Avaliação Final Discursiva Ética - Uniasselvi

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Acadêmico: Rosi dos Santos de Carvalho (555970)
Disciplina: Aspectos Legais em Informática e Ética (RED08)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513954) ( peso.:4,00)
Prova: 17935907
Nota da Prova: 9,00
1. O Direito tem algumas divisões que determinam a atuação jurídica de forma específica. Dentro das divisões, quanto ao interesse, encontramos o Direito
Público e Direito Privado. Disserte sobre o Direito Privado.
Resposta Esperada:
Atua nas relações em que envolvem interesses entre particulares. O Estado não participa, pois predomina o interesse privado tanto de pessoa física quanto
de pessoa jurídica. Podemos exemplificar dentro do Direito Privado o Direito Civil, que trata das questões familiares e patrimoniais, como também o Direito
Comercial, que versa sobre as atividades econômicas dos envolvidos. Há o Direito do Trabalho que regula as relações entre empregado e empregador,
bem como princípios relativos à organização do trabalho e da produção.
2. Tibúrcio, ao ser contratado pela empresa ?Software Ltda.?, tomou conhecimento acerca da política de uso do e-mail corporativo, o qual é disponibilizado
pela empresa ao empregado com a finalidade única e exclusiva de que este mantenha contato com os clientes e demais membros da empresa. No
entanto, ao verificar o servidor de e-mails da empresa, o empregador constatou que Tibúrcio vinha utilizando-se do e-mail corporativo de forma indevida,
realizando negociações envolvendo produtos estranhos ao objeto social do empregador, bem como com relação a assuntos estranhos às suas
atividades, fatos estes que ensejaram sua demissão por justa causa. Diante da situação exposta, houve violação à privacidade de Tibúrcio? A demissão
por justa causa encontra-se amparada legalmente? Justifique sua resposta.
Resposta Esperada:
A titularidade do e-mail corporativo é única e exclusiva da empresa, a qual pode monitorar toda e qualquer mensagem que por ele transitar, sem
caracterizar violação à privacidade do empregado, principalmente, porque o mesmo já fora cientificado desta possibilidade quando da sua contratação, ao
tomar conhecimento da política de uso do e-mail corporativo. Desta feita, a demissão por justa causa encontra-se amparada legalmente, já que Tibúrcio não
respeitou as regras previamente estabelecidas pelo empregador, praticando, consequentemente, um ato de incontinência de conduta e mau procedimento,
o qual se encontra elencado no artigo 482 da CLT como ensejador da rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.