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LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO QUESTIONÁRIO UNIDADE III · Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Considerando que a Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento de suma importância na relação de emprego, devemos observar que: Resposta Selecionada: d. A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas. Respostas: a. A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS, sem prazo determinado. b. A CTPS é entregue no ato da admissão pelo empregado ao empregador, mediante recibo. c. A falta de registro/anotação não implica imposição de multa. d. A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas. e. Todas as alternativas estão corretas. Feedback da resposta: Resposta: D Comentário: a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas, sendo que o artigo 53, da CLT, descreve: “A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 48 horas ficará sujeita à multa de valor igual à metade do salário-mínimo regional”. · Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Considerando que o Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade, qual é a parte hipossuficiente na relação de emprego? Resposta Selecionada: b. O empregado. Respostas: a. O empregador. b. O empregado. c. A pessoa física não subordinada. d. A pessoa jurídica com poder de direção. e. Somente a pessoa física que não presta serviços pessoalmente. Feedback da resposta: Resposta: B. Comentário: o empregado é parte mais fraca da relação. · Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Nos termos do art. 2º, da CLT, considera-se empregador aquele que, além de exercer o poder de direção: Resposta Selecionada: a. Assume o risco de sua atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Respostas: a. Assume o risco de sua atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. b. Sem assumir o risco de sua atividade, transfere ao empregado quaisquer prejuízos em decorrência da prestação de serviços. c. Paga o salário para aquele que presta serviço eventual. d. Fiscaliza o serviço do prestador de serviço. e. Não assume o risco da atividade econômica, mas fiscaliza e paga o salário do empregado. Feedback da resposta: Resposta: A Comentário: conforme art. 2º, da CLT, “art. 2º – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. · Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Nos termos do art. 3º, da CLT, considera-se empregado aquele: Resposta Selecionada: a. Que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário. Respostas: a. Que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário. b. Que exerce o poder de direção e aplica advertências. c. Que presta serviços não subordinados impessoal e habitualmente. d. Que recebe o pagamento pelo serviço prestado. e. A pessoa física que somente recebe ordens de outrem, sem qualquer garantia. Feedback da resposta: Resposta: A. Comentário: conforme art. 3º, da CLT, considera-se “empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste mediante salário”, ou seja, que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, mediante salário. · Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos O Princípio da Proteção surge com o exclusivo objetivo de equilibrar as relações empregatícias e desdobra-se em algumas regras, entre elas: Resposta Selecionada: d. In dubio pro operario e da norma mais favorável. Respostas: a. Razoabilidade. b. Princípios gerais do Direito. c. Responsabilidade solidária do empregador. d. In dubio pro operario e da norma mais favorável. e. Conglobamento. Feedback da resposta: Resposta: D Comentário: Princípio da Proteção, o princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador. Tal princípio dá ao aplicador da lei, na dúvida quanto à interpretação da norma, a escolha entre as interpretações legais viáveis, sendo que a norma a ser aplicada deverá ser a mais benéfica ao trabalhador, desde que não afronte a vontade do legislador. · Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos Qual é a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego? Resposta Selecionada: c. Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função. Respostas: a. Na relação de trabalho, o prestador de serviço é subordinado e recebe salário. b. Na relação de emprego, o prestador de serviço é eventual e não recebe ordens. c. Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função. d. Na relação de trabalho, o empregado é assim considerado nos termos do art. 3º, da CLT. e. Na relação de emprego, o empregador é assim considerado nos termos do art. 2º, da CLT. Feedback da resposta: Resposta: C Comentário: conforme art. 3º, da CLT, “art. 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único – Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.” · Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Qual é a principal diferença entre convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo? Resposta Selecionada: a. A convenção coletiva de trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o acordo coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas. Respostas: a. A convenção coletiva de trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o acordo coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas. b. A convenção coletiva de trabalho abrange somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas; o acordo coletivo, sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional. c. Não há qualquer diferença. d. A convenção coletiva de trabalho é realidade do empregador; e o acordo coletivo, do empregado. e. A convenção coletiva de trabalho determina somente os direitos para os empregadores; e o acordo coletivo, para os empregados. Feedback da resposta: Resposta: A Comentário: conforme art. 611, da CLT, Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. · Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Quanto ao contrato de trabalho individual, considera-se o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, a outrem (empregador), mediante pagamento de salário. Quais são as características dessa relação? Resposta Selecionada: c. Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Respostas: a. Subordinação, onerosidade, habitualidade e impessoalidade. b. Onerosidade e habitualidade. c. Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade.d. Pessoalidade, insubordinação, eventualidade e onerosidade. e. Não eventualidade, onerosidade e habitualidade. Feedback da resposta: Resposta: C Comentário: conforme arts. 442 e 443, da CLT. Nesse contrato, o primeiro se compromete a executar (pessoalmente) um serviço em favor do segundo, que não terá caráter eventual, mediante salário e subordinação jurídica. O contrato de trabalho configura-se como um negócio jurídico bilateral em que os interesses contrapostos são mais visíveis do que em outros contratos, dependendo da categoria profissional e econômica da qual fazem parte. · Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Quanto aos processos de admissão e demissão, podemos afirmar que são necessários e indispensáveis: Resposta Selecionada: a. Entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. Respostas: a. Entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. b. Somente a entrega da CTPS ao empregador. c. Registro no Livro de Empregados e entrega da CTPS. d. Exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. e. Todas estão corretas. Feedback da resposta: Resposta: A Comentário: para que haja contratação é necessário que a pessoa possua CTPS, o empregado deve apresentar seus documentos para que seja feito seu registro e CTPS devolvida em 48 horas e também feito ASO, ou seja, exame médico admissional. · Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos São consideradas fontes formais do Direito do Trabalho: Resposta Selecionada: a. Constituição Federal, CLT, convenção e acordo coletivos, sentença normativa, regulamento da empresa e contrato de trabalho. Respostas: a. Constituição Federal, CLT, convenção e acordo coletivos, sentença normativa, regulamento da empresa e contrato de trabalho. b. Convenção e acordo coletivos. c. Sentença normativa e contrato de trabalho. d. Lei e convenção coletiva. e. Regulamento da empresa e acordo coletivo. Feedback da resposta: Resposta: A Comentário: as fontes formais são os meios (formas) em que se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o Direito toma forma (CLT, leis, sentenças normativas, convenções coletivas etc.).
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