Gestão de Departamento Pessoal AOL4 2020

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Gestão de Departamento Pessoal - 20201.B
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Nota finalEnviado: 18/05/20 12:03 (BRT)
9/10
Seu instrutor revelará as respostas corretas após o envio de todos os alunos
1. Pergunta 1
/1
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida.
Correta
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1. 
cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
2. 
duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
3. 
duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
4. 
trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
5. 
cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
2. Pergunta 2
/1
As indicações referentes à prova de filiação serão anotadas pela empresa na ficha salário-família do empregado, a qual pode ser adquirida em papelaria. São elas:
Correta
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1. 
Para o trabalhador avulso, o pagamento do salário-família independe do número de dias trabalhados no mês, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da cota.
2. 
Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a ser pago diretamente a mãe cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial, nesse sentido.
3. 
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a um dos vínculos.
4. 
A empresa deve conservar, durante 5 anos, os comprovantes dos pagamentos dos benefícios reembolsados e as cópias das certidões correspondentes para exame pela fiscalização do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
5. 
Quando o pai e a mãe forem segurados empregados ou trabalhadores avulsos, somente q mãe têm direito ao salário-família, ainda que trabalhem na mesma empresa.
3. Pergunta 3
/1
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual condenação de ressarcimento na esfera trabalhista.
Correta
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1. 
indevido, deve receber.
2. 
devido, não recebe.
3. 
indevido, não recebe.
4. 
devido, recebe.
5. 
indevido, recebe.
4. Pergunta 4
/1
Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos:
Correta
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1. 
Vale-Transporte para menor aprendiz.
2. 
Plano de Saúde para empregados.
3. 
Vale-Transporte para trabalhadores.
4. 
Vale-Combustível para motoristas.
5. 
Seguro de vida para estagiários.
5. Pergunta 5
/1
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
Correta
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1. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte por cento) do salário-contratual.
2. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 25% (vinte por cento) do salário-contratual.
3. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
4. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte por cento) do salário-contratual.
5. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 15% (vinte por cento) do salário-contratual.
6. Pergunta 6
/1
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses.
Assinale a correta:
Correta
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7. Pergunta 7
/1
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
Correta
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1. 
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
2. 
Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
3. 
Pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.
4. 
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.
5. 
Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
8. Pergunta 8
/1
A incidência ocorre no salário base ou salário bruto, com incidência quando há pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos.
Incorreta
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1. 
Aplica a tabela do IRRF
2. 
Desconta o valor por dependente
3. 
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos)
4. 
Aplica a deduções dos descontos
5. 
Aplica as somas da tabela
9. Pergunta 9
/1
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). Segue entendimento:
Correta
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1. 
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do art.30).
2. 
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
3. 
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
4. 
Pode permanecer no plano indefinidamente.
5. 
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.   
10. Pergunta 10
/1
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie.
Correta
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1. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do trabalhador.
2. 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário.
3. 
mesmo quando o desconto é "simbólico".
4. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário.
5. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais.