PROVA FINAL OBJETIVA SINDICALISMO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00)
	Prova:
	18346159
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	Durante uma greve em serviços ou atividades essenciais, existe a obrigação por parte dos sindicatos, dos empregadores e dos trabalhadores em garantir que, durante o período da greve, a prestação dos serviços indispensáveis e inadiáveis à comunidade sejam mantidos. Com base nos termos da lei que assegura o exercício do direito de greve, sobre os serviços que são considerados essenciais, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
	 b)
	Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares.
	 c)
	Assistência médica e hospitalar.
	 d)
	Atividades escolares do ensino fundamental.
	2.
	Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais. 
(    ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
(    ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
(    ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas que são as convenções coletivas de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	3.
	A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os grevistas eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre greve no contexto brasileiro, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988. 
(    ) Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria para que haja o exercício da greve. 
(    ) É permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados independente do tipo de atividade ou serviço prestado. 
(    ) A greve deve ser considerada como último recurso, sendo adotado após tentativas frustradas de conciliar seus interesses com os interesses dos empregadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	4.
	Os sindicatos visam proporcionar o bem-estar e melhores condições de trabalho do trabalhador e, para isso, existem instrumentos negociais coletivos. No Brasil, por exemplo, temos as convenções coletivas e os acordos coletivos. Embora os dois instrumentos normativos sejam gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores, a legislação brasileira tratou de diferenciar convenção de acordo. Com relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	No acordo coletivo, o pacto é realizado entre sindicato da categoria profissional de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
	 b)
	O acordo coletivo tem caráter normativo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis.
	 c)
	No acordo, torna-se obrigatória a presença do sindicato dos empregadores e do sindicato dos empregados.
	 d)
	O acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.
	5.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os funcionários que estejam realizando algum tipo de atividade dentro da empresa poderão se candidatar, independentemente do tipo de contrato de trabalho firmado entre as partes. 
(    ) A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, no entanto, para que a eleição seja válida, o candidato mais votado precisa ter uma representação de 40% do total dos votos.
(    ) A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência por meio de edital fixado na empresa em local de grande visibilidade. 
(    ) A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - F - V - F.
	6.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre esses direitos transindividuais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No caso dos direitos difusos, caso haja violação de referidos direitos, não será uma pessoa ou restrito grupo de pessoas que sofrerão com seu impacto, mas em verdade todas as pessoas deverão suportar igualmente tal violação.
(    ) A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estão relacionadas aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
(    ) Os interesses individuais homogêneos caracterizam-se por sua indivisibilidade plena dos sujeitos, além de não existir, por regra, qualquer vínculo ou relação jurídica base ligando-os, na qual a conexão entre eles decorre de uma origem comum.
(    ) Os direitos individuais homogêneos estão presentes no âmbito do direito sindical e das negociações coletivas, uma vez que haverá casos em que um grupo determinado de pessoas, diante de um mesmo fato, adquirirá cada qual o seu direito e serão defendidos individualmente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	7.
	Mediante solicitação do sindicato representativo da categoria profissional, a empresa Alfa realizou o desconto referente à contribuição assistencial prevista em instrumento coletivo do salário de todos os seus empregados, independentemente de serem ou não filiados à respectiva entidade sindical. Diante disso, considerando a legislação e a jurisprudência uniforme do TST, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O desconto realmente deve ser realizado para todos os funcionários, sendo estes filiados ou não, pois todos são beneficiados quando é ultimada a convenção coletiva.
	 b)
	O desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de livre associação e sindicalização, sendo passíveisde devolução.
	 c)
	O desconto é ilícito com relação a todos os empregados, uma vez que eles não manifestaram o seu desejo de filiação, dessa forma, deve-se proceder com a devolução em dobro daquilo que foi indevidamente descontado dos trabalhadores.
	 d)
	Esse desconto deveria ser realizado com relação aos funcionários que não são sindicalizados, pois aqueles que são filiados já pagam a mensalidade ao sindicato.
	8.
	Os empregados e empregadores possuem o direito de constituir livremente seus sindicatos, sem que o Estado possa intervir nessa formação, sendo o foco principal a defesa dos direitos coletivos e individuais. Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os sindicatos, além de suas atribuições relacionadas, por exemplo, às condições de trabalho e reajustes salariais, podem oferecer assistência médica e odontológica aos seus associados.
(    ) Ter o direito sindical significa, dentre outras coisas, ter o direito à greve.
(    ) Na convenção, estão definidos parâmetros como o direito do trabalhador em se filiar e desfiliar-se do sindicato.
(    ) A liberdade sindical é caracterizada por apenas duas garantias básicas, sendo elas o direito de fundar o sindicato e de administrá-lo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	9.
	A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comissão poderá ser formada por quantidade menor de membros do que está estipulado por lei, sem que haja prejuízo do seu funcionamento.
(    ) O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
(    ) Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma interrupção do contrato de trabalho. 
(    ) Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de mediação. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	10.
	O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No âmbito humanista, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas ações realizadas pela OIT.
(    ) A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
(    ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
(    ) O âmbito humanista muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em: https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 b)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 c)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 d)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.
Parte inferior do formulário