COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EAD ESTÁCIO AV1 2020

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Disciplina: EGT0002 - COMPORT ORGANIZA  
	Período Acad.: 2020.1 EAD (G) / AV
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Data: 13/05/2020 21:15:30
	Turma: 
	
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		1.
		Uma das características das empresas de sucesso é o aprendizado contínuo entre as pessoas que dela fazem parte, pautado pela ideia do autoconhecimento. Isso está relacionado com o seguinte princípio: 
 (Ref.: 202005992366)
	
	
	
	
	Ampla competição interna
	
	
	Liberdade controlada
	
	
	Reaprendizado emocional
	
	
	Inteligência racional
	
	
	Centralização do conhecimento
	
	 
	 
		1 ponto
	
		2.
		Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível (Sylvia Vergara).
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois:
I - As motivações individuais são todas iguais.
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização.
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido.  
Estão corretas as alternativas: 
 (Ref.: 202005992409)
	
	
	
	
	III e IV
	
	
	I e IV
	
	
	Apenas a opção IV
	
	
	I e II
	
	
	II e III
	
	 
	 
		1 ponto
	
		3.
		Embora Carla, servidora da Câmara Municipal de Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz, ela, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, manipula as informações para que eles a vejam de forma mais favorável:
Logo, pode-se dizer corretamente que Carla: 
 (Ref.: 202005992470)
	
	
	
	
	Utiliza a sensação coletiva.
	
	
	Filtra o conteúdo da mensagem.
	
	
	Escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações.
	
	
	Pratica a percepção seletiva. 
	
	
	Não compreende o que se está propondo em termos de comunicação.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		4.
		Pesquisas recentes revelam a importância da liderança transformacional nos ambientes organizacionais. Diversas características compõem o seu modelo. Entre elas, destacam-se: 
I. O líder como um agente de mudanças e seu papel para criar uma organização adaptativa, empreendedora e inovadora.
II. A manutenção dos processos existentes.
III. Os líderes são sensíveis às necessidades da equipe de trabalho em vez de assumirem um papel de ditadores.
IV. A orientação por valores que serão os norteadores de comportamento.
V. Na aprendizagem contínua, os líderes tendem a visualizar os erros como experiências de aprendizado. 
 (Ref.: 202005992280)
	
	
	
	
	II, IV e V
	
	
	I, II e IV
	
	
	Apenas a afirmativa I
	
	
	I, II e III
	
	
	I, III, IV e V
	
	 
	 
		1 ponto
	
		5.
		Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta:
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas organizações contemporâneas
PORQUE
A crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no mundo atual. 
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
 (Ref.: 202005992533)
	
	
	
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	As duas afirmativas são falsas
	
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		6.
		Para uma equipe ter um bom desempenho, é importante que
I. A opinião de cada um dos seus integrantes sobre determinado assunto seja conhecida.
II.  Seus membros possam avaliar as divergências existentes, criando espaços destinados aos debates construtivos.
III. Sejam ocultadas as opiniões contrárias com o objetivo de evitar conflitos. 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 (Ref.: 202005993016)
	
	
	
	
	II e III
	
	
	I e II
	
	
	Apenas I
	
	
	I e III
	
	
	I, II e III
	
	 
	 
		1 ponto
	
		7.
		Equipes de alto desempenho são aquelas que superam padrões e limites convencionais, surpreendendo justamente pelos resultados que conseguem obter. Em seu desenvolvimento, busca-se:
 (Ref.: 202005993022)
	
	
	
	
	Uma expressiva competição entre os seus membros, devendo prevalecer como o líder aquele que superar, individualmente, todas as metas.
	
	
	Um forte sentimento de exclusão, em que todos se mostram fiéis aos princípios e aos valores que permeiam a equipe. 
	
	
	O comprometimento desacelerado dos membros da equipe com os seus colegas.
	
	
	O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados extraordinários.
	
	
	Um contínuo aperfeiçoamento, o que pressupõe monitoramento constante para garantir a curva descendente de desempenho.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		8.
		São consideradas diretrizes para um feedback construtivo:
I. Reformule a mensagem com as próprias palavras para que a pessoa perceba que você ouviu e compreendeu o que foi dito.
II. Relate a situação usando exemplos genéricos, culpando o outro pelo erro cometido.
III. Não fale em seu nome: só reproduza as críticas de outros. 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): 
 (Ref.: 202005992490)
	
	
	
	
	I e III
	
	
	I apenas
	
	
	II e III
	
	
	Apenas a III
	
	
	I e II
	
	 
	 
		1 ponto
	
		9.
		A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação para aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez, buscam: 
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento. 
Está(ão) correto(s): 
 (Ref.: 202005992376)
	
	
	
	
	Apenas o ítem III
	
	
	Apenas os ítens I e III
	
	
	Apenas os ítens I e II
	
	
	Os itens I, II e III
	
	
	Apenas o item I
	
	 
	 
		1 ponto
	
		10.
		Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja filosofia de vida defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança inclui o(a):
I. Compartilhamento de missão, propósito e visão institucionais.
II.  Contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma constante.
III. Definição de acordos e compromissos de forma autocrática. 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns): 
 (Ref.: 202005992311)
	
	
	
	
	Apenas a III
	
	
	I e II
	
	
	I e III
	
	
	I apenas
	
	
	I, II e III