O SIGNIFICADO DO TRABALHO 02

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O SIGNIFICADO DO TRABALHO
1)
O trabalho atinge diferentes dimensões e variados significados na construção de identidade do indivíduo, a partir do sentido que lhe é atribuído. Deste modo, um trabalho como núcleo de sentido da existência humana significa.
b)
ter um trabalho interessante, fonte de autoestima e autorrealizador.
RESPOSTA CORRETA
Um dos motivos que mobilizam os seres humanos para o trabalho, é um trabalho que seja expressivo, fonte de autoestima e de autorrealização.
estão se alterando e os chefes de escritório e o supervisor de chão de fábrica estão descobrindo novos perfis de profissionais que chegam ao mercado de trabalho. Isso tem provocado mudanças na relação homem/trabalho. Com base nisso, analise a seguinte situação:
2)Com as mudanças no mundo moderno, as relações de poder
Augusto é um jovem que acaba de conseguir seu primeiro emprego. Estava muito feliz, até ter um atrito com o seu supervisor. Augusto não gostava da forma como o supervisor o cobrava de situações corriqueiras do seu trabalho, ao mesmo tempo, também não aceitava sugestões. Ele sempre se posicionava, questionando a situação, até que a relação ficou insustentável e pediu desligamento.
A atitude de Augusto foi motivada por:
c)
à não aceitação de ordens ou situações impostas sem justificativa.
RESPOSTA CORRETA
Atualmente, há uma tendência forte do deslocamento do poder nas interações em todos os âmbitos da sociedade. Com isso, os profissionais já não aceitam ordens cegamente.
3)
Dentre as tantas percepções sobre o trabalho, ele pode ser compreendido como um esforço físico do ser humano, com a finalidade de transformar o meio em que vive. Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às coisas.
II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade.
III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante.
IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho.
V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de resultados cada vez mais elevados.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
a)
I, III e V.
RESPOSTA CORRETA
A relação homem/trabalho é baseada em significado. Um baixo padrão de qualidade de vida no trabalho implica sofrimento, que pode resultar em situações de cansaço, desânimo e descontentamento do trabalhador. O trabalho é um fator preponderante nas organizações e na sociedade, por isso, precisa ser planejado para coordenador esforços no alcance de objetivos.
4)
O trabalho pode ser considerado o principal elemento de ordem na vida das pessoas. Nesse sentido, complete as lacunas a seguir com os termos adequados.
A busca da ____________ e atendimento às necessidades do indivíduo estão associados ao trabalho, que também é fonte de _______________ e de _____________, que contrapõem à visão de um trabalho _______________.
Agora assinale a opção que apresenta os termos CORRETOS, respectivamente:
d)
sobrevivência; autoestima; autorrealização; insignificante.
RESPOSTA CORRETA
O trabalho assalariado possibilita às pessoas o atendimento às necessidades e o alcance da autonomia. A busca pela sobrevivência e construção da autoestima e da autorrealização, contrapõem-se aos sentimentos de pouca utilidade do trabalho realizado.
5)
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre os objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
d)
Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão natural e livre de sentimentos da competência interpessoal.
RESPOSTA CORRETA
As organizações, ao longo do tempo, são reconhecidas como ambientes que causam sofrimento físico e psíquico ao trabalhador, criando um distanciamento entre fatores emocionais e fazendo com que as múltiplas potencialidades humanas sejam renegadas a segundo plano.