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Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Acadêmico: Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50) Prova: 18233950 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade. ( ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso. ( ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez. ( ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018. a) V - F - F - F. b) V - V - F - F. c) V - F - F - V. d) F - F - V - V. 2. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir: I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS. III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais. IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças I e III estão corretas. c) As sentenças I, III e IV estão corretas. d) As sentenças I e IV estão corretas. 3. Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA: a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente. b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base. c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base. d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente. 4. O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seus princípios e leis, regula as relações de trabalho, que começam com a inserção do trabalhador na organização com a finalidade de proteção e tutela para os empregados e para os trabalhadores. Sobre o empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os riscos referentes à atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a prestação pessoal de serviços. ( ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho. ( ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços sempre ao empregador, mediante salário e sob sua dependência. ( ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma eventual, podendo ter sua carteira de trabalho assinada ou não. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. a) F - V - V - F. b) V - V - V - F. c) F - F - V - V. d) V - V - F - F. 5. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir: I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência. III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças II, III e IV estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças I, II e III estão corretas. 6. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se: FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011. a) Proteção. b) Norma mais favorável. c) Irrenunciabilidade. d) Intangibilidade. 7. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto. ( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados. ( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. ( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018. a) F - V - V - V. b) F - F - V - V. c) V - F - V - F. d) V - V - F - V. 8. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de: a) R$ 1602,46. b) R$ 1379,00. c) R$ 1344,00. d) R$ 1624,00. 9. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, coma utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: I- Proporciona mais qualidade de vida. II- Contribui para a economia de tempo. III- Isolamento social que gera maior produtividade. IV- Redução de estresse. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018. a) As sentenças II e III estão corretas. b) As sentenças I, II e IV estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças III e IV estão corretas. 10. Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA: a) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador. b) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador. c) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo. d) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. Parte inferior do formulário
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