Avaliação 1 Gestao e des de pessoas

Prévia do material em texto

Acadêmico: Edneia Maria Ramos (952989)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:512704) ( peso.:1,50)
Prova: 16726138
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos
valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
 b) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 c) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 d) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
2. Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das
práticas e políticas da Gestão de Pessoas. Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas organizações. Sobre as
características que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Processos de agregar pessoas. 
II- Processos de recompensar pessoas. 
III- Processos de aplicar pessoas. 
IV- Processos de monitorar pessoas. 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais. 
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais. 
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas. 
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações. 
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I - IV.
 b) IV - II - III - I.
 c) I - II - III - IV.
 d) III - II - IV - I.
3. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento
tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao
entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
4. A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para estruturar as políticas e as práticas. A definição de processos está vinculada a um conjunto
de atividades que são estruturadas para fornecer valorização ao cliente. Sobre as ações desenvolvidas pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de melhorar as relações entre
empregador e empregado, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, conforme o esforço do empregado.
 b) Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, seminários, encontros, entre outros.
 c) Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a produção mensal.
 d) Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da empresa ao empregado.
5. A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas origens, como os avanços tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de equipes, a
virtualização de empresas, entre outros. Desta forma, na contemporaneidade, há desafios e prioridades que as organizações necessitam se atentar para um desenvolvimento de
sucesso no século XXI. Sobre as características das prioridades que as organizações necessitam privilegiar no século XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas: 
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros. 
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na organização. 
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
6. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos empregados, pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições
que podem ser privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas apresentam para trabalhar nas organizações, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Possuir a liberdade para trabalhar. 
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento. 
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares. 
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
7. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que atendia serviços destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos
funcionários, isentos da preocupação estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das expectativas da
organização, com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as características dos processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas,
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Processos de desenvolver pessoas. 
II- Processos de manter pessoas. 
III- Processos de monitorar pessoas. 
IV- Processos de agregar pessoas. 
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou psicológicas para as pessoas. 
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. 
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados conquistados pelas pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) I - II - III - IV.
 c) II - I - IV - III.
 d) III - II - IV - I.
8. A Gestão de Pessoas abrange várias atividades que podem ser agrupadas em categorias nomeadas de sistemas. As atividades relacionam-se e sofrem mútua influência,
interligando as ações desenvolvidas na organização. Sobre as características de alguns estilos de sistemas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Sistema de aplicação. 
II- Sistema de manutenção. 
III- Sistema de controle. 
IV- Sistema de capacitação. 
( ) Atividades para o desenvolvimento profissional das pessoas para atuarem nas organizações. 
( ) Atividades capazes de criar um ambiente com condições psicológicas e ambientais favoráveis. 
( ) Atividades de monitoramento, acompanhamento e verificação dos resultados do trabalho. 
( ) Atividades que orientam as ações que deverão ser desenvolvidas pelos empregados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I - IV.
 b) IV - II - III - I.
 c) III - II - IV - I.
 d) I - II - III- IV.
9. A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais vivenciadas ao longo dos anos. No cotidiano, alguns problemas internos podem ser detectados e
informados ao setor de recursos humanos. Dentre os principais desafios atuais estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do processo de gestão, o
downsizing, o autogerenciamento das equipes, a cultura organizacional e a terceirização. Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa. 
( ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva. 
( ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral. 
( ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
10. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com intenção nas melhorias de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de
Pessoas consiste no termo atual, novo para a história da administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de
administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função de Gestor de Pessoas:
 a) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos empregados, estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser
seguidas.
 b) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na intenção de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas
organizações.
 c) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e disciplinar as pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando
houver tumultos.
 d) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de desenvolvimento, manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha
com diversas personalidades.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.