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Aap1 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
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Informações Adicionais
· Período: 13/04/2020 00:00 à 13/06/2020 23:59
· Situação: Cadastrado
· 
· Protocolo: 504637650
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1)
Somente no dia 13 de maio de 1888 a princesa Isabel, que substituía o imperador, assinou a Lei Áurea, que libertava “incondicionalmente” cerca de 750.000 escravos (cerca de um décimo da população negra do país). Na realidade, o que vemos é que em termos sociais, a Abolição mais especificamente para os negros não significou liberdade efetiva, pois ela se transformou, entre outras coisas, em preconceito racial e exclusão social.A regra geral para os ex-escravos foi a não integração à sociedade burguesa. Eles não tinham condições de concorrer com os imigrantes, melhor qualificados tecnicamente. Os planos dos abolicionistas em relação à integração do escravo não se concretizaram. Os negros foram atirados no mundo dos brancos sem nenhuma indenização, garantia ou assistência e a grande maioria deslocou-se para as cidades, onde os aguardavam o desemprego e uma vida marginal.
A partir do conhecimento sobre os pressupostos que caracterizam a Relação de Emprego e de Trabalho, bem como a existência ou não do Vínculo Empregatício, ao analisarmos a situação vivenciada naquela época pela figura do escravo perante o seu antigo senhor, existia Relação de Trabalho ou Relação de Emprego? Aponte a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
Existia Relação de Emprego, pois os pressupostos eram: Pessoa Física, a Pessoalidade, Habitualidade, a Subordinação e a Onerosidade.
· b)
Existia Relação de Emprego, pela existência dos seguintes pressupostos: Pessoalidade, a Subordinação; a Habitualidade e a Onerosidade.
· c)
Existia Relação de Trabalho, pela existência dos seguintes pressupostos: Onerosidade, a Pessoalidade, Subordinação, Habitualidade e a Pessoa Física.
· d)
Existia Relação de Emprego, pelos seguintes pressupostos: Onerosidade, Pessoalidade, Subordinação; Habitualidade e a Pessoa Física.
· e)
Existia Relação de Trabalho, pela existência dos seguintes pressupostos: Pessoalidade, Subordinação, Habitualidade e a Pessoa Física.
Alternativa assinalada
2)
Conforme ensina o doutrinador “o contrato de trabalho é gênero, e compreende o contrato de emprego. Contrato de trabalho poderia compreender qualquer trabalho como o do autônomo, do eventual, etc. Contrato de emprego diz respeito à relação entre empregado e empregador e não a outro tipo de trabalhador. Daí por que se falar em contrato de emprego, que fornece a noção exata do tipo de contrato que estaria sendo estudado, porque o contrato de trabalho seria gênero e o contrato de emprego, espécie”. Dessa forma, o contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual o empregado, pessoa física, compromete-se, mediante pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar serviços não eventual e subordinado em proveito do empregador, pessoa física ou jurídica.
Diante das informações do texto e do conhecimento adquirido em relação ao Contrato de Trabalho, aponte as assertivas corretas:
I – Como regra legal, o contrato de trabalho deverá ser por prazo indeterminado, enquanto a exceção dever ser a prefixação de prazo final para os contratos com prazo determinado.
II - O contrato individual de trabalho somente pode ser realizado de forma expressa e também por escrito. 
III - O contrato de experiência só poderá ser prorrogado uma única vez, sob pena de tornar-se indeterminado. 
IV – O contrato por prazo indeterminado será todo aquele que suceder o mínimo de 6 meses, a outro tipo de contrato por prazo determinado.
V - O contrato de experiência não poderá ultrapassar o limite de 90 dias.
Alternativas:
· a)
Apenas as assertivas II, III e V são corretas.
· b)
Apenas as assertivas III, IV e V são corretas.
· c)
Apenas as assertivas II, III, IV são corretas.
· d)
Apenas as assertivas I, III e V são corretas.
Alternativa assinalada
· e)
Apenas as assertivas I, II e III são corretas.
3)
Representantes dos rodoviários e das empresas de ônibus de Porto Alegre se reuniram, novamente, na tarde desta segunda-feira, para discutir o dissídio da categoria. Diferentemente dos outros encontros, houve avanços na negociação salarial dos trabalhadores. As informações são da Rádio Gaúcha. Na reunião, que durou mais de duas horas, os rodoviários fizeram uma nova proposta aos empresários, pedindo reajuste de 5,5% nos salários, referente à inflação, para ser pago em parcela única, além da manutenção do plano de saúde e vale-alimentação de R$ 25,50.
Desta forma, a livre estipulação de valor do salário, caso o Sindicato dos Rodoviários, assim como os empresários resolvam chegar a um consenso sobre a negociação salarial, qual será a real natureza desta estipulação salarial? Aponte alternativa correta.
Alternativas:
· a)
Natureza Administrativa, pois os salários serão reajustados conforme o exercício profissional.
· b)
Natureza Judiciária, em face da discussão sobre o dissídio da categoria.
· c)
Natureza Legal, pois é o exemplo de aplicação do salário mínimo para todos.
· d)
Natureza Sindical, pois devem firmar uma Convenção ou um Acordo Coletivo de Trabalho.
Alternativa assinalada
· e)
Natureza por via Contratual, já que o aumento salarial deve corrigir eventual contrato.
4)
Os frigoríficos paranaenses Souza Ramos, Transmeat e Peccin terão que recolher as carnes e seus produtos distribuídos a supermercados e também já vendidos aos consumidores. Eles estão entre as 21 marcas citadas na Operação Carne Fraca, da Polícia Federal, que investiga um esquema de propina e fraude no setor. Os frigoríficos terão até cinco dias para dar início ao recall e os consumidores deverão ser ressarcidos por eventuais prejuízos, segundo determinação da Secretaria Nacional do Consumidor (Senacon), órgão vinculado ao Ministério da Justiça.A ordem de recolher os produtos foi divulgada nesta sexta-feira depois do Ministério da Agricultura disponibilizar à Senacon os resultados de auditorias feitas nas plantas industriais dessas empresas. De acordo com a secretaria, foi constatado que o estabelecimento da Souza Ramos, em Colombo(PR), não detém controle dos processos relacionados à formulação e rastreabilidade de seus produtos, não garantindo a inocuidade [aquilo que não é nocivo à saúde] dos produtos elaborados, fato que levou à interdição da mesma. Diante deste cenário de incertezas quanto a "Carne Brasileira" no país e também quanto às exportações para o exterior, os Frigoríficos de vários estados estão tendo que redobrar atenção quanto às acomodações dos produtos. Afinal, são altamente perecíveis e devem estar sempre acondicionados da forma correta em refrigeradores, por isso, vários empregados estão dedicados nesta atividade, já que podem se estragar facilmente e gerar ainda mais prejuízos para as empresas.
Isto posto, assinale a única alternativa correta que corresponde ao que podem fazer os empregadores destes Frigoríficos.
Alternativas:
· a)
Os empregadores frigoríficos poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados para estas atividades, desde que conste em algum instrumento individual ou coletivo de trabalho, dispensado a remuneração do devido adicional.
· b)
Os empregadores frigoríficos poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados desde que conste em algum instrumento individual ou coletivo de trabalho, devendo remunerar com o respectivo adicional.
· c)
Os empregadores frigoríficos poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados, em até 2 horas por dia, independentemente, da existência de algum instrumento individual ou coletivo de trabalho, devendo remunerar com o respectivo adicional.
Alternativa assinalada
· d)
Os empregadores frigoríficos não poderão estender a jornada de trabalho dos seus empregados por expressa determinação legal, em face da natureza da atividade a ser desenvolvida, bem como a preservação da saúde do trabalhador.
· e)
Os empregadores frigoríficos somente poderão estender a jornada de trabalho dosseus empregados com autorização do Ministério Público do Trabalho, devendo remunerar o devido adicional.