ATIVIDADE 02 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PTA

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Usuário MARCIA FATIMA DUARTE DAS CHAGAS COHEN 
Curso GRA1113 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PTA - 202010.ead-
2337.04 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
Iniciado 17/05/20 21:49 
Enviado 17/05/20 21:59 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 9 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“A inclusão social das pessoas com deficiência exige a aceitação das 
diversidades, a integração e o convívio com estes indivíduos, porém estas 
pessoas ainda encontram desafios e obstáculos na sociedade para sua 
aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, reflexo das 
diferentes maneiras pelas quais foram vistas e tratadas ao longo do tempo. 
É direito de todos os cidadãos o acesso ao lazer, à saúde, à educação e ao 
trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a pessoa com 
deficiência tem direito ao trabalho e ao uso de suas aptidões para o 
desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil, produtiva e 
valorizada. Uma pessoa com deficiência possui capacidade para 
desenvolver um trabalho da mesma forma de pessoas que não possuem 
deficiência, desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados 
os meios adequados”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade 
nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa 
com deficiência, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A inclusão é necessária para que as pessoas com 
deficiência possam exercer os mesmos direitos das pessoas 
sem. 
Resposta 
Correta: 
 
A inclusão é necessária para que as pessoas com 
deficiência possam exercer os mesmos direitos das pessoas 
sem. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois lazer, saúde, 
emprego, dignidade, entre outros, são direitos das pessoas com 
deficiência. A discriminação e o preconceito criam barreiras para 
que as pessoas com deficiência possam exercer os seus direitos 
com efetividade e a inclusão é fundamental para isso. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para 
receber e gerenciar uma equipe culturalmente diversa, além de receber os 
benefícios disso. De acordo com Fleury (2000), os resultados 
organizacionais podem ser divididos em qualitativos (satisfação, 
identificação organizacional e envolvimento no trabalho) e em impactos 
quantitativos (performance, mobilidade no cargo e compensação). Os 
resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de atendimento, 
de turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de 
empresas brasileiras. In: Revista de Administração de Empresas, São 
Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente 
diversa, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado 
diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as 
afirmativas estão corretas, pois expressam, de fato, vantagens 
adquiridas ao se trabalhar com equipes culturalmente diversas, 
que promovem acesso a mais pontos de vistas, de modo a criar 
estratégias e soluções para mais pessoas, além de auxiliar na 
tomada de decisão. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, quase 
todos os países possuem a sua diversidade cultural, ou seja, um pouco da 
cultura de cada lugar misturada em seu território. “Algumas pessoas 
consideram a globalização um perigo para a preservação da diversidade 
cultural, pois acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada 
sociedade, dando lugar a características globais e ‘impessoais’.” 
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. Significados, 06 mai. 2019. 
Disponível em: < https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/>. Acesso em: 
09 jul. 2019. 
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação da diversidade 
 
https://www.significados.com.br/diversidade-cultural/
cultural. 
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é necessário 
isolá-las para que não interfiram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário respeitar e 
incentivar as mais variadas formas de expressão de cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem ser obrigadas 
a usarem apenas roupas típicas da sua região. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: 
V, F, V, F. 
Resposta Correta: 
V, F, V, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a 
sequência adequada: V, F, V, F. Todas as formas de 
constituição social têm um importante papel na preservação da 
diversidade cultural, sejam escolas, governos, sejam empresas, 
entre outras. O incentivo e, principalmente, o respeito às 
diferentes formas de expressão cultural - música, dança, 
tradições, entre outras - são a base para que a diversidade 
cultural seja preservada. Essa preservação não significa 
isolamento em relação às outras e tampouco que os indivíduos 
de cada cultura são obrigados a usarem elementos que a 
representem. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização 
de alguns comportamentos não permitem, com frequência, a identificação 
das situações de abuso de droga. O comportamento diferente ou as atitudes 
estranhas são explicados por questões externas à utilização da droga e, 
quando relacionados, já podem constituir-se em dependência profunda e 
crítica. Esta condição, por sua vez, tende a ser reconhecida com maior 
clareza, sobretudo em função de seus efeitos na produtividade do 
trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, aumento na 
ocorrência de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”. 
 
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: 
possibilidades de atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista 
de Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711, dez., 2007. Disponível em: 
< http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na 
análise da produtividade do trabalhador. 
Pois: 
 
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e 
conflitos interpessoais podem se manifestar de forma constante. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade 
com o usuário e a naturalização de alguns comportamentos 
dificultam perceber o abuso de drogas por parte do usuário. A 
asserção II também é uma proposição verdadeira e justifica a I, 
pois, por meio da análise da produtividadedo colaborador, é 
possível perceber a alteração em diversos comportamentos, que 
poderão estar relacionados com o abuso das drogas. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me 
sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de Prevenção e 
Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário a recuperar-se, 
pois sente a confiança que a empresa deposita nele, antigamente o 
funcionário era demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e 
assim o funcionário produz mais e ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que 
investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes 
Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção–
Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível 
em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o 
empregado e a empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à 
empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma 
ação de Responsabilidade Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos para 
a empresa, o que foge de seu campo de atuação. 
 
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: 
V, F, V, F. 
 
 
Resposta Correta: 
V, F, V, F. 
 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Esse tipo de 
programa contribui para a saúde do empregado e para a sua 
produtividade na empresa, beneficiando ambos, além de ser visto 
como uma atitude de responsabilidade social, uma vez que 
demonstra a consideração da empresa com suas partes 
interessadas, funcionários e a sociedade. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à 
outra, mesmo em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não conseguimos 
enxergar diferenças à olho nu, as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, 
gostos, preferências e atitudes. O ambiente e as influências externas em que uma pessoa 
cresce contribuem para que ela crie uma identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura. 
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural. 
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana. 
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a 
sequência adequada: V, V, F, V. Existem diversas culturas no 
mundo. Isso pode ser observado pelas diferentes línguas, 
costumes e tradições, diferentes estilos de música, de dança e 
de moda. Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte da 
sua cultura. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e confiáveis, 
a Universidade Federal de Santa Catarina publicou um glossário com a 
definição de diversos verbetes relacionados à diversidade. O Glossário da 
Diversidade, proveniente do ano de 2017, apresenta conceitos de 
 
diversidade sexual e de gênero, de direitos humanos, pessoas com 
deficiência, relações étnico-culturais, entre outros. 
 
TOURINHO, F. S. V. et al. Glossário da Diversidade. Santa Catarina: 
Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, 2017. 
 
Em relação ao sexo, ao gênero, à identidade de gênero e à orientação 
sexual, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. ( ) O sexo se refere às características, do ponto de vista da biologia, que 
já nascem com os indivíduos, ou seja, são inatas. Sexo é uma distinção 
biológica relacionada ao masculino e feminino. 
II. ( ) O gênero é uma distinção social relacionada, basicamente, a papéis 
de homens e mulheres. O gênero é atrelado às convenções sociais, que são 
mutáveis, do que é considerado “coisa de mulher” ou “coisa de homem”, 
desde características físicas até demonstrações emocionais. 
III. ( ) A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se 
identifica e que não necessariamente é o gênero correspondente ao seu 
sexo. Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher, ou algum outro 
considerado fora dos “padrões” e até com nenhum gênero. 
IV. ( ) A orientação sexual está relacionada com a atração física e 
emocional entre as pessoas. Um indivíduo pode ser assexuado, bissexual, 
heterossexual, homossexual ou panssexual. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Sexo, gênero, 
identidade de gênero e orientação sexual não significam a 
mesma coisa, cada um dos conceitos tem a sua definição e, não 
necessariamente, esses conceitos dependem uns dos outros. 
Enquanto o sexo é uma característica biológica que não muda 
durante a vida, a não ser cirurgicamente, o gênero - e sua 
consequente identidade - é alterado conforme as convenções 
sociais vigentes. A orientação sexual se relaciona a como uma 
pessoa se sente sexual e emocionalmente atraída por outra. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas 
são aquelas utilizadas para produzir alterações nas sensações, no grau de 
consciência ou no estado emocional, de forma intencional ou não. As 
alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as 
características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que 
quantidade, do efeito que se espera e das circunstâncias em que ela é 
consumida. Em nossa sociedade, apenas poucas substâncias 
 
extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, 
consideramos drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o 
crack; porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias legalizadas 
podem ser igualmente perigosas, como o álcool, por exemplo. De acordo 
com o critério de legalidade, podemos identificar dois grandes grupos de 
drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e 
seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível 
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-
001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) 
Falsa(s). 
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na 
emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas 
perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: 
V, F, V, F. 
Resposta Correta: 
V, F, V, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. As alterações 
produzidas pelas drogas, muitas vezes, têm efeito imediato e 
causam prazer, o que contribui para o uso constante e abuso, 
ainda que as sensações variem de acordo com o usuário, a 
quantidade e as circunstâncias em que são consumidas.Algumas substâncias permitidas por lei também são 
consideradas drogas perigosas, tendo em vista que causam 
dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à 
diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente 
corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está 
inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às 
práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a 
diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e 
igualitário que valorize as competências e qualificações, além 
 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com 
orientações sexuais consideradas fora do padrão. 
Resposta 
Correta: 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e 
igualitário que valorize as competências e qualificações, além 
de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com 
orientações sexuais consideradas fora do padrão. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a 
igualdade de gênero e a diversidade sexual, a empresa deve 
garantir que todos os seus processos sejam imparciais em 
relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o 
plano de carreira dos colaboradores devem ser pautados no 
desempenho de suas atividades e no sucesso de seu trabalho. 
Além disso, a empresa deve prezar pela inclusão de todos os 
sexos, gêneros e orientações sexuais. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é 
atualmente, principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que 
geram grande confusão na maioria das pessoas é o de identidade de 
gênero. Quanto à identidade de gênero, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa 
se identifica e que, não necessariamente, corresponde ao 
seu sexo. 
Resposta 
Correta: 
 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa 
se identifica e que, não necessariamente, corresponde ao 
seu sexo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A identidade de 
gênero é o modo como uma pessoa se enxerga, se identifica. 
Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher e até de 
gênero nenhum ou transgênero, que é quando ela se enxerga 
com o gênero oposto ao seu sexo. A identidade de gênero não 
tem a ver como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente 
atraído por outra. 
 
 
Domingo, 17 de Maio de 2020 21h59min27s BRT