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Quest.: 1 1. As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de processos que, individualmente, não conseguiríamos ou teríamos uma enorme dificuldade para realizar. Então, segundo o que estudamos na aula 1 e o que este enunciado afirma, é possível considerar que neste cenário, acentuadamente competitivo, as organizações sintam-se obrigadas a adotar ações estratégicas. Assinale a resposta dentre as afirmativas a seguir oferecidas que, descreva acertadamente uma destas ações mencionadas no enunciado. Captarem os profissionais que forem identificados pelo setor de recrutamento, contratando qualquer um que tenha disponibilidade para o trabalho O conjunto das alternativas de respostas proposto, atende plenamente ao enunciado da questão. Dedicarem maior investimento em treinamento, mesmo sabendo que o sujeito depois de qualificado pode pedir demissão e ir trabalhar em um concorrente Direcionarem seus esforços para captar talentos, descobri-los internamente e, principalmente retê-los, além de qualifica-los para garantir a competitividade organizacional Observarem com menor cuidado os erros cometidos pelas outras empresa, evitando reproduzi-los na sua rotina Respondido em 18/05/2020 22:16:31 Quest.: 2 2. Em relação à avaliação de desempenho dos colaboradores, é importante que se realize a análise e descrição de cargos. Assinale a alternativa que evidencia a importância da relação desses processos (avaliação de desempenho x análise de cargos e salários): Por meio da análise e descrição de um cargo é possível ter parâmetros esperados de desempenho do colaborador que o ocupa, sendo uma forma de comparar o desempenho esperado x o desempenho apresentado, auxiliando o processo da avaliação da performance do colaborador. A análise e descrição de cargos são importantes para a avaliação de desempenho, pois auxiliam na seleção dos colaboradores. A análise e descrição de cargos não têm utilidade para o processo de avaliação de desempenho. Apenas a descrição de cargos auxilia no processo de avaliação de desempenho, sendo que a análise de cargos ainda é uma atividade superficial para a gestão de pessoas. A análise e descrição de cargos são importantes para aplicar uma punição nos colaboradores que foram avaliados negativamente. Respondido em 18/05/2020 22:19:10 Quest.: 3 3. O crescimento no Mercado requer gente e a disponibilidade de pessoas talentosas está diminuindo. Para atrair pessoal qualificado, a Organização terá de ser vista como um excelente lugar para trabalhar, onde as pessoas se sintam valorizadas, prestigiadas e com chances de progredir. Diante desta premissa, assinale a alternativa que aponta a aplicabilidade do subsistema Treinamento e Desenvolvimento dentro do contexto organizacional: Nenhuma das anteriores. javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20572086/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203123719/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%2042017/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); Criar meios para que os objetivos da Organização possam acontecer em um mercado altamente competitivo. Contribuir para maximizar resultados Ser um dos recursos primordiais para melhorar os processos de produção. O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado desta questão Respondido em 18/05/2020 22:22:51 Quest.: 4 4. A competitividade nas organizações se desenvolve em cinco eixos, todos igualmente importantes, que se interligam para estabelecer uma nova ferramenta de gestão que deve medir a capacidade das empresas de sobreviver às transformações esperadas da sociedade. Escolha a alternativa que define os eixos de competitividade das organizações. Aquisição/compras; desenvolvimento de tecnologia; gerência de recursos humanos e infraestrutura da empresa. Logística interna; operações; logística externa; marketing/vendas e serviços. Serviços; atendimento ao cliente; satisfação; solução de problemas e fidelização Pesquisa de mercado; recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; treinamento e desenvolvimento; controles e informação. Processos; tecnologia; mercado; conexões e pessoas. Respondido em 18/05/2020 22:24:09 Quest.: 5 5. Sabemos que é parte das atribuições da Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de Treinamento e Desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. Estes programas são denominados, dentre outros nomes, de: Reciclagem Formação Aperfeiçoamento Integração Especialização Respondido em 18/05/2020 22:24:37 Quest.: 6 6. É definição de Treinamento: Educação indicada e realizada pela empresa. Educação que visa adaptar a pessoa para o exercício de uma função. Educação que obedece a um programa preestabelecido e que tenha dinâmicas para desenvolver pessoas javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20590985/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20247953/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%2057805/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); Educação diz respeito apenas às atividades que ocorrem em ambientes escolares Educação baseada em tarefas práticas. Respondido em 18/05/2020 22:25:41 Quest.: 7 7. Marque a alternativa de resposta que apresenta ações/documentos mais adequados para o levantamento das necessidades para a realização do treinamento em uma organização. I - Observação II - Entrevistas e Relatórios da empresa ou de produção III - Avaliação de desempenho III está Correta I, II e III estão corretas I está Correta II está Correta I e II estão corretas Respondido em 18/05/2020 22:27:41 Quest.: 8 8. Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos? Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento. Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados. Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam. Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos. Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão. Respondido em 18/05/2020 22:28:06 Quest.: 9 9. (Adaptado - IBEG - 2016 - Prefeitura de Guarapari/ES). Assinale a alternativa que apresenta definição sobre uma universidade corporativa. Família de métodos instrucionais onde as ações dos professores são executadasa parte das ações dos alunos, incluindo aquelas situações continuadas que podem ser feitas na presença dos estudantes. Porém, a comunicação entre o professor e o aluno deve ser facilitada por meios impressos, eletrônicos, mecânicos. javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20257475/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20205161/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203129508/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.'); Abriga todas as ações de treinamento e desenvolvimento da organização, alinhando os objetivos empresariais, além de oferecer soluções de aprendizagem como relevância estratégica para cada conjunto de cargos ou funções. É um método racional de partilhar conhecimento, habilidade e atitudes, por meio da aplicação da divisão do trabalho e de princípios organizacionais, tanto quanto pelo uso extensivo de meios de comunicação, especialmente para o propósito de reproduzir materiais técnicos de alta qualidade, os quais tornam possível instruir um grande número de estudantes ao mesmo tempo. Uma forma sistematicamente organizada de auto estudo em que o aluno se instrui a partir do material de estudo que lhe é apresentado Caracteriza várias formas de estudo nos níveis que não estão sob a contínua e imediata supervisão de tutores presentes com seus alunos nas salas ou num mesmo local. Respondido em 18/05/2020 22:28:55 Quest.: 10 10. Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que apresenta corretamente, como devemos chamar o novo capital identificado pelas empresas, o seu ativo de conhecimento. Ou seja, o ser humano, seu intelecto, informações e experiências. andragogia capital estrutural capital intelectual competência capital humano javascript:alert('Quest%C3%A3o%20com%20o%20c%C3%B3digo%20de%20refer%C3%AAncia%20.') javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20233088/n/nStatus%20da%20quest%C3%A3o:%20Liberada%20para%20Uso.');
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