A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
20 pág.
Atividades 1 a 4 - Leg Soc Trab

Pré-visualização | Página 1 de 3

Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
243 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 1/5: João trabalha como estivador no Porto de Santos. Marcela foi 
contratada por uma famosa joalheria para trabalhar em uma loja de shopping durante 
a época de festas natalinas uma vez que nesse período o volume de movimento e 
vendas aumenta muito. Roberta presta serviços de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa na residência de Júlio. É correto afirmar que: 
 
A. João é trabalhador temporário; Marcela eventual e Roberta doméstica. 
 
B. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta eventual. 
 
C. João é trabalhador avulso; Marcela eventual e Roberta doméstica. 
 
D. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica. 
 
E. João é trabalhador eventual; Marcela temporária e Roberta avulsa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
244 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 2/5: A empresa de eventos corporativos HUS Produções Ltda, precisa 
contratar em caráter de urgência um determinado empregado que execute um 
serviço durante um período máximo de 9 (nove) meses. Serviço esse, específico e 
especializado, para implantação de um equipamento altamente sofisticado, 
totalmente eletrônico e que exige alto rigor técnico. Neste caso, analise como poderá 
a empresa efetuar esta contratação escolhendo a alternativa correta: 
 
A. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única 
prorrogação contratual dentro deste período. 
 
B. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada 
qualquer prorrogação contratual dentro deste período. 
 
C. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única 
prorrogação contratual dentro deste período. 
 
D. A empresa não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de 
empregado por prazo indeterminado. 
 
E. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo 
duas prorrogações contratuais dentro deste período. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
245 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 3/5: Um palestrante/facilitador de treinamentos corporativos, que prestou 
serviços na mesma empresa por 20 (vinte) dias, ajuíza reclamação trabalhista, 
pleiteando vínculo de emprego e todas as verbas trabalhistas, mesmo tendo sido a 
prestação de serviços efetuada mediante contrato de representação autônoma. Em 
face do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta: 
 
A. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio da 
proteção. 
 
B. O vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam 
anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, 
em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
C. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique 
demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de 
representação comercial. 
 
D. O vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação 
de trabalho mediante a remuneração. 
 
E. O vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a 
configuração do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
246 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 4/5: Leia as afirmações abaixo e depois responda: 
 
I - As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem 
trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador. 
 
II - Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço 
ou delega a direção. 
 
III - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo 
industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis 
a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
A. I e II. 
 
B. I e III. 
 
C. II e III. 
 
D. II. 
 
E. III 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
247 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 5/5: Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão 
indireta do contrato pelo empregado: 
 
A. Impedir o acesso do empregado aos materiais de trabalho necessários à sua 
consecução. 
 
B. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
 
C. O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o 
aumento da importância de seu salário. 
 
D. Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. 
 
E. Correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
248 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 1/5: O sindicato dos empregados celebrou, em 2018, um acordo coletivo, no 
qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do 
percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo 
com a previsão da nossa legislação, assinale a afirmativa correta. 
 
A. A cláusula normativa em questão é válida, porque constitui objeto lícito 
negociar percentual de FGTS. 
 
B. Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é 
que ele terá validade em relação ao FGTS. 
 
C. A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do 
valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado. 
 
D. A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar 
percentual de FGTS. 
 
E. É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a 
reforma trabalhista conferiu força legal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
249 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 2/5: Uma Empresa do ramo de Tecnologia, visando à redução de custos, 
decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de 
revogação, caso não desse certo. 
 
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale 
a afirmativa correta. 
 
A. Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial 
por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 
15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual. 
 
B. A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional 
será paga como hora extra. 
 
C. A empresa não poderá implementar o teletrabalho, sendo que, não existe 
previsão legal para isso. 
 
D. Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho 
representam utilidades e integram a remuneração do empregado. 
 
E. A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo 
desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais 
vantajoso para ele. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
250 
 
3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 3/5: Hilário labora na empresa de segunda a sexta-feira,