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Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 243 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 Questão 1/5: João trabalha como estivador no Porto de Santos. Marcela foi contratada por uma famosa joalheria para trabalhar em uma loja de shopping durante a época de festas natalinas uma vez que nesse período o volume de movimento e vendas aumenta muito. Roberta presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Júlio. É correto afirmar que: A. João é trabalhador temporário; Marcela eventual e Roberta doméstica. B. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta eventual. C. João é trabalhador avulso; Marcela eventual e Roberta doméstica. D. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica. E. João é trabalhador eventual; Marcela temporária e Roberta avulsa. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 244 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 Questão 2/5: A empresa de eventos corporativos HUS Produções Ltda, precisa contratar em caráter de urgência um determinado empregado que execute um serviço durante um período máximo de 9 (nove) meses. Serviço esse, específico e especializado, para implantação de um equipamento altamente sofisticado, totalmente eletrônico e que exige alto rigor técnico. Neste caso, analise como poderá a empresa efetuar esta contratação escolhendo a alternativa correta: A. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. B. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período. C. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. D. A empresa não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado. E. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 245 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 Questão 3/5: Um palestrante/facilitador de treinamentos corporativos, que prestou serviços na mesma empresa por 20 (vinte) dias, ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e todas as verbas trabalhistas, mesmo tendo sido a prestação de serviços efetuada mediante contrato de representação autônoma. Em face do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta: A. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio da proteção. B. O vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. C. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial. D. O vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração. E. O vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 246 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 Questão 4/5: Leia as afirmações abaixo e depois responda: I - As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador. II - Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou delega a direção. III - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Está correto o que se afirma APENAS em: A. I e II. B. I e III. C. II e III. D. II. E. III Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 247 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 Questão 5/5: Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado: A. Impedir o acesso do empregado aos materiais de trabalho necessários à sua consecução. B. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. C. O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. D. Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. E. Correr perigo manifesto de mal considerável. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 248 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 Questão 1/5: O sindicato dos empregados celebrou, em 2018, um acordo coletivo, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da nossa legislação, assinale a afirmativa correta. A. A cláusula normativa em questão é válida, porque constitui objeto lícito negociar percentual de FGTS. B. Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS. C. A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado. D. A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS. E. É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força legal. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 249 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 Questão 2/5: Uma Empresa do ramo de Tecnologia, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. A. Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual. B. A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra. C. A empresa não poderá implementar o teletrabalho, sendo que, não existe previsão legal para isso. D. Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado. E. A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 250 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 Questão 3/5: Hilário labora na empresa de segunda a sexta-feira,ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Hilário passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, podemos verificar a hipótese de sobre jornada extraordinária A. Hilário tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos sábados. B. Hilário tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h. C. Hilário não faz jus a qualquer valor de horas extras. D. Hilário tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora. E. Hilário tem direito a nove horas extras semanais, sendo seis de segunda a sexta- feira e mais as três aos sábados. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 251 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 Questão 4/5: A convenção coletiva de uma determinada categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a Empresa Charles LTDA havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer. A. Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%. B. Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados. C. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. D. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 100%, como no caso de domingos e feriados previsto na Constituição Federal. E. Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 252 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 Questão 5/5: Rafa e Raul, são empregados da Empresa Alfa Ltda. há 8 meses, mas, em razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Rafa e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Raul. Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas rescisórias, assinale a afirmativa correta. A. Rafa receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Raul, até o 10º dia do término do aviso. B. Rafa receberá até o 10º dia do término do aviso e Raul, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio. C. Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio. D. Rafa e Raul receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio. E. Rafa e Raul receberão seus créditos em até 20 dias contados da concessão do aviso prévio. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 253 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 Questão 1/5: João foi demitido após 24 anos completos de trabalho na empresa MAXIS, no mesmo dia em que Marcos também foi demitido, tendo 12 anos completos na mesma empresa. Considerando que em ambos os casos a demissão foi sem justa causa, aponte a alternativa correta, em relação ao aviso prévio A. João terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 66 dias. B. A Reforma Trabalhista revogou o direito ao aviso prévio, nesta situação. C. Ambos terão direito a aviso prévio de 30 dias, somente. D. João terá direito a 102 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 66 dias. E. João terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 30 dias. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 254 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 Questão 2/5: Sobre o direito de greve e as condições para o seu exercício, assinale a alternativa correta: A. O direito de greve é ilimitado, não havendo condições para o seu exercício. B. A lei exige o aviso prévio de 72 horas para todos os tipos de atividade. C. A greve não é um direito, de acordo com a legislação brasileira, devendo ser combatida pela polícia. D. É permitida a paralisação total dos trabalhos, mesmo nas atividades essenciais. E. A lei exige o aviso prévio de 72 horas nas atividades essenciais e 48 horas nas atividades comuns. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 255 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 Questão 3/5: Sobre as férias do empregado estudante, assinale a alternativa correta: A. Nenhum estudante tem direito de fazer as férias do trabalho coincidirem com as férias escolares. B. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares. C. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, se for menor de 18 (dezoito) anos. D. Não há qualquer diferença entre o empregado estudante e o empregado comum, no que diz respeito às férias, em todos os casos. E. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, mas somente uma vez ao ano. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 256 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 Questão 4/5: Sobre as alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: A. Não é permitido realizar nenhum tipo de alteração em um contrato de trabalho. B. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregador, sob pena de nulidade. C. São permitidas alterações unilaterais, mesmo com a discordância da outra parte. D. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, e neste caso valem ainda que resultem em prejuízo para as partes. E. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 257 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 Questão 5/5: Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta: A. Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, em nenhuma hipótese. B. Não existe previsão de contrato de aprendizagem em nossa legislação. C. Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 18 (dezoito) anos, somente. D. Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, somente. E. Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 258 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 Questão 1/5: O empregado deverá trabalhar, após sua admissão, no mínimo doze meses para ter direito ao gozo de férias. A partir do segundo ano de trabalho o mesmo deverá trabalhar onze meses para ter o mesmo direito. Caso este direito não seja respeitado, o empregador será punido da seguinte forma: A. Gozo de férias em dobro. B. Gozo de férias em dobro e pagamento de mora salarial. C. O empregado perde suas férias se não gozar o benefício nos 11 meses subsequentes. D. O empregado deverá gozar suas férias quando o empregador determinar. E. O empregado terá direito somente ao gozo de 20 dias corridos de férias.Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 259 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 Questão 2/5: O salário do empregado não pode sofrer descontos na folha de pagamento, com exceção dos descontos legais. São descontos sociais, permitidos por lei: A. Imposto de renda e INSS. B. FGTS E INSS. C. FGTS e contribuição sindical. D. Vale transporte, vale refeição e adiantamento quinzenal. E. Imposto de renda e FGTS. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 260 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 Questão 3/5: De acordo com a Reforma Trabalhista (Lei 13467/17 ) o empregado que tem o aviso prévio trabalhado, deverá receber as verbas indenizatórias referentes à rescisão do contrato de trabalho, no prazo máximo de : A. Em até 10 dias úteis do último dia trabalhado. B. Em até 24 horas do último dia trabalhado. C. Em até 10 dias corridos do último dia trabalhado. D. 1 dia útil anterior ao último dia trabalhado. E. Não tem direito a receber nada pois já recebeu o salário do mês. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 261 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 Questão 4/5: O contrato de trabalho é um instrumento particular, de caráter forma que para ser válido precisa ter a anuência, a concordância e o aceite das partes, o empregador e o empregado. Todos os contratos possuem requisitos e características próprias. Assinale a alternativa que contenha essas características: A. Gratuito, de adesão e bilateral. B. Oneroso, unilateral e de adesão. C. Bilateral, consensual e oneroso. D. Real, oneroso e unilateral. E. Bilateral, compulsório e oneroso. Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 262 3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 Questão 5/5: Roberto teve uma discussão com Paulo, colega de trabalho, durante o expediente, sem conseqüências sérias. Na saída do trabalho, fora do expediente, ambos se esbarram num bar, discutiram novamente, de forma grave, ocasião em que Roberto sacou uma arma e desferiu um tiro em Paulo, que por sorte, pegou de raspão, não atingindo nenhum órgão. O delegado responsável pelo caso instaurou o inquérito policial e vários empregados da empresa foram chamados no dia seguinte, para prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produção parada por esses atos desastrosos. A empresa suspendeu ambos os trabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa? A. Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de improbidade. B. Não, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalações da empresa. C. Apenas Roberto pode ser demitido porque foi quem atirou. Paulo deverá ser apenas suspenso. D. Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentença condenatória com trânsito em julgado, na esfera criminal. E. Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de mau procedimento.
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