de Desempenho, é possível
constatar se a postura individual e coletiva do avaliado condiz com a
cultura da empresa.
Fonte:https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-
em-sua-empresa/?gclid=CjwKCAjw-
HkBRBkEiwAoOZqlzTrKKvCkkObdgyrOIY3nS2kQM2UUiuyDpfeiPxe1Lq2mG5W9W8G4RoCascQAvD_BwE
 (https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua-
empresa/?gclid=CjwKCAjw-
HkBRBkEiwAoOZqlzTrKKvCkkObdgyrOIY3nS2kQM2UUiuyDpfeiPxe1Lq2mG5W9W8G4RoCascQAvD_BwE)
 
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo,
planeje as afirmações a seguir. 
 
I – Trata-se de um processo dinâmico que envolve o funcionário
avaliado e o gerente da área;
II- A avaliação de desempenho não permite ao gestor traçar planos de
ação e conduzir seu funcionário de modo mais assertivo.
III - Por meio da avaliação de desempenho é possível fundamentar
apenas transferências, em relação a atitudes a serem tomadas pelo
https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua-empresa/?gclid=CjwKCAjw-HkBRBkEiwAoOZqlzTrKKvCkkObdgyrOIY3nS2kQM2UUiuyDpfeiPxe1Lq2mG5W9W8G4RoCascQAvD_BwE
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 6/8
gerente em relação ao funcionário.
IV – Não é por meio da avaliação de desempenhoque o funcionário
recebe um feedback sobre seu desempenho na função, orientando-o
sobre as necessidades de mudança.
V - A avaliação de desempenho é uma ferramenta que não beneficia o
funcionário, que não se preocupa ter conhecimento dos aspectos que
podem ser melhorados na sua atuação.
É correto afirmar apenas o que se afirma em: 
 
 
 III e IV 
 I e III 
 II e III 
 IV 
 I 
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 7/8
É um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o
gerente da área; é uma forma de se localizar problemas de
supervisão e gerência, de integração de pessoas à empresa, de
localização das possíveis dissonâncias e carências de
treinamento e estabelecer meios para eliminar ou neutralizar os
problemas identificados. (CHIAVENATO, 2014).
Segundo Chiavenato (2014), as empresas realizam a avaliação
de desempenho pelas seguintes razões:
1 - Por meio da avaliação de desempenho é possível
fundamentar transferências, promoções, demissões e outras
atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao
funcionário;
2 - Ela permite que os funcionários conheçam a visão do chefe
a seu respeito; é utilizada para aconselhar e conduzir o
desempenho dos colaboradores.
3 - Por meio dela o funcionário recebe um feedback sobre seu
desempenho na função, orientando-o sobre as necessidades de
mudança.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A participação nos lucros e resultados é um tipo de programa de
incentivo que tem como essência a distribuição de parte dos lucros da
organização para os funcionários. A implantação do programa envolve
uma série de etapas como mostra a tabela a seguir:
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta:
 
14/04/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14297 8/8
 
Na 6ª etapa, após a conclusão das metas deverá ser feita a
comunicação para todos os envolvidos, diretores, gerentes e
funcionários.
 
Na 5ª etapa, há uma apuração dos lucros e resultados obtidos pelo
programa.
 
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que
será pago para cada funcionário.
 
Na 1ª etapa, são definidas as metas individuais e em grupo,
considerando os aspectos de cada um dos envolvidos.
 
Na 7ª etapa, é necessário definir a meta principal, que pode ser, por
exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado,
aumentar a rentabilidade.
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o
que será pago para cada funcionário.
Pontuação do teste: 1 de 1

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