CONCEITO DE CARREIRA 01

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CONCEITO DE CARREIRA
 1) O que você quer ser quando você crescer? -pergunta Raul Seixas na música “Quando você crescer”. A tal questionamento, o cantor responde: “[...] alguma coisa importante, um cara muito brilhante [...]”. Você já deve ter pensando nisso em algum momento de sua vida, talvez esteja pensando nisso agora, não? Em resumo, costumamos responder a esta pergunta genericamente imaginando as possibilidades de carreira - que frequentemente se atualizam - que a nossa sociedade oferece: Médico? Administrador? Influenciador digital? Bombeiro? Professor? Administrador e professor? Administrador e influenciador digital? No entanto, para além destas, temos infinitas possibilidades para pensar a carreira e para responder a esta questão. A partir disso, com base nas reflexões de Ivancevich (2008), escolha, abaixo, uma alternativa correta sobre carreira:
d) O conceito de carreira está proeminentemente relacionado ao trabalho; no entanto, os diferentes papeis sociais e a vida pessoal do trabalhador, de forma geral, englobam parte importante da carreira.
RESPOSTA CORRETA
O conceito de carreira está proeminentemente relacionado ao trabalho; no entanto, os diferentes papeis sociais e a vida pessoal do trabalhador. Como explica Ivancevich (2008), a questão geracional, por exemplo, reflete tanto na tomada de decisão para a carreira, quanto no desempenho nas atividades; logo, os diferentes papeis sociais (de um jovem, de um indivíduo de 50 anos, de um indivíduo prestes a se aposentar), por exemplo, fazem parte da carreira na medida em que impactam reciprocamente nas atividades, nas escolhas, no comprometimento, dentre outros.
2)
Dificilmente um administrador recém-formado inicia sua carreira como CEO de uma grande empresa multinacional (com presença em vários países). Dificilmente um médico residente inicia sua carreira escolhendo os melhores horários de plantões. Estas afirmações podem ser pensadas a partir das diferentes fases, etapas que caracterizam as carreiras. Com relação às etapas da carreira, assinale, abaixo, a alternativa que contempla a associação correta entre a fase da carreira e suas características, com base em Ivancevich (2008):
a)
É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores insatisfeitos).
RESPOSTA CORRETA
Na fase de manutenção que a crise do meio de carreira pode se manifestar, causando prejuízos psicológicos em decorrência da insatisfação dos trabalhadores diante de expectativas de estabilidade não alcançadas.
3)
A segunda etapa da carreira, exige, dentre outros, demonstração de competências para áreas específicas como, por exemplo, o conhecimento técnico especializado. Escolha, abaixo, a principal característica/atividade da segunda etapa de uma carreira:
b)
Ser contribuinte independente de ideias para área escolhida
RESPOSTA CORRETA
A principal característica da segunda etapa de uma carreira é ser contribuinte independente de idéias para a área escolhida. Espera-se do profissional mais independência das orientações dos demais. Aqueles que fracassam nessa etapa normalmente o fazem por falta de autoconfiança.
4)
Conheça a carreira de Maria:
Graduou-se em enfermagem há 20 anos, aproximadamente. Quando recém-formada, foi selecionada para trabalhar no Hospital Saúde+, como auxiliar na emergência. Um ano depois, Maria iniciou um curso de pós-graduação em Geriatria (trata-se da área da saúde relacionada às questões e doenças do envelhecimento). Com a conclusão do curso, dois anos depois, Maria foi convidada a integrar uma equipe multidisciplinar do serviço de geriatria de um hospital de excelência em pesquisa e referência em atenção aos idosos. A partir desta experiência, Maria fez, ainda, especialização em gestão em saúde e mestrado e doutorado em geriatria. Após a conclusão dos cursos, somada à excelente performance (proatividade, atitude positiva e habilidades para acolhimento humanizado dos idosos) apresentada no desenvolvimento do seu trabalho, ela foi, então, convidada a gerir a equipe multidisciplinar do serviço de geriatria e passou a coordenar, concomitantemente, um grupo de pesquisa em geriatria. Maria, que foi acumulando experiências positivas ao longo de sua carreira; mais tarde, passou a ser docente e pesquisadora de um Programa de Pós-Graduação em Geriatria ligado a este hospital, fez um pós-doutorado na área (no Brasil, país onde mora). Foi convidada a fazer um segundo pós-doutorado no exterior, mas não aceitou por conta da maternidade - dos dois filhos, de 6 e 8 anos -, função que ela desenvolvia com habilidade, afeto e dedicação. Pelo exposto, temos as diferentes fases da trajetória de carreira da enfermeira Maria. Considerando, a partir disso, as reflexões sobre a noção de carreira apresentadas pelos diferentes teóricos do tema, bem como sobre possibilidades para avaliar sucesso na carreira, recuperadas por Costa (2014), assinale, abaixo, uma afirmativa correta:
e)
A trajetória de carreira de Maria pode ser analisada a partir de seu crescente desenvolvimento profissional, uma vez que esta assumiu atividades em níveis de complexidade crescente
RESPOSTA CORRETA
Para Dutra (2004) o desenvolvimento profissional pode ser mensurado a partir do crescimento da complexidade das atividades, tal como depreendemos das atividades de Maria, desde a formação técnica até a atividade docente.
5)
A percepção de sucesso de uma trajetória de carreira, de forma geral, pode ser alinhada à avaliação dos resultados obtidos ao longo do período de progressão nas diferentes fases. No entanto, dependendo da lente utilizada, o tipo de produto, resultado de cada fase, escolhido para avaliação, pode variar. Dessa forma, é importante identificarmos os critérios, por exemplo, escolhidos para mensurar o sucesso de uma carreira. Nesta linha, para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que contempla a relação correta entre critério e descrição:
c)
A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da percepção de si mesmo – envolve continuidade.
RESPOSTA CORRETA
A identidade requer certo grau de integração temporal, o sucesso vinculado à forma como a carreira é percebida pela própria pessoa exige autoavaliação (e não avaliação de um terceiro) – trata-se do sucesso subjetivo (e não do sucesso objetivo) (COSTA, 2014, p. 282).