Atividade 1 alecia Avaliativa Especial - Prova 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,5 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
1. Cite as principais atividades executadas pelo Departamento Pessoal.
· Admissão no emprego
· Especificação de jornada de trabalho
· Salários
· Férias
· Folha de pagamento.
· Rescisão.
· Folha de ponto.
· Benefícios.
· Controle, cálculos e apontamentos.
2. Explique o que é (conceito) ABSENTEÍSMO nas empresas?
O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência.
O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc.
Em muitas ocasiões, o absenteísmo apresenta causas sociais ou psíquicas, e não materiais. Por esse motivo, uma das melhores maneiras de combater o absenteísmo é fomentar as relações humanas dentro da empresa.
3. Na sua percepção porque acontece o absenteísmo nas empresas? Você acha normal? Sim ou Não? Justifique sua resposta.
Não! O absenteísmo é uma realidade nas empresas e pode trazer muitos prejuízos, principalmente se ocorrer com frequência. Um alto índice de absenteísmo afeta diretamente a produtividade e o bom funcionamento da empresa, impedindo o cumprimento das metas estabelecidas e com isso, provavelmente afetando a sua lucratividade. A ausência e atraso de funcionários em empresas é um problema muito comum e difícil de ser controlado, mas existem formas de evitar ou pelo menos minimizar essa circunstância. 
São muitos os motivos que levam a ocorrer o absenteísmo em uma empresa. Geralmente os são motivos;
Pessoal, familiar, ambiental, ou social.
Entre as possíveis causas estão:
– Doença pessoal ou doença na família;
– Acidentes de trabalho ou de trajeto;
– Feriados prolongados;
4. Defina (conceito) o que é o FGTS
O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até catástrofes naturais. O FGTS não é descontado do salário do empregado e sim uma obrigação do empregador.
É um depósito mensal, referente a um percentual de 8% do salário do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancária no nome do empregado.
5. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzida para:
a) 44 horas
b) 48 horas
c) 40 horas
d) 42 horas
6. É a contraprestação devida e paga pelo empregador (fixo contratual, comissão, gratificação, ajudas, etc.). Estamos falando de qual atividade que deve ser executada pelo Departamento pessoa? Assinale a correta:
a) FGTS
b) Salários
c) Férias
d) 13º salário
7. A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Assinale a alternativa incorreta:
a) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas.
b) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo médio da organização;
c) A rotatividade de pessoal não depende da empresa;
d) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de trabalho.
8. Se o empregado tiver faltas na empresa, o empregador poderá descontar de suas férias? Assinale a alternativa correta.
a) Sim. Pode. Todo e qualquer tipo de falta, até mesmo aquelas faltas que possuem atestados médicos.
b) Não. O empregador não tem esse direito, a não ser em faltas injustificadas, ou seja, aquelas faltas que não possuem atestados médicos.
c) Não. O empregador não tem esse direito, a não ser em faltas justificadas, ou seja, aquelas faltas que possuem atestados médicos. 
d) Sim. Pode. Porém somente faltas injustificadas serão descontadas, ou seja, aquelas faltas que não possuem atestados médicos entre outras faltas que são abonadas.
GABARITO
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	 A
	 B
	 C
	D