prova 2 online rotinas de pessoal

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15/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Yara Medina (1957070)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:639348) ( peso.:1,50)
Prova: 18009653
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando se aposenta ou nos casos de demissão por iniciativa da empresa. O valor do FGTS não é descon
salário do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. Cada empregado possui uma conta na Caixa Econômica Federal para fins de depósito do valor do FGTS, o qual é fe
empresa mensalmente até o dia 7 de cada mês. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a porcentagem depositada a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT:
 a) 11%.
 b) 8%.
 c) 10%.
 d) 9%.
2. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informaçõ
são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. A Escrituração Fisc
Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf - é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa obrigação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a GFIP. 
II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas como forma de complementar as informações ao eSocial. 
III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. 
IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15 obrigações tributárias. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
3. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. As informações enviadas através do CAG
importantes para o governo, pois servem para dados estatísticos de emprego, como redução ou aumento da geração de empregos. Sobre o CAGED, classifique V para as sentença
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O CAGED contempla as informações dos empregados admitidos e deve ser enviado sempre até o dia sete do mês subsequente. 
( ) O CAGED tem como uma de suas finalidades, subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais relacionadas ao mercado de trabalho. 
( ) O CAGED deve ser enviado sempre até dia 10 do mês seguinte na qual houve algum tipo de movimentação. 
( ) O artigo gerado pelo envio da CAGED contém informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
4. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalment
aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este programa proporciona benefício tanto 
empregado, como para o empregador e para a sociedade. Com relação aos benefícios ao empregador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Fortalecimento das redes locais de produção.
 b) Redução de despesas e investimentos na área de saúde.
 c) Isenção de encargos sociais sobre o valor do benefício concedido.
 d) Benefício financeiro por meio da redução das despesas pessoais.
5. O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas inform
eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado?
 a) GFIP.
 b) eSocial.
 c) SEFIP.
 d) CAGED.
6. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informaçõ
são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas obr
respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Sobre as obrigações tributárias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas
 
( ) Por meio da RAIS, as empresas enviam e fornecem elementos destinados a suprir as necessidades de controle, estatística e informações das entidades governamentais da áre
( ) A empresa passa a ter como obrigação apenas o envio da EFD-Reinf, pois este contempla todas as informações mensais da movimentação trabalhista e previdenciária. 
( ) O CADEG consiste em uma declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas empresas durante um período. 
( ) As informações provenientes do CAGED servem de base para o programa do seguro-desemprego. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
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7. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social -
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigat
encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Abono pecuniário de férias não incide no IR. 
II- Primeira parcela do 13º salário não incide no IR. 
III- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno não incidem no IR. 
IV- Aviso prévio trabalhado não incide no IR. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas
8. O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos compli
se apenas de uma unificação das informações trabalhistas, ou seja, trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo empregatício 
informações registradas no eSocial. Sobre os princípios do eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. 
( ) Oferecer informações para elaborar de estudos e programas ligados ao mercado de trabalho. 
( ) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. 
( ) Conceder tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
9. Os eventos não periódicos que acontecem na empresa também devem ser encaminhados ao eSocial. No entanto, o empregador deve atentar-se aos prazos de envio das informaçõ
com o tipo de acontecimento. Qual é prazo para informar ao eSocial alguma alteração no contrato de trabalho?
 a) As alterações de contrato podem ser enviadas a cada três meses.
 b) Até o último dia útil do mês no qual aconteceu a alteração.
 c) Até o dia 7 do mês seguinte.
 d) Até 10 dias após a alteração.
10. O projetoeSocial é uma ação conjunta da Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB -, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS - e Ministério do Tra
Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal. As empresas devem cobrir os prazos de envio das info
o eSocial, caso contrário, terão que pagar multas de acordo com o tipo de informação faltante ou descumprimento da lei. Com relação às multas do eSocial, analise as sentenças a 
 
I- Caso o setor de Recursos Humanos não informe a admissão no tempo esperado, terá de pagar multas de um salário mínimo por empregado não registrado, acrescido de igual va
reincidência. 
II- Caso a empresa deixe de computar parcela ou não realize o depósito do FGTS, ela deve pagar multas que variam de R$ 10,64 e R$ 106,41 por empregado, sendo cobrada em d
caso de reincidência. 
III- Diante da não realização dos exames de admissão, retorno, mudança de função e demissão, sujeita a empresa a multas determinadas por um fiscal de trabalho e que ficam entr
e R$ 4.025,33. 
IV- Deixar de pagar as férias e o 13º salário do funcionário no prazo acarreta em multa de no mínimo R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.