Remuneração e benefícios

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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os
das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de
se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
reterem – plano de benefícios. � CORRETO
reterem – plano de vantagens.
renovarem – plano de demissões.
dispensarem – plano de gratificações.
recrutarem – plano de benefícios.
Código da questão: 21076
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às
pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em
__________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Stock Options – CHA.
variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
por competência – conhecimento, habilidade e atitude. � CORRETO
de lucros e resultados – competência.
Código da questão: 21618
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar,
___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser
alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por
estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus
quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos
seus funcionários.
Resolução comentada:
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada
funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio
do CHA no desempenho de suas atribuições.
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seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais. � CORRETO
seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
oito horas diárias – quarenta horas semanais.
Código da questão: 21645
Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação
dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
Convenções Coletivas de Trabalho.
Convenções Patronais.
Acordos Coletivos de Trabalho. � CORRETO
Acordos Bilaterais.
Convenções dos Trabalhadores.
Código da questão: 21130
A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores,
por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
Participação nos Lucros e Resultados. � CORRETO
Remuneração por Competências.
Remuneração Tradicional.
Remuneração Funcional.
Participação Acionária.
Código da questão: 19759
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a
performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar
pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias,
não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados
limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas
as partes no contrato de trabalho.
Resolução comentada:
Outro processo de negociação de menor alcance são os Acordos Coletivos de
Trabalho – ACT, em que constam detalhadamente aquilo que foi estabelecido entre
as empresas, trabalhadores ou sindicatos dos trabalhadores. Geralmente, os ACT são
também consequência de um litígio ou reivindicação ainda não atendido, devendo
ser homologados pelo Ministério do Trabalho. Nas ACT não há participação dos
sindicatos patronais.
Resolução comentada:
O tipo remuneratório por participação nos lucros e resultados realiza a ligação entre
os colaboradores, patrões e os diversos sindicatos, tendo como um dos seus
objetivos premiar os níveis hierárquicos mais baixos da organização. Ainda, com a
Reforma Trabalhista do final do ano de 2017, “a convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da
Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem, sobre a
participação nos lucros ou resultados da empresa (BRASIL, 1943, art. 611-A, XV).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
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mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às
metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados
pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de
Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
F – V – V – F
V – V – V – V
V – F – V – V
V – F – F – V  � CORRETO
F – F – F – F
Código da questão: 20400
O estágio é considerado um ato ___________ em que deve haver ___________, não sendo
regido pela CLT, mas através da Lei 11.788/2008.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
de caridade – cooperação.
de altruísmo – cooperação.
de caridade – supervisão.
educativo – supervisão. � CORRETO
educativo – cooperação.
Código da questão: 20403
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se
executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a
__________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
transformar – qualidade geral.
descartar – qualidade específica.
descartar – tendência geral. � CORRETO
agregar – tendência específica.
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas
às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias
devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em
sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e
aprendizagem dos alunos.
Resolução comentada:
O estágio é considerado um ato educativo em que deve haver supervisão, não sendo
regido pela CLT, mas por meio da Lei nº 11.788/2008.
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reunir – tendência geral.
Código da questão: 19719
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade
salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo
(a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes,
investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa. � CORRETO
Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
Abono Salarial – pedido de demissão
Código da questão: 21129
Sendo uma das fases constantes do processorealizado para delinear um cargo, agrupar
cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
Estruturação das Funções.
Estruturação dos Cargos. � CORRETO
Descrição dos Cargos.
Avaliação dos Cargos.
Descrição das Atividades.
Código da questão: 19946
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá
descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
Resolução comentada:
Regulado por meio de lei específica (Lei nº 8.036/90), o Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço – FGTS tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas
situações, como o término do trabalho pela demissão sem justa causa e outras
hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa
própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
Resolução comentada:
Estruturar os cargos é agrupá-los, sob mesmos títulos, em maiores ou menores
quantidades de funções, reunindo várias funções semelhantes.
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