AOL4 Gestão de Departamento Pessoal

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1. Pergunta 1
/1
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). Segue entendimento:
Correta
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1. 
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do art.30).
2. 
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.   
3. 
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
4. 
Pode permanecer no plano indefinidamente.
5. 
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
2. Pergunta 2
/1
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
Correta
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1. 
Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
2. 
Pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.
3. 
Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
4. 
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
5. 
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.
3. Pergunta 3
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O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
Incorreta
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1. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
2. 
Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.     
3. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a todas trabalhadoras com carteira profissional.
4. 
O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
5. 
O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
4. Pergunta 4
/1
O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS.
Correta
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1. 
Prestarem contas, retenções.
2. 
Prestarem serviços, revisões.
3. 
Prestarem serviços, retenções.
4. 
Prestarem contas, retiradas.
5. 
Prestarem serviços, retiradas.
5. Pergunta 5
/1
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância do ________ de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo do contrato, era paga pelo ______.
Correta
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1. 
contrato, trabalhador.
2. 
contrato, patrão.
3. 
termo, empregado.
4. 
contrato, empregado.
5. 
termo, patrão.
6. Pergunta 6
/1
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo _________.
Incorreta
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1. 
Empregadores, SELIC.
2. 
Empregados, SEFIP.
3. 
Empregados, GFIP.
4. 
Empregados, CAGED.
5. 
Empregadores, SEFIP.
7. Pergunta 7
/1
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas trabalham. Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 2 meses.
2. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses.
 
3. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 3 meses.
4. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 5 meses.
5. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 4 meses.
8. Pergunta 8
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O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________.
Correta
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1. 
recibo, dinheiro
2. 
recibo, cartão
3. 
recibo, tíquete
4. 
fichas, dinheiro
5. 
fichas, cartão
9. Pergunta 9
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Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie.
Correta
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1. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais. 
2. 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário.
3. 
mesmo quando o desconto é "simbólico".
4. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário.
5. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do trabalhador.
10. Pergunta 10
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Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente:
Correta
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1. 
a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra.
2. 
pelo emprego do segurado.
3. 
pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
4. 
quando o filho ou equiparado completar 13 anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
5. 
por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito.