AOL2 Direito do Trabalho e Previdenciário

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1. Pergunta 1
/1
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
Correta
(D) a jornada de trabalho ...
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1. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional.
2. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
3. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente.
4. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.
Resposta correta
5. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese.
2. Pergunta 2
/1
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
Correta
(B) quando for prorrogado ...
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1. 
será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
2. 
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Resposta correta
3. 
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
4. 
será lícito, seja qual for a sua finalidade.
5. 
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
3. Pergunta 3
/1
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade:
Correta
(E) o espaço adicional de ...
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1. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado.
2. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
3. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade. 
4. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização. 
5. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias.
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente.
 III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
Incorreta
(B) Interrupção, interrupção ... está correta
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1. 
terrupção do contrato de trabalho.
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Resposta correta
3. 
suspensão do contrato de trabalho.
4. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
5. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
5. Pergunta 5
/1
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
Correta
(C) o contrato de trabalho ...
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1. 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias.
2. 
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
3. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
Resposta correta
4. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
5. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal.
6. Pergunta 6
/1
considere:
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários.
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde.
Está correto o que consta APENAS em
Correta
(B) I, III e IV
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1. 
II, III e IV.
2. 
I, III e IV.
Resposta correta
3. 
II, IV e V.
4. 
II e IV.
5. 
I, II e V.
7. Pergunta 7
/1
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir:
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
Está correto o que consta APENAS em
Correta
(E) I, II e III
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1. 
I e III.
2. 
II e III.
3. 
I e IV.
4. 
I , II e IV.
5. 
I, II e III.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/1
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
Correta
(E) o direito do empregado ao...
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1. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salário base. 
2. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
3. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho.
4. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
5. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridadeou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Resposta correta
9. Pergunta 9
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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
Incorreta
(A) É defeso às empresas de ... está correta
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1. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
Resposta correta
2. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
3. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
4. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
10. Pergunta 10
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Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
Correta
(C) o de quinze minutos para ...
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1. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
2. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas.
3. 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
Resposta correta
4. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
5. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.