AVALIANDO GESTÃO DE ROTINAS E PASSIVOS TRABALHISTAS 1

Prévia do material em texto

Disc.: GESTÃO DE ROTINAS E PASSIVOS TRABALHISTAS 
Aluno(a): LEILA CACILDA DA SILVA AURORE REIS Matríc.: 201908200561
Acertos: 0,5 de 0,5 09/05/2020 (Finaliz.)
Acerto: 0,1 / 0,1
O aviso prévio 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
Respondido em 09/05/2020 21:23:41
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1 / 0,1
Suzana recebe um salário de R$ 2.808,00. Em agosto do corrente ano ele recebeu a primeira parcela do décimo
terceiro salário, no valor de R$ 1.404,00. Sabendo que em maio ela teve 17 faltas injustificadas, em julho 15
faltas e em setembro 16 faltas, qual o valor bruto da segunda do décimo terceiro?
1.204,00
1.404,00
864,00
 936,00
702,00
Respondido em 14/05/2020 11:37:42
Compare com a sua resposta: FGTS: Alíquota = 8% FGTS: Valor = R$ 421,60
Acerto: 0,1 / 0,1
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais
não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
Respondido em 09/05/2020 21:35:19
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1 / 0,1
Um trabalhador recebe um salário de R$ 1.620,00. Em agosto do corrente ano ele recebeu a primeira parcela do
décimo terceiro salário, no valor de R$ 810,00. Sabendo que em março esse trabalhador teve 15 faltas, qual o
 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão4
valor bruto da segunda do décimo terceiro?
800,00
675,00
658,00
750,00
 810,00
Respondido em 14/05/2020 09:58:58
Compare com a sua resposta: Distinção entre suspensão e interrupção: Há suspensão quando a empresa não está
obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço. As contribuições ao FGTS não são devidas durante o
período de suspensão. Há interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e
continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. As contribuições ao FGTS são devidas durante o período
de interrupção.
Acerto: 0,1 / 0,1
Um empregado foi contratado em 02/01/16 sob o regime da CLT, e por tempo indeterminado. Considerando-se
que esse empregado pediu demissão de seu emprego, em 30/11/16, nesse caso, ele terá direito, dentre outras, à
seguinte verba rescisória?
13º salário integral.
aviso prévio não trabalhado.
férias vencidas.
multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
 saldo de salário referente aos dias trabalhados.
Respondido em 09/05/2020 21:48:08
Compare com a sua resposta: Pensão alimentícia: R$4000,00 x25%= 1000,00 INSS: R$4000 x11%=440,00
 Questão5
javascript:abre_colabore('35530','192004003','3832977279');