Gestão de Departamento Pessoal AOL2 2020

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Gestão de Departamento Pessoal - 20201.B
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Nota finalEnviado: 18/05/20 11:36 (BRT)
7/10
Seu instrutor revelará as respostas corretas após o envio de todos os alunos
1. Pergunta 1
/1
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também:
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
Incorreta
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item II.
5. 
Item I e II.
2. Pergunta 2
/1
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
Incorreta
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1. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
2. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
3. 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
4. 
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
5. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
3. Pergunta 3
/1
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho.
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho.
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
3. 
Item III.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item II.
4. Pergunta 4
/1
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
Correta
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1. 
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
2. 
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
3. 
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
4. 
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
5. 
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
5. Pergunta 5
/1
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial, constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão.
Incorreta
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1. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais).
2. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
3. 
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
4. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais).
5. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
6. Pergunta 6
/1
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
Correta
Ocultar outras opções 
1. 
coletivos, consentimento.
2. 
individuais, consentimento.
3. 
individuais, deslocamento.
4. 
individuais, conhecimento.
5. 
coletivos, conhecimento.
7. Pergunta 7
/1
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item III.
2. 
Item I, II e III.
3. 
Item I.
4. 
Item I e II.
5. 
Item II.
8. Pergunta 8
/1
Entre as características dos contratos, temos:
Correta
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1. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
2. 
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
3. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
4. 
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
5. 
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
9. Pergunta 9
/1
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor.
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item I, II e III.
2. 
Item I.
3. 
Item II e III.
4. 
Item III.
5. 
Item II.
10. Pergunta 10
/1
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Correta
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1. 
Item II.
2. 
Item III.
3. 
Item II e III.
4. 
Item I e II.
5. 
Item I.